丰富邮政职工精神文化生活的探索与研究

目录/提纲：……
一、职工精神文化的定义与作用
（一）职工精神文化的定义
（二）职工精神文化的作用
二、职工精神文化建设面临的问题
（一）对职工精神文化的性质定位不太清楚
（二）单位员工的精神文化生活发展不平衡
（三）职工精神文化活动缺乏创新意识
（四）员工参与文化活动的积极性不高
三、丰富职工精神文化生活的的对策
（一）重视精神文化建设，找准核心价值观
（二）进一步加强队伍建设，发挥工会作用
（三）坚持以人为本，营造良好精神文化氛围
（四）融入更多的时尚元素，调动职工的参与积极性
（五）倾听和收集一线职工需求，创作特色的文化作品
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丰富邮政职工精神文化生活的探索与研究

摘要：在现代企业管理中，如果企业没有关心和满足职工的精神文化需求，职工将难以充分发挥自身的潜力，从而影响企业的发展。因此，抓实、抓细职工的精神文化生活及需求，充分调动企业职工的积极性、主动性和创造性，对于提升企业竞争力，推动企业高质量发展具有重要意义。
关键词：企业职工、精神文化
　　
_总书记曾多次指出：“打造健康文明、昂扬向上、全员参与的职工文化。”这充分体现了新时代职工文化对于全面提升职工队伍整体素质的重要性，为丰富新时代职工精神文化生活指明了方向。本文就如何丰富邮政职工精神文化生活进行探索与研究。
一、职工精神文化的定义与作用
‌职工精神文化不仅是企业内部管理的核心，‌也是推动社会进步的重要力量，‌对于企业的长期发展和社会的和谐稳定具有重要意义。
（一）职工精神文化的定义。职工精神文化是企业意识形态的总和，是用以指导企业开展生产经营
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略667字，正式会员可完整阅读）……　
文化，把职工精神文化教育看作是社会性文化简单的移植。认为单位职工的科技文化有多少，就代表职工精神文化含量有多少；认为不断提高企业队伍的学历就代表着职工精神文化水平不断提高。
（二）单位员工的精神文化生活发展不平衡。领导对基层员工精神文化生活重视程度的差异，很大程度上影响着基层单位精神文化活动开展的频率和质量。近年来，邮政因生产任务较重、安全风险较高等工作性质，职工的精神文化活动就相对较少，质量也不高。
（三）职工精神文化活动缺乏创新意识。目前，企业开展的职工精神文化活动，仍停留在“老三项”——书画、摄影、台球。虽然我公司曾经也组织开展了篮球、羽毛球、乒乓球、知识竞赛、演讲赛、职工文艺汇演等活动，但因诸多不利因素的影响，多数职工的文化知识基础薄弱，职工总体的精神文化素养相对偏低，对开展健康、高雅的精神文化活动使还存在着较大的差距。
（四）员工参与文化活动的积极性不高。在当前社会物价大幅上涨，而工资、福利相对“缩水”的情形下，更多的职工越来越看重金钱效应，追求高雅精神文化的理念严重缺失。同时，由于地域限制、工作实际、配套设备等客观原因，职工的精神文化活动呈现形式相对单一，缺乏创新，不能完全满足基层群众日益增长的精神文化需求，致使一些员工对参加活动缺乏兴趣。
三、丰富职工精神文化生活的的对策
将精神文化融入日常工作，满足员工日益增长的精神文化需求，对于促进企业发展能力、增强企业形象具有重要意义。
（一）重视精神文化建设，找准核心价值观。
企业工作的任务重、时间紧是导致职工工作压力延续到非工作时间的重要原因。事实证明，企业工会牵头以组织的名义开展全员参与的精神文化活动，能更快、更好地释放职工的工作压力，有利于持续保持职工旺盛的战斗力和充沛的工作精力。因此，职工精神文化建设的课题，不仅是工会组织应该重视的大事，也是邮政企业决策层应关心的问题。而更为重要的是，丰富和发展职工的精神文化生活，能够更好地激发职工爱岗敬业的工作热情，对提高公司工作效率、提升公司的整体形象具有助推作用。
（二）进一步加强队伍建设，发挥工会作用。
工会组织作为桥梁纽带作用，进一步加强职工文化队伍建设，优先选用有强烈事业心、高度责任感和职业道德的职工作为文化建设工作者，采取多种渠道学习先进理念，开阔眼界，增强认识，并通过积极开展职工的职业技能和文化培训，持续开展职工职业道德教育、劳动竞赛、技能培训等工作，提升他们的理论水平和整体素质，使其逐步领悟职工文化的真正内涵。而当前还游离于工会组织之外有相当数量的外包员工及工会组织不同程度存在着不规范、基础薄弱和工会干部自身素质、水平不高等问题，这些都导致工会在企业中发挥作用程度较低。因此，工会应加大工会在协调劳资关系、稳定员工队伍、丰富员工生活的作用，推动企业更加和谐、发展。并通过职工培训、帮扶保障、沟通协调、文体活动等方式，进一步助推企业精神文化建设。
（三）坚持以人为本，营造良好精神文化氛围。
“水既能载舟，亦能覆舟。”一个优秀的企业一定有优秀的企业精神文化，而发展企业文化的基础和核心则是“以人为本”。企业尽量给员工营造良好的精神文化氛围，事实上是一种重视人、以人为中心的企业管理方式。建立先进的企业精神文化，就是要把管理的重心放在人这个基础之上，坚持把“以人为本”的思路贯彻在文化建设的全过程，尊重人、理解人、关心人、爱护人，最大限度地调动员工的积极性，形成企业合力，激发员工的创造力，为企业创造价值。而营造良好精神文化氛 ……（未完，全文共3554字，当前仅显示1872字，请阅读下面提示信息。收藏《丰富邮政职工精神文化生活的探索与研究》）