市消防救援支队委员会2024年党的建设工作要点

目录/提纲：……
一、持续强化党的政治建设，以实际行动捍卫“两个确立”、做到“两个维护”
（一）强化政治忠诚
（二）严守政治纪律和政治规矩
二、深学细悟党的创新理论，坚持不懈用_新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂
（三）深化党的创新理论武装
（四）巩固拓展主题教育成果
（五）落实意识形态工作责任制
三、坚持党管干部、党管人才，锻造堪当重任的干部人才队伍
（六）深入推行党管干部
（七）优化人才强消路径
（八）推动从优待消落地
（九）严格干部队伍管理监督
四、聚焦强化党的政治功能和组织功能，持续推动党的组织建设
（十）加强各级领导班子建设
五、发扬自我革命精神，坚持以严的基调纵深推进正风肃纪反腐
六、突出全面从严管党治党，强化责任担当提升工作质效
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市消防救援支队委员会2024年党的建设工作要点

2024年是新中国成立75周年，是实现“十四五”规划目标任务的关键之年，也是队伍整合改革纵深推进的重要一年，抓好队伍党的建设工作具有重要意义。总体要求是：以_新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届二中全会精神，深入学习贯彻_总书记关于党的建设的重要思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，以忠实践行_总书记重要训词精神为主线，坚持固本强基、提质强能，坚持稳中精进、创新创优，锚定“粤东西北排头兵、全省第一方阵”战略目标不动摇，突出抓班子稳队伍、抓基层固基础、抓能力提质效、抓改革促发展、抓作风纯生态，以高质量党建引领全市消防救援队伍高质量发展。
一、持续强化党的政治建设，以实际行动捍卫“两个确立”、做到“两个维护”
（一）强化政治忠诚。坚持以党的政治建设为统领，扎实抓好_总书记重要指示批示和党中央决策部署学习贯彻，严格落实“第一议题”、政治要件制度等“两个维护”十项机制，将制度落实情况作为党委报告工作、基层党组织书记述职、党建责任制考核的重要内容。聚焦贯彻落实_总书记重要指示批示精神和党中央重大决策部署，推进政治监督具体化精准化常态化，把做到“两个维护”情况作为巡视巡察、党建督查、工作检查、干部选用的重要内容，实施
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略929字，正式会员可完整阅读）……　
（五）落实意识形态工作责任制。成立支队党委意识形态工作领导小组，制定支队党委《意识形态工作责任制实施细则》，结合实际开展落实意识形态责任制督查检查。贯彻落实中共中央办公厅印发的《中国共产党员网络行为规定》等通知精神，加强对互联网上党员干部特别是年轻干部的政治引领和思想引导，加强对网站、“两微一端”等意识形态阵地的建设和管理，落实意识形态工作责任制情况检查考核和专项督查。（组织干部科具体落实）
三、坚持党管干部、党管人才，锻造堪当重任的干部人才队伍
（六）深入推行党管干部。坚持好干部标准选人用人，贯彻落实干部任职资格制度，选优配强各级领导班子、队站主官和指挥岗位人员，落实队伍各级主要负责同志到地方应急管理部门交叉任职机制。完善干部考核管理体系，探索制定基层干部岗位素质标准和履职权益清单，分级分类开展干部业务能力测试。坚持在实践中完善干部平时考核办法，合理分配各项考核指标权重，加强平时考核结果运用。贯彻落实领导干部能上能下实施办法，探索实施领导干部末位警醒和班子成员能进能出机制，对表现优秀、成绩显著、贡献突出的优先予以提拔使用或者优先安排到市区、机关任职；对担当意识差、履职能力弱、任务完成不力的，按程序予以组织调整、诫勉提醒、改非交流等处理。持续推进市区与县城、机关与基层之间干部交流任职，落实敏感岗位任期满5年和边远队站任期满3年以上的干部交流任职，推动干部队伍健康发展。（组织干部科具体落实）
（七）优化人才强消路径。深入贯彻上级干部教育培训政策制度，探索实施“一把手”政治能力提升计划、年轻干部理想信念强化计划，立足培训基地、依托地方高校合作建设全市干部教育培训基地，统筹做好年度培训计划，组织举办干部晋升培训。完善干部全程职业规划体系，每半年开展一次政策宣讲和职业规划辅导，组织全体干部围绕自身短板认识、学历提升规划、岗位技能提升、未来发展方向、需要组织关心5个方面指导制订个人成长进步职业规划，体系设计各类人才职业发展路径。树立“管业务必须管人才、抓队伍必须抓人才”的观念，分条线推动人才培育课题组实体化运行，通过“师傅带徒弟”、跟班学习、成立专班等形式，广泛开展课题研究、项目创新、专利研发、比武竞赛、重大任务攻坚等活动，做到年初有计划、每月有动作、半年有盘点、年底有成果，压实各领域、各条线人才培育职责。持续实施“蹲苗计划”，对优秀的年轻干部，优先放到重要岗位、重大任务和多样化行动中去锤炼；对晋升提拔的大队、站主官，优先安排到艰苦地区、边远队站任职。鼓励干部积极参加总队机关公选、省内干部援派、市级机关公务员选调、驻镇扶村和南粤消防优才教员挂职锻炼，不断优化干部人才队伍结构。（组织干部科具体落实）
（八）推动从优待消落地。深化党委为基层办实事机制，牵头制订为基层办实事清单，推动出台《**市贯彻落实****省职业保障办法>实施细则》，协调落实新旧政策衔接期间优待政策，稳妥办好夫妻分居、随队安置、未就业补助、子女入学入托、子女保育、子女夏令营等一系列优抚优待事项，实体化运行**市红十字会消防专项救助金，修订出台支队本级休假休息规定，切实解决指战员后顾之忧。落实年度绩效奖金再分配制度，实现奖优罚劣、激发干劲。（组织干部科具体落实）
（九）严格干部队伍管理监督。聚焦“两个维护”强化消防救援工作和队伍建设全过程监督，健全项目化、清单化工作机制和督查问责机制。持续深化“一把手”和党委领导班子政治监督谈话“全覆盖”。深化运用列席会议、专题会商、明察暗访、约谈提醒等方法抓实日常监督。聚焦“作战训练安全、消防安全大排查和冬春火灾防控、中央八项规定精神、装备采购、重点工作攻坚任务”等领域开展专项政治监督。深入学习贯彻二十届中央纪委三次全会精神和新修订《中国共产党纪律处分条例》，常态化开展警示教育。健全支队纪委委员挂点帮扶工作机制和制定大队纪检委员工作职责，出台督察、执法质量考评发现问题线索移交办法。（纪检室牵头落实）
四、聚焦强化党的政治功能和组织功能，持续推动党的组织建设
（十）加强各级领导班子建设。制定支队党委《工作规则》，修订完善《支队党委议事决策规则》，健全党委“七议”制度，深入开展民主集中制和党委统一的集体领导下的首长分工负责制专题学习研讨，增强各级党委议抓大事、民主决策、集体领导水平。加强政治能力训练，分级分层开展专题培训，举办干部大轮训暨政治能力提升培训班，引导各级在制定重要政策、部署重要任务、推进重要工作时把准政治方向、落实政治要求。（组织干部科具体落实）
（十一）提升机关党建质量。深入推进“模范机关”建设，制定总队机关党委《工作规则》等系列规范性文件，建立“机关+基层”、“内部+外部”联学联建机制，打通与部队、地方职能部门“联学共建”渠道。建立“学查改”常态化长效化机制，组织开展机关党建专项督查，查摆纠治党建工作存在的“两张皮”“灯下黑”等问题短板。持续实施青 ……（未完，全文共5659字，当前仅显示2608字，请阅读下面提示信息。收藏《市消防救援支队委员会2024年党的建设工作要点》）