在市委人才工作会议上的讲话

目录/提纲：……
一、坚持对标对表，进一步学习领会_总书记关于做好新时代人才工作的新理念新战略新举措
一是人才政策体系持续完善
二是人才工作队伍持续壮大
三是人才服务体系持续优化
一是人才结构不够优
二是人才平台不够优
三是人才服务保障不够优
一要务，人才是第一资源，创新是第一动力
二、坚持问题导向，进一步推动新时代人才强市战略落地落实
（一）要解决好“人才怎么引”的问题
一要树牢“人才回引、乡贤回归”理念
二要树牢“特殊人才、特事特办”理念
三要树牢“不求所有、但求所用”理念
（二）要解决好“人才怎么育”的问题
一要靠实战
二要靠平台
三要靠机制
（三）要解决好“人才怎么留”的问题
一要政策留人
二要事业留人
三要服务留人
三、坚持齐抓共管，进一步凝聚做好新时代人才工作的强大合力
一是党委（党组）要统一领导
二是有关部门要各司其职
三是社会各界要广泛参与
……
在市委人才工作会议上的讲话

今天，我们召开市委人才工作会议，主要任务是深入学习贯彻_总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，全面贯彻落实中央、省委人才工作会议精神，大力实施新时代人才强市战略，全方位培养人才、引进人才、用好人才，全力打造山区人才高地，不断提升我市人才竞争力、科技创新力、产业集聚力，让**成为各类人才大有可为、大有作为的热土。
这里，我强调三点意见：
一、坚持对标对表，进一步学习领会_总书记关于做好新时代人才工作的新理念新战略新举措
_总书记始终高度重视人才工作，在福建工作期间，明确提出“知、举、用、待、育”的人才工作理念（“知”就是要识别人才、“举”就是要荐纳人才、“用”就是要量才授任、“待”就是要尊重人才、“育”就是要培养人才），强调要尊重知识、尊重人才，要有爱才之心、容才之量、护才之胆、育才之志，推动建立人才工作领导机制、应用型人才培养机制、“论功行赏”人才激励机制、人才合理流动机制，等等。党的十八大以来，_总书记亲自谋划、亲自部署、亲自推动人才强国战略，发表了一系列重要讲话、作出了一系列重要指示，创造性提出以“八个坚持”为主要内容的人才工作新理念新战略新举措（即坚持党对人才工作的全面领导，坚持人才引领发展的战略地位，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略917字，正式会员可完整阅读）……　
迫感、等不起的责任感，扎实做好新时代人才工作，以实际行动忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。
二、坚持问题导向，进一步推动新时代人才强市战略落地落实
为深入贯彻落实中央和省委人才工作会议精神，加快补齐人才短板，今年来，市委、市政府多次研究人才工作。市委常委会研究审议了《**市实施新时代人才强市战略推进“2+3+N”人才专项行动方案》《**市关于进一步加强和改进人才服务的十条措施（试行）》，这些都是看得见、摸得着、有特色的政策“干货”，是对已有政策的进一步完善、加码，凝聚着市几套班子领导和市、县（市、区）各级各有关部门的智慧和心血。
全市各级各部门要把思想和行动统一到市委部署要求上来，坚持问题导向，强化“引育留用”，加快构建具有特色和区域竞争力的人才制度优势，吸引更多人才走进**、扎根**、建设**。重点要解决好三个问题：
（一）要解决好“人才怎么引”的问题。人才是一切问题的关键所在，**发展迫切需要人才，我们要坚持因地引才、以需引才。重点树牢“三种理念”：一要树牢“人才回引、乡贤回归”理念。我在**工作十多年，感到**在外的优秀人才很多，但回来**工作的相对较少。近年来，我们通过实施“人才回引”工程，吸引了乡贤回乡任职，产生了很好的示范效应，成为全省基层党建示范典型。这次出台人才政策的一个突出亮点是专门制定了“**优秀人才回引计划”，对**高校毕业生回乡就业创业提供家庭奖励，开设专岗招聘，搭建人才沟通对接平台，目的就是要回引更多**优秀人才。全市各级各部门要打好“家庭牌、乡情牌、亲情牌”，深化“人才回引”工程，吸引更多**优秀人才回乡任职、就业创业。二要树牢“特殊人才、特事特办”理念。高端人才、特殊人才、紧缺人才都是稀缺资源，各地都在争抢。要实现打造“3个人才高地、7个人才基地的目标”，必须拿出超常规的特色办法，一人一策、一事一议。为此，这次出台人才政策的另一个突出亮点是我们对教育医疗领域和工业产业重点企业引进紧缺急需人才，专门制定出台了特殊政策支持。比如，对引进的高层次紧缺急需人才，可开通人才服务绿色通道，对符合晋升条件的优先聘任；对教育类、医学类重点高校的全日制博士、硕士毕业生，调整提高人才补助标准、安家补助标准，提供人才住房保障。各县（市、区）要结合本地资源禀赋、产业基础和发展方向，坚持特事特办、一事一议，因地制宜做好紧缺急需人才引进工作。三要树牢“不求所有、但求所用”理念。去年以来，我们与*建立了合作共建机制，19位驻点专家、55位名医名家开展医疗帮扶，帮助我们实现多项诊疗技术“零的突破”，有效提升医疗服务能力。我们要用好用足革命老区高质量发展示范区政策，发挥中央对口支援等资源优势，柔性引进一批高层次人才到**服务，最大限度借智借力发展。
（二）要解决好“人才怎么育”的问题。山区发展要靠自身“骨头长肉”，人才同样要靠自身“骨头长肉”，要在培育本地人才上多下功夫。一要靠实战。近年来，我们通过“比晒”“大招商招好商”、“依法和谐征迁”等大战大考，为广大干部提供了展示自我的平台，也通过“五湖四海”选贤任能，在一线发现培养了一批敢担当、能干事的干部，培育了一支老中青搭配、结构合理的干部梯队，取得了事业发展、群众满意、干部成长的良好效果。要坚持在实战中锻炼人才、培养人才、检验人才，在“八大攻坚战役”、“三大一重”项目攻坚中实行“揭榜挂帅”制，在企业科研攻关、经营管理中实行“军令状”制，在教育、医疗、技能人才中实行“赛马”制，“谁愿干就让谁干，谁能干就让谁干”，让有能力、干得好的“千里马”脱颖而出、得到重用。二要靠平台。从2019年底开始，我们开展了科技合作，三批共67名科技特派员到我市进行科技服务，达成科技服务项目31个，帮助解决企业技术问题47个，累计注册企业130家，一批头部企业签约落地。我们要坚持用高水平创新平台育才聚才，持续深化科技合作，完善拓展“6+1”科技创新平台，依托科教资源搭建产学研用一体化平台，吸引更多高端人才和“专精特新”项目进驻，培育更多**发展急需的创新型、应用型、技能型高素质人才。三要靠机制。近年来，我们持续推进基础教育改革，探索建立了教师协同培养机制，设立教师编制周转池制度，委托**学院和省内高校培养公费师范生，与教研机构开展名师名校长培养，全市省、市、县级名师名校长已达3200多人。全市各级各部门要把各类学校当作自家单位来保障，把各类教师当成自己亲人来爱护，以深化人才发展_机制改革为动力，打造**本土人才“摇篮”。在灵活管理上做“加法”，赋予用人单位编制使用、岗位评聘、职称评定等更大自主权；在压力负担上做“减法”，保护创新、宽容失败，多支持、少干预；在评价激励上做“乘法”，进一步完善以价值、能力、贡献为导向的人才评价体系；在破解约束上做“除法”，落实企业人才自主认定 ……（未完，全文共4888字，当前仅显示2574字，请阅读下面提示信息。收藏《在市委人才工作会议上的讲话》）