在省委政策研究室调研座谈会上的发言

目录/提纲：……
一、区委办公室基本情况
二、工作开展情况
（一）狠抓学习、强化管理，夯实履职根基
一是注重学习，提升素质
二是细化制度，规范管理
三是人岗相适，激发活力
（二）聚焦中心、服务大局，当好参谋助手
一是强化以文辅政
二是深化调查研究
三是持续深化改革
四是加强信息报送
（三）注重统筹、优化服务，做到协调有方
一是对上做好服务
二是对下加强指导
三是对内强化统筹
四是对外突出协作
（四）突出重点、严格督查，狠抓工作落实
一是明确督查重点
二是突出督查实效
三是健全督查机制
三、存在的问题
（一）推进改革缺乏抓手
（二）督查检查增添负担
（三）人才选拔越来越难
（四）日常培训力度不大
四、工作建议及下一步打算
一是建议进一步加强沟通联系
二是建议市委办公室进一步加强业务培训
一是进一步提高政治站位
四是进一步转变工作作风
……
在省委政策研究室调研座谈会上的发言

各位领导：
大家好，我是**，很高兴也很荣幸能够参加省委政策研究室在**组织召开的座谈会，给了我一次向大家学习“取经”、借鉴“良方”的机会。按照会议安排，我将**区委办有关情况简要汇报如下，不妥之处，请批评指正。
一、区委办公室基本情况
**区委办现有行政编制**名，正科级建制，设主任**名、副主任**名，另设国a办专职副主任**名，正科级督察员**名，副科级督察员**名，加挂档案局、b_m机要局、国a办**块牌子；下设区行政效能中心、区档案馆、区委政策研究室**个事业单位；内设法规档案科、秘书科、综合科、信息科、督查室、财务科、后勤科**个科室。
二、工作开展情况
今年以来，在区委、区政府的坚强领导下和市委办的关心指导下，我们坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实_总书记来陕考察重要讲话重要指示和系列重要讲话精神，认真学习贯彻各级党委秘书长、办公厅（室）主任座谈会议精神，围绕**发展大局和中心工作，有效发挥作用，争做“四个表率”
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略723字，正式会员可完整阅读）……　
革任务完成结项制度，实施台账管理，动态跟踪监测，严格对账销号，及时跟进各部门、各领域改革任务进展情况，完成**全面接管，系统集成改革、教育、城市管理、“放管服”等一批重点领域改革走在了全市前列。四是加强信息报送。注重信息服务双向互动，上下贯通，传阅省委、市委信息刊物**余期，印发**要情**期，邀请市级专家对**个紧急信息直报点进行专题授课、开展业务培训，切实增强信息报送的准确性和时效性。
（三）注重统筹、优化服务，做到协调有方。充分发挥办公室沟通上下、联系左右、协调各方作用，严谨细致、事不过夜，做到既能办成事、又能办好事。一是对上做好服务。主动加强与市直部门的沟通联系，争取更多指导和帮助。二是对下加强指导。注重解决各乡镇街道、各部门共同承担的工作中遇到的困难问题，消除梗阻、解难释疑，协调处理各类交办、请办事项**余件，确保全区各项工作有序开展。三是对内强化统筹。持续强化全区党办系统内部各单位、以及办公室内部各科室之间的沟通交流，明确分工、相互协同、整体联动。四是对外突出协作。与其他兄弟县区加强常态化沟通联系、交流工作经验，同时加强“四套”班子、区委各部门的沟通协调，凝聚服务大局、服务发展的合力。
（四）突出重点、严格督查，狠抓工作落实。督查督办是上级及领导各项决策部署落到实处的最后保障。一是明确督查重点。围绕省委、市委、区委全会工作报告、各类会议安排的事项及阶段性重点工作，抓好任务分解，明确具体的工作措施和进度要求，形成任务清单下发相关责任部门，持续跟踪问效、确保落到实处。二是突出督查实效。实行重点工作联合督查、专项工作集中督查、日常工作常态化督查工作模式，今年已开展各类督查检查**次，编写《督查要情》《督查快报》《督查通报》**期，办结市委督查通知单、市委书记批示件**件，切实做到工作推进到哪里，督查问效就跟进到哪里。三是健全督查机制。制度化规范化开展督查督办工作，完善“白、黄、红”三色督办单制度，建立区委“大督查”工作机制，主动跟进区级四套班子领导牵头督导的四大领域工作（党的建设、经济工作、城市工作和农业农村工作），组织人大代表、政协委员积极参与，形成“大督查”促进“大落实”的工作新格局。
三、存在的问题
（一）推进改革缺乏抓手。在推进整体改革的过程中，我们与发达地区相比还有不小差距，思想还不够解放、视野还不够开阔、做法还不够创新。在推进具体事项的过程中，因市区同处一城，一些“小切口”的自主改革事项涉及到市级有关部门权限，统筹协调难度很大，集成改革工作我们已开展一年多了，部分改革事项受主客观因素限制，还未取得实质性进展。比如，土地征收、收储、出让委托我区实施等工作协调推进难度大。
（二）督查检查增添负担。**区作为**市的核心区，承担的各项工作任务相对繁重，督查工作量大面宽，在对上级和区本级安排部署的工作任务跟进督查过程中，要求相关部门、乡镇街道按期报送工作进展情况和问题处置结果。各级考核又注重工作留痕，需要被考核单位提供文件安排、会议记录、工作台账等举证材料，这与基层“精文减会”、不能以文件落实文件，以会议落实会议等要求产生矛盾，在一定程度上给乡镇街道增加了负担。
（三）人才选拔越来越难。目前，全系统办公室干部选拔难的问题十分突出，一方面办公室工作节奏快、任务急、约束多、责任重，让很多青年干部“望而生畏”，许多新入职的年轻干部都不愿吃苦，更不愿到办公室从事材料写作。另一方面在干部价值观多元化的背景下，受人员编制、晋升渠道限制等影响，“没进门的不愿意进，进了门的就想走”的现象比较普遍。比如，**在一定时段内出现了写作人才断层，短时间内很难找到合适的干部。
（四）日常培训力度不大。办公室的工作平时都是下乡调研多，出去学习少；上下沟通多，横向交流少。特别是办公室年轻干部缺 ……（未完，全文共3855字，当前仅显示2031字，请阅读下面提示信息。收藏《在省委政策研究室调研座谈会上的发言》）