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党课讲稿:立足本职岗位 干事创业担当作为 (党员干部应在“双争一创”行动中发挥表率作用)

发表时间:2024/6/4 17:12:35

党课讲稿:立足本职岗位 干事创业担当作为 (党员干部应在“双争一创”行动中发挥表率作用)

同志们:下午好
今天,机关党委安排我为大家上党课。坦率地讲,上党课对我来说是“赶鸭子上架”。但作为领导干部、班子成员,按照有关规定和要求,除了以普通党员身份在所在党支部过双重组织生活外,每年还需在所分管的领域,至少要给党员上一次党课。所以,经请示**同意,我作为机关党委书记先开个头,利用这个机会向大家交流汇报一些自己的学习体会,分享一下自己在工作实践当中的一些所思所想所悟。讲的不好敬请谅解,讲的不对的地方请大家批评指正。
我今天汇报的主题是“立足本职岗位,干事创业担当作为”。副标题是“党员干部应在“双争一创”行动中发挥表率作用。”在未进入主题之前,让我们一起先回顾和温习一下当前正在开展的“双争一创”行动的具体内容。因为在去年被巡视期间,巡视组同志在与局部分人员谈话当中,曾询问过“双争一创”行动的有关情况,而我们的同志对“双争一创”行动有关内容却知之甚少,对“双争一创”行动开展情况更是心中无数,有的干脆回答---不知道。对此,有必要对“双争一创”行动相关内容加深一下印象。
“双争一创”:就是党员争做先锋、党支部争筑战斗堡垒、创建模范机关。开展“双争一创”行动是加强新时代省直机关_建设的一个重要抓手,是加强_政治建设的一个有力举措。近几年来,按照省直工委的统一部署和要求,这项工作正在全局各党支部和党员中全面展开。2019年4月,我局机关党委印发了《**建设模范机关活动的实施意见》。2022年3月又印发了《关于开展党员争做先锋,党支部争筑战斗堡垒,创建模范机关行动的通知》。这个文件对“双争一创”行动主要目标,总体要求,具体内容,举措及标准等作了明确。但从目前来看,“双争一创”行动效果还不明显,还需要继续努力。
党员争做先锋:就是做到“五个强化”,即强化党员意识,强化组织意识,强化宗旨意识,强化表率意识,强化纪律意识,目的是使每一位党员都能成为一面鲜红的旗帜。
党支部争筑战斗堡垒:就是做到“五个带头”,就是带头做到“两个维护”,带头推动党建业务融合,带头提升组织力,带头锤炼优良作风,带头建设清廉文化。目的是使每个党支部都能成为党旗高高飘扬的战斗堡垒。
创建模范机关:主要就是以“党员争做先锋”“党支部争筑战斗堡垒”,聚焦“五个过硬”目标,即政治过硬,组织过硬,作风过硬,纪律过硬,能力
……(新文秘网http://www.wm114.cn省略1591字,正式会员可完整阅读)…… 
的责任感使命感,没有等不起、坐不住、慢不得的紧迫感,没有用心用情用力为**做好各项服务工作的状态,看似在职在位,但整天无所事事,一年下来表现平平,一点建树都没有,就像聋子的耳朵是个摆设,那是愧对组织的培养、愧对公务员这份职业,更愧对**工作者这个光荣称号的。作为**工作部门的党员干部,无论是在机关工作还是在服务**一线岗位,必须做到在职履职、爱岗敬业,认真做好本职工作,努力完成各项工作任务。尤其是在服务一线的同志,更要坚持把**放在心上,把一切心思和精力向精准做好**服务工作聚焦用力,用我们高质量的服务,让**感受到“雪中送炭的温暖,雨中打伞的贴心”。
二是守规不等于守成。“守规”强调的是遵守规矩,按章办事,“守成”则是墨守成规、画地为牢。今年是干部**制度建立40周年。自1982年__颁布《关于建立**退休制度的决定》以来,经过这40年的经验积累,**工作已经形成了一系列法规政策,也建立了很好的_机制,有效地保障了**工作健康有序发展。但是新时代有新要求,也面临着新情况新问题。2008年中组发号文件,首次提出将退休干部纳入到**工作部门服务管理,2016年中办发号文件和**办发号文件,明确将退休干部纳入到**工作服务管理之中。随着离休干部每年快速减少和退休干部每年日益递增,新形势下**工作正处在转型发展时期,这就需要我们面对新形势、新要求和新情况、新问题,进一步完善机制、规范程序、创新举措、改进作风、精准施策,以此来满足**们对美好生活的新期待。如果我们还用老思路老办法来解决新问题,难免会踩错步点,工作上也难以适应。我们每位党员干部,尤其是作为领导干部都要着眼全局、把握大势,冲破“思维观念的障碍”,善于学习新知识,向先进的省份学习,主动融入“长三角”地区,做到因势而谋、应势而动,顺势而为。
三是创新不等于标新。《礼记·大学》中有一句经典名言“苟日新,日日新,又日新”。文中三个“新”字,本意是指洗澡,除去肌肤上的污垢,使身体焕然一新,后来引伸为精神上的弃旧图新,“创新”一词即源于此。创新贵在出新,但不能一味追求标新立异,不能搞脱纲离谱、博人眼球的事。我们学习先进省份的经验,主要是合理借鉴他们的好思路,取人之长、补己之短,学人之新、补己之旧。**已全面融入“长三角”一体化发展。对于“长三角”一体化发展,这次综合考核也单独作为一项对班子进行考核的内容,说明此项工作非常重要。**工作从原则理念上讲,也需要“八面借风”、博采众长、取其精华;从途径办法上讲,需要“走出去”亲身体验、开阔视野,不做井底之蛙;从思想方法上讲,需要学会借鉴,在分析比较中“鉴”出不同条件、不同基础、不同情况,“借”来有益经验、可行做法、创新模式,从而找到适合我们**工作发展的好思路。当然,学习他人的好的做法,不是什么都照搬照抄,我们融入“长三角”区域一体化发展,也不是什么都融得进、对得上,主要是向江浙沪学习一些创新发展理念,借鉴他们的一些成功经验和做法,做到“他山之石,可以攻玉”。我们讲创新,是遵循事物发展规律的创新,与脱离实际的标新有着本质的区别。纠正这一思想误区,关键是要端正工作指导思想,不好高骛远、不急功近利,以对党组织负责、对**负责、对历史负责的态度,推动我省**工作不断创新发展。
四是心态不等于状态。人们常讲心态决定状态。上次在“干部在状态”大讨论会上,我在点评发言中也曾讲过,心态影响状态,心态不好状态不来,状态不在事业难成。但大家细想一想:心态好,状态就好吗?我看未必。在我们身边,大家天天在一起共事,多少也能感受到,我们有些同志虽然心态很好,但干起工作做起事来中规中矩、四平八稳。我举个例子,如报个材料,上面对报材料的期限有明确要求,而我们在落实办文过程当中,能拖则拖、不催不办;局领导交待某一件事情,交办某一项具体工作,不是马上办、立即办,而是能缓则缓,“任尔东南西北风,我自岿然不动”,看上去心态很好,不温不火、不急不躁,可事情做起来却不在状态,这些都是典型的“佛系”心态。应该讲,我们全局党员干部职工中的绝大多数同志工作状态是好的,争先劲头是足的。但也不可否认,有极少数同志在职不履职,更谈不上尽职,不想做事只图清闲安逸,不思进取、不在状态。好的心态固然重要,但更重要的是要把好的心态转换为好的状态,不断焕发出干事创业的精气神。
这是我所谈的第一个内容---用心谋事。从中提醒大家在“谋事上”要理清“在职不等于履职”、“守规不等于守成”、“创新不等于标新”、“心态不等于状态”四个方面的问题。
第二,谈谈和衷共事
和衷共事就是把精力放在团结做事上。__对团结问题作过一系列重要论述,强调“团结是_生命,不团结什么事也干不成,能不能搞好团结,是衡量和检验领导干部素质高低、党性强弱的重要标志。”“批评和自我批评是我们_优良传统,是增强党组织战斗力,维护_团结统一的有效武器。”_的这些重要论述,深刻阐明了团结的极端重要性,是对每位党员干部维护团结、和衷共事的思想提领。
作为一个单位来讲,如果单位领导之间搞不好团结,班子内部有矛盾,你讲这个班子有凝聚力、有战斗力吗?没有!一个单位的人与人之间整天吵吵闹闹、无事生非,团结状态不好,这个单位肯定也是一盘散沙,你说这个单位的工作状况能好吗,不能!作为单位集体中的一员,我们大家能在一起共事不容易,可以说是一种缘分。我们平时待人处事要做到坦诚厚道,才是一种大智慧。唯有真诚待人,才会收获真心;唯有厚道做事,才能收获长远。团结这个话题,既敏感又现实,既熟悉又陌生,既触手可及又难以驾驭。我们在日常工作实践当中,要防止和警惕以下几种倾向。
一是警惕个性大于党性。个性和党性是矛盾的统一体,良好的个性是对党性的补充,不良的个性是对党性的损害。真正有魅力的个性应该是好学上进、虚怀若谷、坚持原则的品性,而不是那种自以为是、孤芳自赏、独断专行的偏执。我们每个党员都要做到个性服从党性,党性统领个性,始终坚持_原则第一、_事业第一,尤其是在大是大非利益调整面前,任何个性都不能逾越党性。平时,我们大家在共事当中,应该允许有个性,但更要讲品行。我在部队的时候有位老领导曾面对面的告诫过我:一个人有个性是优点,但是个性过了就是缺点。细思量这句话,确实觉得有道理。大家每天都相处在一个处室,相互之间天天见面、时时打交道,工作当中有相互配合的地方,也有相互融合的地方。平日相处时,言不由衷不好,容易使人产生戒心;说话口气不对、沟通方式不当,也会让人接受不了,更容易产生误解。这种情况引起的隔阂、矛盾事例在我们有些处室是客观存在的。过去有,现在仍然有。其实,处长与部属之间、同事与同事之间,大家都没有坏心、更没有恶意,只是有时候沟通交流的方式方法欠缺。所以说交代一件事情、布置一项具体工作或商讨有关事项,沟通很重要。特别是讲话,一句话说人一笑,一句话说人一跳,稍微不当,就会产生误解甚至导致矛盾,从而造成处室内部不和谐。对此,我们同志之间只有做到坦诚相见,有问题多提醒,有不到之处多沟通,不要看笑话,对人对事要公道正派,顾全大局,襟怀坦白,不能有小聪明、小动作、小心眼、小圈子。
二是警惕脾气大于才气。有一副对联写道“脾气莫过于本事,修为决定着性格。”大家要明白这样一个道理,本事才气,是我们干事创业的基础支撑,不能成为我们乱发脾气的资本。我从部队转业到**局工作时间已有十五、六年了,与过去退下来的**也都打过交道,在工作交集当中,不难发现,在**和在职人员里都有一些同志动不动就情绪化、时不时就乱发脾气,有时这边笑得很开心,那边却又一下子突然翻脸不认人,很令人费解。特别是少数同志在工作中一遇有不顺心的事、不乐意的事,火冒三丈、盛气凌人,指责这个、埋怨那个,给人感觉就是本事不大,脾气不小。脾气人人有,发脾气是本能,哪个都有脾气,把脾气能压下去才是本事。讲到脾气,我自己也经常反省自己,想想过去年轻气盛,吃了不少脾气亏,每次动怒发火都是自己占理,但最终受伤的还是自己。我的切身经历一直提醒并告戒自己:遇到事情要理智、要冷静,克制和把握好自己的情绪,不管有理没理,都不能乱发脾气,否则乱发脾气的话,既损害了别人,同时也伤害了自己。我们每个党员干部都要注重增长才气,控制情绪,不发脾气,学会“俏也不争春”的谦让,懂得“宰相肚里能撑船”的包容。
三是警惕义气大于正气。义气是中国一个传统的道德观念,但绝不能与江 ……(未完,全文共13933字,当前仅显示4467字,请阅读下面提示信息。收藏《党课讲稿:立足本职岗位 干事创业担当作为 (党员干部应在“双争一创”行动中发挥表率作用)》
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