乡镇党委书记2024年抓基层党建工作述职报告

目录/提纲：……
一、2024年主要做法及成效
（一）聚焦学习质效，压实管党治党“一岗双责”
（二）聚焦新质生产力，实施党建引领“三项赋能”
（三）聚焦民生小切口，促进基层治理“五维提升”
二、存在问题及原因分析
三、2025年目标举措
（一）以政治建设为统领，在压实管党治党责任上下功夫
（二）以精准施策为措施，在提档基层全域治理上出实招
（三）以固本强基为目标，在持续推动晋位升级上求实效
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乡镇党委书记2024年抓基层党建工作述职报告

现就2024年度抓基层党建工作情况述职如下：
一、2024年主要做法及成效
（一）聚焦学习质效，压实管党治党“一岗双责”。
学思想强党性。落实第一议题制度，组织召开党委会、理论学习中心组学习、支部会议35次。开办“班子成员讲理论+中层干部谈运用+村居书记晒成绩+一般干部说体会”月学堂12期，登台晒学85人次。班子成员和基层党组织书记讲党课34次，督导“三会一课”120余次，在提升学习质效中凝聚思想共识。学纪法正党风。慎终如始抓实抓好党纪学习教育，原原本本、逐章逐条学习《条例》，开展“以案四说”警示教育会13场次，赴纪法教育基地2批次78人次，将全面从严治党纳入民主生活会、年度述职述责述廉内容，不断提高管党治党的思想自觉和行动自觉。学清廉树新风。深入学习党中央《若干规定》精神，整治形式主义，实施“多会合一、一文多要”，文、会同比减少降低25%，制发“习惯过紧日子方案”，明确加强公车管理、项目支付等14个类别23项具体措施。体系化推进“清廉村居”建设，围绕“六有”指标体系推进**村、**社区等5个清廉村居建设，打造“四廉四防”
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显著提升。紧盯森林防火、民生保障等重点领域，借助智慧平台应用，探索了“警情捕捉”小平台、“达龄即响”小应用、“企地共建”小场景，确保“网格任务事项按期完成率”100%、突发事件响应时间压缩70%，“332”森林防火机制得到全区推广，实战实效能力进一步增强。基层组织能力显著提升。坚持“能上能下”原则，将4名机关中层干部调整出实职、3名村书记免职，选用年轻干部**担任林地村书记，推优全国农业劳动模范**高票当选兴隆村村书记，新提任科级干部2人，全年下派4人、上挂6人，回引本土人才5名，党组织书记后备力量储备19名。创新推行机关干部积分制，以“正向激励、反向惩处”推动党建考核由“软”变“硬”。为民服务能力显著提升。深化园地“四共四促”机制，建立党政领导助企纾困“一对一”和服务企业专员制度，开展企业家座谈会2次，解决属地企业用工、用水、用地问题15个，建成国能**电厂500套人才公寓，引导镇民营资本投资1500万元盘活原联创煤业闲置资产，打造园区生活服务基地。联合镇供销社建成**为农服务中心，开展粮油、农资等经营服务。持续巩固城乡居民饮水安全，建设形成“双水源+双回路+多水厂+应急提水”应急供水格局，解决高海拔地区用水难题。积极推进农村公益性公墓和治丧中心建设。打造**社区“渝工港湾”“万业兴隆零工市场”，累计为1000余人提供就业咨询等服务，成功创建市级高质量就业社区、新时代文明实践站。文化增靓能力显著提升。积极争上资金提档升级镇公共文化服务站，同步建设万盛博物馆**分馆。依托**大力推进乡村旅游，接待游客10万人次，综合收入2000余万元。成功举办全国钓鱼邀请赛、渝黔合作先行示范区职工篮球邀请赛、非遗大展演等系列文化体育活动，获评市级“基层全民健身典型案例一等奖”、市级首批公共文化服务示范乡镇。平安治理能力显著提升。修订完善村（居）规民约10个，**村规民约入选川渝优秀村规民约，入册《川渝乡约 成风化俗》精编。创建“三所一岗一法官”调解制度，打造“1+3+1+N”调解模式，有效处置溱溪馨苑、农产品交易中心、藻渡水库群众信访集访等问题187件次，办结信访案件68条，办结率100%，参评满意率100%。开展反诈及打击非法集资宣传11次，依法打击信访违法犯罪人员1人，诈骗立案5起，同比（18起）下降72.2％。
二、存在问题及原因分析
针对2024年度书记抓基层党建述职评议考核中的问题，已完成整改任务并长期坚持。结合今年工作开展，还存在如下问题：
从严治党责任压力传导还不够。教育引导过于单一，监督问效失之于宽。在对党员干部开展党风党纪廉政教育上，过度依赖会议传达、纪律强调、警示提醒等传统模式，对干部职工“八小时外”生活圈、朋友圈的监督上缺乏创新手段和方法，仍出现了1名处级干部和1名村干部违纪情况。创立干部职工激励“积分制”新模式，但在执行过程中“奖多扣少”，激励大于惩戒。运用“一票否决”的决心还不够坚定，村居考评上较真碰硬还存在心慈手软，制度管理、制度约束的责任压力传导作用还有差距。
基层智治实战能力还有待提升。智治平台在体系建设中契合度还有待提升，仍存在线上线下“两张皮”的现象，综合运用数字化理念、方式、手段不够，在面临项目攻坚、迎检迎考、社会矛盾等情况时，仍习惯于用老办法、老措施开展工作，工作的主动上靠、全面上线有差距。平台的深度应用和开发创新能力不足，以服务场景、业务需求为导向的创新成果不多，自主探索出的“警情捕捉”小平台、“达龄即响”小应用还存在一定缺陷，查漏补缺、实战应用、系统升级的效率不高。
党建品牌的辨识度还不够凸显。党建工作、品牌创建只会“埋头干事，不会抬头看路”，通过持续抓党建品牌的打造，成功推出了“36联盟”“假日爱心课堂”“渝工港湾”等系列党建品牌，但利用媒体平台提升党建品牌影响力和知名度还有差距。探索党建引领产业链高质量发展的路径能力还有待提高，未能充分释放园区企业发展红利和园地共建“四共四促”的双重党建优势，园地党建交流互动还不够频繁，党建引领发展、示范带动经济效果不明显。
原因分析：
运用理论引领发展的脚步还不够有力 ……（未完，全文共4182字，当前仅显示2202字，请阅读下面提示信息。收藏《乡镇党委书记2024年抓基层党建工作述职报告》）