党课讲稿：立足本职岗位 干事创业担当作为 （党员干部应在“双争一创”行动中发挥表率作用）

党课讲稿：立足本职岗位 干事创业担当作为 （党员干部应在“双争一创”行动中发挥表率作用）

同志们：下午好
今天，机关党委安排我为大家上党课。坦率地讲，上党课对我来说是“赶鸭子上架”。但作为领导干部、班子成员，按照有关规定和要求，除了以普通党员身份在所在党支部过双重组织生活外，每年还需在所分管的领域，至少要给党员上一次党课。所以，经请示**同意，我作为机关党委书记先开个头，利用这个机会向大家交流汇报一些自己的学习体会，分享一下自己在工作实践当中的一些所思所想所悟。讲的不好敬请谅解，讲的不对的地方请大家批评指正。
我今天汇报的主题是“立足本职岗位，干事创业担当作为”。副标题是“党员干部应在“双争一创”行动中发挥表率作用。”在未进入主题之前，让我们一起先回顾和温习一下当前正在开展的“双争一创”行动的具体内容。因为在去年被巡视期间，巡视组同志在与局部分人员谈话当中，曾询问过“双争一创”行动的有关情况，而我们的同志对“双争一创”行动有关内容却知之甚少，对“双争一创”行动开展情况更是心中无数，有的干脆回答---不知道。对此，有必要对“双争一创”行动相关内容加深一下印象。
“双争一创”：就是党员争做先锋、党支部争筑战斗堡垒、创建模范机关。开展“双争一创”行动是加强新时代省直机关党的建设的一个重要抓手，是加强党的政治建设的一个有力举措。近几年来，按照省直工委的统一部署和要求，这项工作正在全局各党支部和党员中全面展开。2019年4月，我局机关党委印发了《**建设模范机关活动的实施意见》。2022年3月又印发了《关于开展党员争做先锋，党支部争筑战斗堡垒，创建模范机关行动的通知》。这个文件对“双争一创”行动主要目标，总体要求，具体内容，举措及标准等作了明确。但从目前来看，“双争一创”行动效果还不明显，还需要继续努力。
党员争做先锋：就是做到“五个强化”，即强化党员意识，强化组织意识，强化宗旨意识，强化表率意识，强化纪律意识，目的是使每一位党员都能成为一面鲜红的旗帜。
党支部争筑战斗堡垒：就是做到“五个带头”，就是带头做到“两个维护”，带头推动党建业务融合，带头提升组织力，带头锤炼优良作风，带头建设清廉文化。目的是使每个党支部都能成为党旗高高飘扬的战斗堡垒。
创建模范机关：主要就是以“党员争做先锋”“党支部争筑战斗堡垒”，聚焦“五个过硬”目标，即政治过硬，组织过硬，作风过硬，纪律过硬，能力
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的责任感使命感，没有等不起、坐不住、慢不得的紧迫感，没有用心用情用力为**做好各项服务工作的状态，看似在职在位，但整天无所事事，一年下来表现平平，一点建树都没有，就像聋子的耳朵是个摆设，那是愧对组织的培养、愧对公务员这份职业，更愧对**工作者这个光荣称号的。作为**工作部门的党员干部，无论是在机关工作还是在服务**一线岗位，必须做到在职履职、爱岗敬业，认真做好本职工作，努力完成各项工作任务。尤其是在服务一线的同志，更要坚持把**放在心上，把一切心思和精力向精准做好**服务工作聚焦用力，用我们高质量的服务，让**感受到“雪中送炭的温暖，雨中打伞的贴心”。
二是守规不等于守成。“守规”强调的是遵守规矩，按章办事，“守成”则是墨守成规、画地为牢。今年是干部**制度建立40周年。自1982年中共中央颁布《关于建立**退休制度的决定》以来，经过这40年的经验积累，**工作已经形成了一系列法规政策，也建立了很好的_机制，有效地保障了**工作健康有序发展。但是新时代有新要求，也面临着新情况新问题。2008年中组发号文件，首次提出将退休干部纳入到**工作部门服务管理，2016年中办发号文件和**办发号文件，明确将退休干部纳入到**工作服务管理之中。随着离休干部每年快速减少和退休干部每年日益递增，新形势下**工作正处在转型发展时期，这就需要我们面对新形势、新要求和新情况、新问题，进一步完善机制、规范程序、创新举措、改进作风、精准施策，以此来满足**们对美好生活的新期待。如果我们还用老思路老办法来解决新问题，难免会踩错步点，工作上也难以适应。我们每位党员干部，尤其是作为领导干部都要着眼全局、把握大势，冲破“思维观念的障碍”，善于学习新知识，向先进的省份学习，主动融入“长三角”地区，做到因势而谋、应势而动，顺势而为。
三是创新不等于标新。《礼记·大学》中有一句经典名言“苟日新，日日新，又日新”。文中三个“新”字，本意是指洗澡，除去肌肤上的污垢，使身体焕然一新，后来引伸为精神上的弃旧图新，“创新”一词即源于此。创新贵在出新，但不能一味追求标新立异，不能搞脱纲离谱、博人眼球的事。我们学习先进省份的经验，主要是合理借鉴他们的好思路，取人之长、补己之短，学人之新、补己之旧。**已全面融入“长三角”一体化发展。对于“长三角”一体化发展，这次综合考核也单独作为一项对班子进行考核的内容，说明此项工作非常重要。**工作从原则理念上讲，也需要“八面借风”、博采众长、取其精华；从途径办法上讲，需要“走出去”亲身体验、开阔视野，不做井底之蛙；从思想方法上讲，需要学会借鉴，在分析比较中“鉴”出不同条件、不同基础、不同情况，“借”来有益经验、可行做法、创新模式，从而找到适合我们**工作发展的好思路。当然，学习他人的好的做法，不是什么都照搬照抄，我们融入“长三角”区域一体化发展，也不是什么都融得进、对得上，主要是向江浙沪学习一些创新发展理念，借鉴他们的一些成功经验和做法，做到“他山之石，可以攻玉”。我们讲创新，是遵循事物发展规律的创新，与脱离实际的标新有着本质的区别。纠正这一思想误区，关键是要端正工作指导思想，不好高骛远、不急功近利，以对党组织负责、对**负责、对历史负责的态度，推动我省**工作不断创新发展。
四是心态不等于状态。人们常讲心态决定状态。上次在“干部在状态”大讨论会上，我在点评发言中也曾讲过，心态影响状态，心态不好状态不来，状态不在事业难成。但大家细想一想：心态好，状态就好吗？我看未必。在我们身边，大家天天在一起共事，多少也能感受到，我们有些同志虽然心态很好，但干起工作做起事来中规中矩、四平八稳。我举个例子，如报个材料，上面对报材料的期限有明确要求，而我们在落实办文过程当中，能拖则拖、不催不办；局领导交待某一件事情，交办某一项具体工作，不是马上办、立即办，而是能缓则缓，“任尔东南西北风，我自岿然不动”，看上去心态很好，不温不火、不急不躁，可事情做起来却不在状态，这些都是典型的“佛系”心态。应该讲，我们全局党员干部职工中的绝大多数同志工作状态是好的，争先劲头是足的。但也不可否认，有极少数同志在职不履职，更谈不上尽职，不想做事只图清闲安逸，不思进取、不在状态。好的心态固然重要，但更重要的是要把好的心态转换为好的状态，不断焕发出干事创业的精气神。
这是我所谈的第一个内容---用心谋事。从中提醒大家在“谋事上”要理清“在职不等于履职”、“守规不等于守成”、“创新不等于标新”、“心态不等于状态”四个方面的问题。
第二，谈谈和衷共事
和衷共事就是把精力放在团结做事上。习近平总书记对团结问题作过一系列重要论述，强调“团结是党的生命，不团结什么事也干不成，能不能搞好团结，是衡量和检验领导干部素质高低、党性强弱的重要标志。”“批评和自我批评是我们党的优良传统，是增强党组织战斗力，维护党的团结统一的有效武器。”习总书记的这些重要论述，深刻阐明了团结的极端重要性，是对每位党员干部维护团结、和衷共事的思想提领。
作为一个单位来讲，如果单位领导之间搞不好团结，班子内部有矛盾，你讲这个班子有凝聚力、有战斗力吗？没有！一个单位的人与人之间整天吵吵闹闹、无事生非，团结状态不好，这个单位肯定也是一盘散沙，你说这个单位的工作状况能好吗，不能！作为单位集体中的一员，我们大家能在一起共事不容易，可以说是一种缘分。我们平时待人处事要做到坦诚厚道，才是一种大智慧。唯有真诚待人，才会收获真心；唯有厚道做事，才能收获长远。团结这个话题，既敏感又现实，既熟悉又陌生，既触手可及又难以驾驭。我们在日常工作实践当中，要防止和警惕以下几种倾向。
一是警惕个性大于党性。个性和党性是矛盾的统一体，良好的个性是对党性的补充，不良的个性是对党性的损害。真正有魅力的个性应该是好学上进、虚怀若谷、坚持原则的品性，而不是那种自以为是、孤芳自赏、独断专行的偏执。我们每个党员都要做到个性服从党性，党性统领个性，始终坚持党的原则第一、党的事业第一，尤其是在大是大非利益调整面前，任何个性都不能逾越党性。平时，我们大家在共事当中，应该允许有个性，但更要讲品行。我在部队的时候有位老领导曾面对面的告诫过我：一个人有个性是优点，但是个性过了就是缺点。细思量这句话，确实觉得有道理。大家每天都相处在一个处室，相互之间天天见面、时时打交道，工作当中有相互配合的地方，也有相互融合的地方。平日相处时，言不由衷不好，容易使人产生戒心；说话口气不对、沟通方式不当，也会让人接受不了，更容易产生误解。这种情况引起的隔阂、矛盾事例在我们有些处室是客观存在的。过去有，现在仍然有。其实，处长与部属之间、同事与同事之间，大家都没有坏心、更没有恶意，只是有时候沟通交流的方式方法欠缺。所以说交代一件事情、布置一项具体工作或商讨有关事项，沟通很重要。特别是讲话，一句话说人一笑，一句话说人一跳，稍微不当，就会产生误解甚至导致矛盾，从而造成处室内部不和谐。对此，我们同志之间只有做到坦诚相见，有问题多提醒，有不到之处多沟通，不要看笑话，对人对事要公道正派，顾全大局，襟怀坦白，不能有小聪明、小动作、小心眼、小圈子。
二是警惕脾气大于才气。有一副对联写道“脾气莫过于本事,修为决定着性格。”大家要明白这样一个道理，本事才气，是我们干事创业的基础支撑，不能成为我们乱发脾气的资本。我从部队转业到**局工作时间已有十五、六年了，与过去退下来的**也都打过交道，在工作交集当中，不难发现，在**和在职人员里都有一些同志动不动就情绪化、时不时就乱发脾气，有时这边笑得很开心，那边却又一下子突然翻脸不认人，很令人费解。特别是少数同志在工作中一遇有不顺心的事、不乐意的事，火冒三丈、盛气凌人，指责这个、埋怨那个，给人感觉就是本事不大，脾气不小。脾气人人有，发脾气是本能，哪个都有脾气，把脾气能压下去才是本事。讲到脾气，我自己也经常反省自己，想想过去年轻气盛，吃了不少脾气亏，每次动怒发火都是自己占理，但最终受伤的还是自己。我的切身经历一直提醒并告戒自己：遇到事情要理智、要冷静，克制和把握好自己的情绪，不管有理没理，都不能乱发脾气，否则乱发脾气的话，既损害了别人，同时也伤害了自己。我们每个党员干部都要注重增长才气，控制情绪，不发脾气，学会“俏也不争春”的谦让，懂得“宰相肚里能撑船”的包容。
三是警惕义气大于正气。义气是中国一个传统的道德观念，但绝不能与江 ……（未完，全文共13933字，当前仅显示4467字，请阅读下面提示信息。收藏《党课讲稿：立足本职岗位 干事创业担当作为 （党员干部应在“双争一创”行动中发挥表率作用）》）