关于2024年上半年全省消防执勤训练工作开展情况的报告

目录/提纲：……
一、主要工作开展情况
（一）构建“三项机制”，推动执勤岗位练兵有突破、有成效
（二）做好“三篇文章”，推进专业队伍建设有创新、有亮点
（三）打牢“三个基础”，促进实战打赢能力有巩固、有提升
（四）攻关“三个课题”，提升初战指挥能力有抓手、有质效
二、存在的问题
（一）执勤岗位练兵工作成效仍有差距
（二）战斗力标准和实战化导向树立不牢
（三）应对大震巨灾实战经验仍有欠缺
（四）高新装备实战化应用还不够成熟
三、下一步打算
（一）抓实执勤岗位练兵工作
（二）推动业务训练向实战化转变
（三）强化大型复杂灾情的处置应对
（四）切实提升灭火救援效率
（五）全力做好国家局森林救援队伍比武竞赛筹备工作
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关于2024年上半年全省消防执勤训练工作开展情况的报告

2024年上半年，在国家消防救援局党委和总队党委的坚强领导下，总队灭火救援指挥部始终坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入践行总书记训词精神，认真贯彻落实局党委以及总队党委决策部署，大力开展执勤岗位练兵，持续优化实战指挥体系，不断狠抓应急通信保障，切实增强打赢制胜能力，圆满完成了全国“两会”、**“两会”、**等应急救援任务。现将具体情况报告如下：
一、主要工作开展情况
（一）构建“三项机制”，推动执勤岗位练兵有突破、有成效。党委研训机制高位推动。专题研究制定《执勤岗位练兵工作方案》，将全年练兵工作责任细化为18项主要工作52个子任务，明确全年执勤岗位练兵工作方向，确保人员、内容、时间、质量指标“四落实”，推动练兵工作高质量开局、高标准起步。分层级制定练兵标准，明确12项指挥能力考评内容、11项战法研究任务指标和6项实战考评办法，编制消防站体能、技能、安全_等战术操法8类36项。提请总队党委修订《训练奖惩措施》，将练兵考核成绩与立功受奖、评先评优直接挂钩，推动练兵意愿与练兵质效双提升；努力探索战训人才队伍建设新路子，出台《加强战训人才队伍建设三年行动工作方案》，在革新队伍_机制、完善规范规制、突出科技赋能、改进训练模式、升级装备硬件、优化保障能级等方面抓革新、谋发展、促提高。靠前
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准开展门控、射流变化、排烟等技战术训练，累计培养业务骨干150余名，进一步提高“学、研、训、战”四位一体的实战水平，有效打通灭火救援末端落实“最后一公里”。
（三）打牢“三个基础”，促进实战打赢能力有巩固、有提升。打牢实战实训基础。在练精基本业务的基础上，实现多技能互补，进行多专业、多岗位交叉训练、协同训练。两级机关坚持每周2个半天体（技）能训练，基层从严落实“周考评、月通报、季评估”工作举措，定期开展全员体能考核，张榜晾晒考核成绩，支队机关、大队、消防救援站基础体能合格率分别为89.5%、92.5%、98.8%，消防救援站应用体能合格率100%。两级全勤指挥部按照进度逐月组织开展案例复盘、桌面推演、理论学习，每季度开展测试考核，确保岗位练兵工作走深走实。打牢专业培训基础。高质量举办2期指挥能力暨作战训练安全师资培训班，分级组织230名指战员开展内攻搜救技术培训，把课堂搬到模拟真实火灾场景的训练场，锻炼提高指战员高温浓烟等复杂环境下打赢制胜能力。坚持采取请进来、走出去的互育共享模式，举办特种灾害暨水域激流、地震地质、山岳（高空）救援技术培训，改革转制以来用于开展专业技术培训的经费累计450余万元，共培训舟艇驾驶员、激流救生员、潜水员、绳索救援员、重型机械操作手400余人，占一线执勤力量的38%。高标准举办2期全省指挥中心业务研讨暨调度员通信员师资骨干培训班，对全省170余名接警指挥调度岗位指战员进行系统培训。打牢师资集训基础。总队党委专题研究、统筹谋划、全盘布局**等比武竞赛备战集训工作，划拨300余万元全力保障，为征战各项赛事积蓄了强大动能、打下了坚实基础。4月初，总队开展灭火救援业务训练师资暨攻坚组集训班，从全省遴选83名队员、教练员开展集中训练，实行全程竞争淘汰机制。聘请专业体能训练团队坚持高标准、严要求，科学组训、深入研训、苦练实训。经过层层选拔，总队5名指战员入选世界锦标赛集训工作。
（四）攻关“三个课题”，提升初战指挥能力有抓手、有质效。攻关现代化指挥课题。以深化“两智一图”建设为抓手，全力推进辅助指挥系统平台升级建设。充分利用**自然资源厅优势地图资源全力打造符合消防救援实战场景需求的重点区域三维地图建设。注重灭火救援基础数据库建设，加强灾情综合信息收集汇聚和基础信息更新补充，确保数据全面、准确，高效辅助指挥调度决策。攻关灭火救援难点课题。延伸“师傅带徒弟”模式，围绕带电灭火、森林草原灭火、氯乙烯泄漏处置、高铁事故救援、新能源领域等开展专题调查研究，组织专业团队研究探索技战术措施，编制灾害处置操法。与**省消防救援总队联合开展**·2024”跨区域地震应急救援实战演练，建立联战联训机制，有效提升队伍大兵团整体作战能力。充分利用总队与**大学、警官职业学院、体育职业学院等区内高校建立的“队校人才输送培养”战略机制，分岗位、分等级、分年龄设计训练内容，形成职业化训练考评机制。依托训练分析系统、三维数字化预案管理平台，实现“教、学、训、考、评”5个维度全覆盖，切实拉近“操场、考场”与“火场、战场”之间的距离。攻关联战改革课题。主动申领国家消防救援局“两项改革”重点攻关课题，先行先试，优化系统功能模块24个，完善数据资源13000余条，推动数据共享共用，接入应急厅、政法委、林草局等单位数据资源150余项，森林草原和自然资源保护区视频资源1200余路，雪亮工程视频监控8万余路，为作战指挥和辅助决策提供有效数据辅助决策支撑。按照国家消防救援局统一部署，完成全省通信卫星转网。出台《全省消防救援队伍应急通信建设指导意见》，规范无线通信组网、应急通信力量调派及投送、通信岗位日常训练和考核、通信保障响应流程。加强复杂环境下应急通信装备性能测试，进一步优化应急通信装备结构和布局。
二、存在的问题
（一）执勤岗位练兵工作成效仍有差距。个别支队灭火救援主责主业不够突出，党委议训不够深入，解决问题措施不具体，跟踪问效不够。部分支队机关、大队干部表率作用发挥不明显，参加训练的主动性和积极性不高，体能基础相对薄弱。消防救援站体能、技能尖刀人才不多，练兵工作紧迫感不强，练兵氛围不浓。基层训练时间无法保证，训练时间被挤占的现象虽然较以前有所减少，但临时性会议、非战训业务专项活动、公差勤务等仍是牵扯基层精力、影响训练开展的主要因素，业务训练的时间无法得到有效保障。
（二）战斗力标准和实战化导向树立不牢。“以战领训、以训促战”理念在落实上还有差距，实战需要什么就重点训练什么的意识不强，大抓专业化模拟化训练演练力度不够。按纲施训落实不到位，基层在贯彻执行总队《执勤岗位练兵工作实施方案》上还有缺项、有偏差。机关对基层执勤训练工作指导不力，训练计划安排审核把关不严，跟踪检查问效缺位。基层队站训练安排不科学，重体能轻技能、重单兵轻班组，训练偏科缺项较为突出，尤其是实战化训练严重不足。
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