县区2024年意识形态工作情况总结

目录/提纲：……
一、强化意识形态工作，筑牢思想根基
（一）加强组织领导，压实主体责任
（二）深化理论武装，凝聚思想共识
1、扎实推进理论学习中心组学习制度化、规范化
2、广泛开展理论宣讲活动
（三）加强舆论引导，营造良好氛围
1、把握正确舆论导向
2、强化网络yq监测与处置
（四）加强阵地建设，拓展传播渠道
1、加强传统阵地建设
2、积极拓展新兴阵地
二、存在问题
（一）思想认识不够深刻
（二）工作机制不够完善
（三）队伍建设有待加强
（四）舆论引导能力有待提升
三、下一步工作计划
（一）提高思想认识，强化责任担当
（二）完善工作机制，形成工作合力
（三）加强队伍建设，提高工作能力
（四）创新舆论引导，增强传播效果
……
县区2024年意识形态工作情况总结

2024年，**苗族自治县在意识形态工作方面深入贯彻落实上级党委关于意识形态工作的各项决策部署，坚持党管意识形态原则，紧密围绕全县中心工作，积极应对各种挑战，扎实推进意识形态领域各项工作，为全县经济社会发展提供了有力的思想保证、舆论支持和文化条件。现将有关工作情况总结如下：
一、强化意识形态工作，筑牢思想根基
（一）加强组织领导，压实主体责任
县委、县政府高度重视意识形态工作，将其纳入重要议事日程，作为一项极端重要的政治任务来抓。成立了以县委书记为组长的意识形态工作领导小组，明确各级党委（党组）主体责任，形成了党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、各相关部门积极配合的工作格局。全年县委常委会多次专题研究意识形态工作，及时传达学习上级有关文件和会议精神，分析研判全县意识形态领域形势，研究解决存在的问题，确保意识形态工作始终沿着正确方向前进。
（二）深化理
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略647字，正式会员可完整阅读）……　
，妥善化解矛盾纠纷，有效维护了全县_和良好形象。今年以来，共监测到网络yq**条，均得到及时妥善处理。
（四）加强阵地建设，拓展传播渠道
1.加强传统阵地建设。加大对县内新闻媒体、文化场馆、农家书屋等传统阵地的投入和管理，不断完善设施设备，丰富内容供给。办好《**苗族自治县报》、**电视台等传统媒体，提高办刊办台质量，增强传播力和影响力。
2.积极拓展新兴阵地。顺应媒体融合发展趋势，加快推进县融媒体中心建设，打造集报纸、电视、广播、网站、微信公众号、微博、抖音等多种媒体形式于一体的融媒体传播矩阵。加强对政务新媒体的管理，规范运营全县各级各部门政务微博、微信公众号等新媒体账号，提高信息发布质量和频率，扩大信息传播覆盖面。
二、存在问题
（一）思想认识不够深刻
部分单位和干部对意识形态工作的重要性认识不足，存在“重业务轻意识形态”的思想倾向，认为意识形态工作是软任务，没有将其与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。个别干部对意识形态领域的复杂性和敏感性认识不够，缺乏政治敏锐性和政治鉴别力，在面对一些错误言论和思潮时，不能及时有效地进行抵制和斗争。
（二）工作机制不够完善
虽然建立了意识形态工作责任制，但在实际工作中，还存在责任落实不到位、工作协调不顺畅等问题。一些部门之间缺乏有效的沟通协作机制，在意识形态工作中存在各自为政的现象，没有形成工作合力。此外，意识形态工作考核评价机制还不够健全，对各级党委（党组）和领导干部履行意识形态工作责任的考核评价不够精准、科学，在一定程度上影响了意识形态工作的深入开展。
（三）队伍建设有待加强
意识形态工作队伍整体素质有待提高，专业人才相对缺乏。部分从事意识形态工作的人员缺乏系统的培训和学习，业务能力和水平不能适应新形势下意识形态工作的要求。特别是在网络新媒体领域，缺乏既懂技术又懂宣传的复合型人才，在应对网络yq、开展网络宣传等方面存在一定的困难和压力。
（四）舆论引导能力有待提升
在舆论引导方面，还存在方式方法不够灵活、内容不够新颖、传播效果不够理想等问题。对一些热点难点问题的舆论引导不够及时、准确、有力，缺乏深度和广度，难以满足人民群众日益增长的信息需求。在利用新媒体平台开展宣传引导方面，还存在创新不足、互动性不强等问题，没有充分发挥新媒体的优势和作用。
三、下一步工作计划
（一）提高思想认识，强化责任担当
进一步加强对意识形态工作重要性的宣传教育，提高全县各级各部门和广大干部对意识形态工作的认识，切实增强做好意识形态工作的责任感和使命感。将意识形态工作纳入各级党委（党组）中心组学习内容，定期开展专题学习研讨，不断提高领导干部的政治站位和政治觉悟。加强对意识形态工作责任制落实情况的监督检查，建立健全责任追究制度，对履行意识形态工作责任不力的单位和个人进行严肃问责。
（二）完善工作机制，形成工作合力
进一步完善意识形态工作责任制实施细则，明确各级党委（党组）、各部门在意识形态工作中的职责分工，加强协调配合，形成工作合力。建立健全意识形态工作联席会议制度，定期召开会议，分析研判意识形态领域形势，研究解决重大问题。加强意识形态工作考核评价机制建设，制定科学合理的考核评价指标体系，将考核结果与领导干部选拔任用、奖惩等挂钩，充分发挥考核评价的激励约束作用。
（三）加强队伍建设，提高工作能力
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