“县委书记谈人才”访谈讲话提纲

目录/提纲：……
一是实施特色人才工程，全力引进未来人才
二是实施载体建设工程，全力搭建创业平台
三是实施特色培训工程，全力提升人才素质
一是理顺_机制
二是完善政策体系
三是创新引才方式
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“县委书记谈人才”访谈讲话提纲

人才资源是第一资源。面对经济发展新常态，**把人才工作作为强市之基、竞争之本、转型之要，积极实施人才优先发展战略，以“高精尖缺”为导向，大力引进和培育各类中未来人才，为力争**第一提供坚强的智力保障。，累计引进培育各类人才10000名，硕士以上学历1人，省级以上高层次高技能人才1名。其中，院士1000名、中组部“千人计划”专家1000名、头雁万人才工程国家级人选1000名、太湖产业领军人才1000名。
一是实施特色人才工程，全力引进未来人才。面对县域引才的各种瓶颈，大力实施“不求所有，但求所用”的柔性引才战略，每年实施一项特色人才工程，全力招才引智。实施“聚才兴业”计划，通过走访高校、联系专家，深化拓展产学研合作，与南京工业大学、中国农科院、中国航空航天科技大学等100余所院校新建立产学研合作关系，全年累计引进省
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成果100多项。
三是实施特色培训工程，全力提升人才素质。连续10年到北京大学等高等院校举办未来专题培训班，组织全市1000名党政人才和企业经营管理人才到复旦大学开展创新创造能力培训，有效提升了人才培训质量，打造起全市人才未来培训的金牌工程。举办了以“创业看未来、振兴看人才”为主题的**县首届创业大赛，其中高新技术创业项目达到1个，智能机械加工处理系统、多维机器人、智惠移动平台等多个创业项目极具发展前景。对掌握核心技术的人才团队，推荐参加智才招引工程申报，100人被评选为产业技能类太湖产业领军人才，100人被评选为**市市首席技师。
今年是**县加快实施“十四五”规划的重要一年，也是实现力争**第一奋斗目标的开局之年。我们将深化人才_机制改革，围绕以机械制造、新能源汽车、新材料、电子信息产业为主导的智能制造“增长极”和以文化旅游、健康养老、电子商务、现代物流、金融服务为主导的现代服务业“增长极”，大力引进各类高精尖缺人才，为**县经济社会蓄势崛起、力争**第一提供坚强智力保障。
进一步健全完善政策机制。一是理顺_机制。坚持党管人才原则，强化“一把手”抓“第一资源”的目标职责和任务要求，加大人才工作在全市考核中的比重，完善人才小组运行_机制，建立成员单位人才工作述职评议制度。建立重点工作督办制度，对重要人才工作，实现跟踪督办。二是完善政策体系。高标准完成全市“十四五”人才发展规划编制，以创新开放的理念统筹推进各类人才队伍建设，逐步在重点产业和优势领域形成特色人才发展高地。制定人才发展_机制改革实施细则，努力破除在人才引进、评价、使用、激励各个环节上的“中梗阻”，营造起“人人皆可成才”的浓厚环境氛围，激发人才队伍创新创业活力。制定优秀人才评选管理办法，激励人才多出成果、多做贡献。三是创新引才方式。加强人才工作宣传力度，进一步强化“引才”意识，坚持刚性引才和柔性引智相结合，政府引才与市场引才相结合，双招双引与招才引智相统一，构建立体引才、全员引才工作机制。帮助企业积极申报各类人才发展项目，申请重点人才、国外智力引进配套资金，不断激发企业引才积极性。开展高校院所与企业对接交流活动，为未来人才、高校毕业生与用人单位深度合作牵线搭桥，形成招才引智持续效应，聚集一批科技领军人才、高技能人才和创新团队。
进一步推进平台载体建设。深化拓展政产学研合作，开展高校科研院所大走访活动，组织企业积极走出去，与知名高校和科研院所建立产学研合作联盟，采取委托研发、联合研发、股份合作等多种方式，开展关键技术攻关，破解企业技术难题，推进技术创新。强化高校科研院所领军人才（团队）合作项目，采取“项目+人才”的模式，吸引高新科技项目和未来人才入驻各类创业园。推动“三站两中心一室”建设提档升级，积极引导企业将现有的产品检验、检测科室向具有研发功能的创新机构转变，积极争创重点实验室、工程（技术）研发中心、院士工作站等创新平台，年内依托高新技术企业新建不少于100家研发平台，100家省级以上研发平台，不断提高自主创新能力和核心竞争力。抓好太湖研究院、**研究院、兴华生物材料研究院等3家新型研发机 ……（未完，全文共2655字，当前仅显示1688字，请阅读下面提示信息。收藏《“县委书记谈人才”访谈讲话提纲》）