上年度民主生活会整改措施落实情况及2024年度民主生活会组织生活会“四个带头”对照检查材料（共23篇14万字）

目录/提纲：……
一、主题教育专题民主生活会整改措施落实情况
（一）强化理论武装方面
（二）优化纳税服务方面
（三）加强队伍建设方面
二、存在的突出问题
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一
（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风
（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新
（四）在带头履行全面从严治党政治责任
（五）本地区本部门本单位1个违纪行为为典型案例，举一反三进行剖析
三、产生问题的原因分析
（一）思想方面
（二）政治方面
（三）作风方面
（四）纪律方面
四、今后的努力方向和改进措施
（一）加强思想建设
（二）提高政治素养
（三）改进工作作风
（四）严守纪律规矩
一、存在的主要问题
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面
二、问题产生的原因分析
（一）思想建设抓得不紧
（二）宗旨观念树得不牢
（三）改革创新意识不足
（四）责任落实不够紧
三、整改措施和努力方向
（一）筑牢理论根基，补足精神之钙
（二）持续转变作风，厚植为民情怀
（三）激发创新活力，增强发展动力
（四）压实工作责任，强化执行落实
一、主题教育以来民主生活会整改措施落实……
上年度民主生活会整改措施落实情况及2024年度民主生活会组织生活会“四个带头”对照检查材料（共23篇14万字）

市税务局党委委员关于2024年度民主生活会个人对照查摆剖析材料

根据本次民主生活会的要求，我紧密结合自身协助分管的税收宣传等工作实际，深入进行自我剖析，查找问题与不足，现将个人对照检查情况汇报如下。
一、主题教育专题民主生活会整改措施落实情况
（一）强化理论武装方面。持续深入学习_新时代中国特色社会主义思想，积极参加各类专题学习和研讨活动，全年参加集中学习12次，个人撰写学习笔记超过5万字。在推动理论与实践结合上取得成效，如在税收宣传工作中，运用新思想指导宣传方向，使得税收政策宣传的覆盖面扩大了30%，纳税人对政策的知晓率提升了25%。同时，组织科室人员开展线上线下学习活动20余次，通过知识竞赛等方式，提高大家的学习积极性，科室整体理论水平得到明显提高。
（二）优化纳税服务方面。积极推进纳税服务创新，针对社会保险费和非税收入业务，推出了“一站式”办理服务，整合相关流程，减少了纳税人50%的办事时间。在纳税服务中心设立了专门的咨询窗口，配备业务骨干，平均每天解答纳税人咨询50余人次，问题解决率达到95%以上。还通过线上渠道推送政策解读和操作指南等信息100余条，点击量超过10万次，有效提升了纳税人的满意度。
（三）加强队伍建设方面。注重提升干部队伍的专业素养和业务能力，组织开展了社会保险费和非税收入业务培训8次，培训人员达300余人次，经过考核，人员业务达标率从原来的80%提升到90%。在税收宣传工作中，培养了一支10人的专业宣传团队，深入企业、社区开展宣传活动50余次，受到了广泛好评，树立了税务部门良好形象。同时，建立了激励机制，对表现优秀的干部给予表彰和奖励，激发了干部的工作积极性和主动性。
二、存在的突出问题
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一。一是政治敏锐性有待提高。对一些潜在的意识形态风险认识不足，在税收宣传工作中，有时未能及时发现一些可能引发误解的表述，如在一次线上宣传中，对某项政策的解读不够全面，导致部分纳税人产生了歧义，引发了一些负面评论。在面对复杂的网络舆论时，反应不够迅速，未能及时有效地进行引导和澄清。二是贯彻执行不够彻底。在传达上级政策和部署时，存在传达不及时、不到位的情况。例如，有一次关于社会保险费的新政策发布后，没有第一时间组织科室人员进行学习和培训，导致在实际工作中，部分工作人员对政策理解不深，影响了工作效率。在执行一些工作任务时，存在打折扣的现象，没有完全按照要求做到位。三是党内政治生活不够严肃。在参加党内组织生活时，有时存在敷衍了事的心态，对一些批评与自我批评的问题，没有真正深入反思和整改。在组织民主生活会时，有时讨论不够充分，没有充分发挥民主集中制的作用。四是对不良倾向抵制不力。在工作中，对一些同事的不当言论和行为没有及时进行纠正和制止。如发现个别同事在背后议论上级决策，没有及时进行批评教育，导致这种不良风气在一定范围内蔓延。对一些违反工作纪律的行为，处罚力度不够，没有起到应有的警示作用。五是大局意识不够强。在处理社会保险费和非税收入工作与其他税收工作的关系时，有时只考虑到本部门的利益，没有从全局的角度去思考和协调。例如，在与其他科室合作开展一项工作时，过于强调本部门的困难，没有积极配合其他部门，导致工作进展缓慢。
（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风。一是党性修养有所放松。在工作中，有时会因为一些繁琐的事务而忽略了党性锻炼，没有时刻以党员的标准严格要求自己。如在面对一些纳税人的抱怨和指责时，不能很好地控制情绪，没有耐心地解释和沟通。在处理一些复杂问题时，缺乏担当精神，存在推诿现象。二是纪律执行不够严格。对自身要求有所降低，偶尔会出现上班迟到的情况。在执行工作纪律方面，有时对一些小的违规行为没有引起足够的重视，如在税收宣传活动中，个别工作人员没有按照规定着装，没有及时进行纠正。三是工作作风不够扎实。在开展社会保险费和非税收入工作时，有时存在走过场的现象，对一些数据和情况的核实不够细致，导致出现一些错误。在纳税服务工作中，对纳税人的需求了解不够深入，服务措施不够精准，存在形式主义的问题。四是廉洁自律有薄弱环节。在与纳税人的交往中，有时会接受一些小礼品，虽然价值不高，但也违反了廉洁自律的规定。在参加一些活动时，没有严格遵守相关的接待标准，存在超标准用餐的情况。五是践行社会主义核心价值观不够深入。在工作和生活中，对社会主义核心价值观的宣传和践行不够积极主动，没有很好地发挥模范带头作用。如在社区志愿服务活动中，参与的积极性不高，没有真正将社会主义核心价值观融入到实际行动中。
（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。一是担当意识不足。在面对社会保险费和非税收入工作中的一些难题时，存在畏难情绪，不敢主动承担责任。如在推进一项新的非税收入征管工作时，因为担心出现问题，没有积极主动地去探索和尝试，导致工作进展缓慢。在处理一些纳税人的投诉和纠纷时，没有及时有效地解决问题，而是将问题向上级汇报，缺乏担当精神。二是创新能力欠缺。在税收宣传工作中，创新意识不够强，宣传方式和手段较为传统，缺乏吸引力和感染力。如在利用新媒体进行宣传时，只是简单地将政策文件进行转发，没有制作一些生动有趣的短视频或漫画等，导致宣传效果不佳。在纳税服务方面，创新举措不多，不能很好地满足纳税人日益多样化的需求。三是政绩观存在偏差。在工作中，有时过于注重表面成绩，追求短期的效果，而忽视了工作的长远发展。如在组织税收宣传活动时，更关注活动的现场人数和媒体报道，而对宣传效果的持续性和影响力考虑不足。在社会保险费和非税收入工作中，存在追求指标完成的情况，而对工作的质量和纳税人的满意度关注不够。四是风险防范意识不强。对社会保险费和非税收入领域的一些潜在风险认识不足，没有建立完善的风险预警机制。如在面对一些企业欠费风险时，没有及时采取有效的措施进行防范和化解，导致欠费金额不断增加。在税收宣传工作中，对一些可能引发yq风险的因素没有进行充分的评估和预防。五是群众路线践行不深入。在开展工作时，没有充分考虑纳税人的实际需求和困难，与纳税人的沟通不够密切。如在制定社会保险费和非税收入政策宣传方案时，没有广泛征求纳税人的意见和建议，导致宣传内容和方式与纳税人的需求存在一定的差距。在纳税服务工作中，没有真正做到想纳税人之所想，急纳税人之所急。
（四）在带头履行全面从严治党政治责任。一是管党治党责任落实不到位。对分管科室的党建工作重视不够，没有将全面从严治党的要求贯穿到工作的全过程。如在组织科室人员学习党纪党规时，存在走过场的情况，没有真正让大家入脑入心。对科室人员的日常监督管理不够严格，没有及时发现一些苗头性、倾向性问题。二是纪律教育不够深入。在开展纪律教育活动时，形式较为单一，内容不够丰富，缺乏针对性和实效性。如只是简单地传达文件精神，没有结合实际案例进行分析和讲解，导致大家对纪律规定的理解不够深刻。在纪律教育的覆盖面方面，存在漏洞，没有将临时聘用人员纳入到教育范围之内。三是监督执纪“四种形态”运用不充分。对科室人员的一些轻微违规行为，没有及时运用“第一种形态”进行提醒和纠正，而是等到问题严重了才进行处理。在运用“四种形态”时，存在宽严把握不当的情况，对一些应该严肃处理的问题，处理不够严格，没有起到应有的警示作用。四是选人用人把关不够严格。在参与干部选拔任用工作时，对一些干部的考察不够全面和深入，没有充分了解其德能勤绩廉等方面的情况。在推荐干部时，有时会受到人情关系的影响，没有完全做到公平公正。五是网络空间管理不到位。对税务干部在网络空间的言行监督不够严格，没有建立完善的网络yq监测和处置机制。如发现个别干部在社交媒体上发表不当言论，没有及时进行处理，给税务部门的形象造成了一定的负面影响。在引导干部在网络空间正确发声方面，工作力度不够，没有充分发挥干部的正能量。
（五）本地区本部门本单位1个违纪行为为典型案例，举一反三进行剖析。一是思想认识有差距。以本单位曾出现的一名干部违规接受纳税人宴请的案例来看，反映出自己在思想上对廉洁纪律的重视程度还不够，没有时刻绷紧廉洁自律这根弦，对一些看似平常的交往行为可能存在的风险认识不足，在自身的思想防线构建上还存在漏洞，没有真正将廉洁意识内化为自觉行动。二是纪律意识不牢固。该案例中干部的违纪行为，也暴露出自己在纪律意识方面的不足，没有对纪律规定做到时刻警醒、严格遵守，在日常工作和生活中，对一些小的纪律要求有时会忽视，存在侥幸心理，没有认识到纪律的严肃性和权威性，导致可能在不知不觉中违反纪律。三是作风建设需加强。从案例可以看出，作风问题是导致违纪的重要因素之一。自己在工作中也存在作风不扎实、不深入的情况，有时对待工作不够认真负责，对一些细节问题不够重视，这种作风上的问题可能会为违纪行为埋下隐患，需要进一步加强作风建设，做到严谨细致、求真务实。四是监督管理有漏洞。作为党委委员，对身边同事的监督管理还存在不到位的地方，没有及时发现和纠正一些潜在的违纪问题，在工作中对一些关键环节和_的监督还不够严格，没有形成有效的监督机制，导致出现违纪行为时才意识到问题的严重性，需要加强监督管理，做到防微杜渐。五是教育引导不到位。在对干部的教育引导方面，还存在工作不到位的情况，没有通过深入的思想教育和案例警示，让干部真正认识到违纪行为的危害性，在开展廉政教育等活动时，形式和内容还不够丰富，没有达到很好的教育效果，需要进一步加强对干部的教育引导，提高干部的纪律意识和廉洁意识。
三、产生问题的原因分析
（一）思想方面。一是理论学习深度不够。对_新时代中国特色社会主义思想的学习还停留在表面，没有深入领会其精神实质和丰富内涵，未能将理论与实际工作很好地结合起来，导致在工作中缺乏理论指导，出现一些问题。二是理想信念有所动摇。随着工作时间的增长和环境的变化，自己的理想信念有所淡化，没有时刻以共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想来激励自己，在面对困难和挑战时，缺乏坚定的信念和勇气。三是宗旨意识不够牢固。没有真正把纳税人的利益放在首位，在工作中更多地考虑完成任务和指标，而忽视了纳税人的需求和感受，没有很好地践行全心全意为人民服务的宗旨。
（二）政治方面。一是政治站位不够高。在看待问题和处理工作时，没有从政治的高度去思考和谋划，缺乏大局意识和全局观念，对一些政治纪律和政治规矩的重要性认识不足，导致在工作中出现一些偏差。二是政治敏锐性和鉴别力不足。对一些政治上的敏感问题和潜在的风险缺乏敏锐的洞察力和鉴别力，不能及时准确地判断形势，在应对一些复杂的政治局面时，显得比较被动。三是党内政治生活的严肃性和规范性不够。对党内政治生活的重要性认识不够，没有严格按照党的组织原则和党内政治生活准则来开展工作，导致党内政治生活存在一些形式主义的问题。
（三）作风方面。一是工作态度不够认真。在工作中存在敷衍了事、得过且过的心态，对工作标准要求不高，缺乏责任心和使命感，导致工作中出现一些失误和漏洞。二是工作方法不够科学。在处理工作时，缺乏创新思维和科学的工作方法，习惯于按部就班，凭经验办事，不能很好地适应新形势下税收工作的要求。三是工作落实力度不够。在制定工作计划和措施时，往往比较全面和详细，但在实际落实过程中，缺乏有效的监督和检查，导致一些工作没有真正落到实处。
（四）纪律方面。一是纪律观念淡薄。对党的纪律和规矩没有真正入脑入心，缺乏敬畏之心，在工作和生活中，没有严格遵守纪律规定，存在一些侥幸心理。二是自我要求降低。随着工作时间的推移，对自己的要求逐渐放松，没有像刚参加工作时那样严格要求自己，在纪律执行方面出现了一些松动。三是监督管理不到位。对分管科室的人员和工作监督管理不够严格，没有建立有效的纪律监督机制，对一些违反纪律的行为没有及时发现和处理，导致纪律意识在一定程度上有所淡化。
四、今后的努力方向和改进措施
（一）加强思想建设。一是强化理论学习。制定详细的学习计划，深入学习_新时代中国特色社会主义思想，每月至少参加一次专题学习研讨，撰写一篇学习心得，不断提高自己的理论水平。二是坚定理想信念。通过参加红色教育、主题党日等活动，重温入党誓词，坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，增强为税收事业奋斗的使命感和责任感。三是增强宗旨意识。树立以纳税人为中心的服务理念，每季度开展一次纳税人需求调研，及时了解纳税人的困难和需求，切实为纳税人办实事、解难题。
（二）提高政治素养。一是提高政治站位。自觉站在党和国家的大局上思考和谋划工作，每月关注一次国家重大政策和税收工作的新要求，确保自己的工作与上级的决策部署保持一致。二是增强政治敏锐性和鉴别力。加强对政治理论和时事政治的学习，每天阅读半小时的党报党刊，及时了解国内外政治形势，提高对政治风险的预判和应对能力。三是严肃党内政治生活。严格按照党内政治生活准则和党的组织原则，认真参加党内组织生活，每半年至少开展一次批评与自我批评，切实增强党内政治生活的严肃性和规范性。
（三）改进工作作风。一是端正工作态度。树立正确的政绩观和价值观，以高度的责任心和使命感对待工作，对每一项工作任务都认真负责，确保工作质量和效率。二是创新工作方法。积极学习借鉴先进的税收工作经验和方法，结合实际工作，每季度提出一项创新工作举措，不断提高工作的科学性和实效性。三是加强工作落实。建立工作台账，对各项工作任务进行细化分解，明确责任人和时间节点，每月对工作进展情况进行一次检查和通报，确保工作落实到位。
（四）严守纪律规矩。一是增强纪律意识。深入学习党纪国法和税收工作纪律规定，每月组织一次科室人员的纪律教育学习，通过案例分析等方式，增强大家的纪律意识和规矩意识。二是严格自我要求。自觉遵守党的各项纪律和规矩，做到言行一致、表里如一，在工作和生活中，始终保持清正廉洁的政治本色。三是加强监督管理。建立健全监督管理机制，加强对分管科室人员的日常监督和管理，每季度开展一次廉政风险排查，及时发现和纠正存在的问题，确保队伍的廉洁自律。
以上是我的个人对照检视发言材料，请同志们批评指正。我将以此次民主生活会为契机，认真整改存在的问题，努力提升自己的综合素质和工作能力，为税收事业的发展贡献自己的力量。


市直部门领导班子2024年度专题民主生活会对照检查材料

根据市委《关于召开2024年度民主生活会的通知》有关要求，局党组紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将对照检查情况汇报如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治领悟力不强，理论武装不够扎实。理论学习深度不足，对_新时代中国特色社会主义思想等党的创新理论学习方式较为单一，多为集中传达和文件研读，缺乏深入研讨和系统研究。二是政治敏锐性不强，政治判断力不够精准。对一些苗头性、倾向性问题的敏感性不够，分析研判不够及时。业务工作和意识形态工作未能完全做到“两手抓，两手都要硬”，在平时工作中，重视业务工作，重视上级交办的工作任务，意识形态工作常常被忽视、被淡化，一手硬、一手软的现象在一定范围内存在。三是政治执行力有差距，工作落实不够有力。在落实党中央关于加强和改进新时代政务服务工作的决策部署方面，推进过程中存在一定程度的打折扣、搞变通现象。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养提升不够，组织生活制度督促不严。监督指导各级党组织工作力度不大，对支部工作重视程度不够，没有把支部党建工作与业务管理工作同等对待，布置安排多，督促检查少。二是求真务实劲头减弱，工作指导缺乏力度。对涉及政务服务的改革事项、工作中的很多实际情况还没有吃透，导致对基层业务工作指导不够，重部署轻落实、重运动轻经常的问题仍然存在。三是服务群众意识不强，服务能力有所欠缺。窗口工作人员担当意识、主动服务意识不强，为民服务理念树立不牢，思想认识不到位、工作作风不扎实、服务能力有欠缺等问题不同程度存在。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是攻坚克难勇气不足，工作推进不够坚决。面对一些涉及面广、难度较大的改革举措时，主动担当作为的意识不足。尤其是网上政务服务相关配套制度不健全，统筹协调机制没有真正有效发挥作用，数据资源的碎片化烟囱化现象依然存在。二是改革创新意识不强，工作思路不够开阔。推进工作过程中，习惯于沿用传统的工作方式和方法，对新情况、新问题研究不够深入，创新举措不多，统筹推进优化营商环境的精准性、突破性、创造性还有待进一步提升。三是风险_能力不足，工作流程不够规范。在推进重点工作时，前瞻性思考不够，对工作中的风险点、难点分析不够充分，导致工作推进不平衡、不协调。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党力度不足，主体责任落实不够到位。对全面从严治党的重要性认识不够深刻，在全面提升机关党建质量上还存在差距，存在上紧下松的问题。二是干部队伍建设精准性不足，激励监督机制不够完善。激励干部担当作为的制度机制不够健全，干部“八小时以外”行为规范还未完全建立，精准发现问题、整改跟踪问效上还有差距，增强干部队伍凝聚力、向心力、执行力的举措还不够多。三是党风廉政建设创新性不足，监督执纪方式不够严格。创新性开展监督检查不够，在节假日期间纠治“四风”专项监督方式方法上，主动作为不够；日常监督和履职监督主动性、系统性还不强，工作箱还不够丰富。
二、问题产生的原因分析
（一）思想建设抓得不紧。对党的创新理论学习不够深入系统，存在学用脱节的问题。特别是对_新时代中国特色社会主义思想的学习，还停留在一般性了解和表面化认识上，没有真正做到学深悟透、融会贯通。在一些重要工作中，习惯于从具体业务角度分析问题，对其政治内涵和政治意义认识不够深刻，缺乏从政治高度研究解决问题的意识。由于理论学习不够扎实，导致政治敏锐性和政治鉴别力不够强，对一些工作中的政治风险判断不够准确。在贯彻落实中央和省市县决策部署时，存在照搬照抄、机械执行的问题，没有很好地结合实际开展工作。这种理论学习的浮浅化，直接影响了工作的质量和水平，也导致一些工作出现偏差。
（二）宗旨观念树得不牢。随着工作环境的变化和任务的繁重，宗旨意识有所淡化，服务群众的自
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不高。在党员思想教育方面，缺乏针对性和实效性，未能及时了解党员的思想动态和需求，导致党支部的凝聚力和战斗力不够强，党员的先锋模范作用发挥不充分。
（五）意识形态工作责任制落实方面。一是对意识形态工作重视程度不够。没有充分认识到意识形态工作的极端重要性，没有将意识形态工作纳入档案工作的重要议事日程。在档案宣传、档案文化建设等领域，意识形态的引领作用尚未得到充分发挥。以档案展览和宣传活动的策划为例，我们未能深入挖掘档案背后的历史文化价值和意识形态内涵，仅限于表面的展示和介绍，未能有效实现宣传主流价值观、凝聚社会共识的目标。二是意识形态阵地建设亟需加强。目前，市档案馆官方网站、微信公众号等新媒体平台在传播档案文化、宣传档案工作方面的影响力尚显不足。平台内容更新不够及时，形式单一，缺乏互动性，无法满足公众日益增长的信息需求。同时，在平台管理方面，存在安全隐患，对不良信息的监测和处理能力有待提高，未能充分发挥新媒体平台在意识形态宣传中的主阵地作用。三是对档案管理人员的意识形态教育不足。目前，尚未定期组织档案管理人员进行意识形态方面的培训和学习，导致部分人员对意识形态工作的重要性认识不足。在档案管理和服务工作中，未能很好地把握意识形态的导向，如在档案编研工作中，可能因缺乏正确的意识形态指导，对历史事件和人物的解读出现偏差，误导公众认知，反映出我们在意识形态教育工作中的不足。
二、存在问题的原因分析
（一）理论学习需进一步深化。当前，在党的理论知识及档案业务知识学习方面，存在系统性不足和主动性不强的问题。学习方法较为零散，缺乏科学合理的规划，导致学习行为多为应付任务，缺少深度思考和钻研精神。在学习党的理论知识过程中，未能实现理论与实际工作的深度融合，未能达到学以致用、融会贯通的境界，从而影响了政治理论水平对工作实践的有效指导。在档案业务知识学习上，满足于现有知识水平，对新知识、新技术的掌握不够积极主动，导致业务能力难以满足新时代档案工作的发展需求。
（二）党性锻炼需持续加强。在日常工作和生活中，未能始终以党员标准严格自律，对党性修养的追求不够持续。参与党内政治生活时，未能做到严肃认真，未能充分利用批评与自我批评这一重要手段，及时发现并纠正自身问题。在面对困难和诱惑时，缺乏坚定的理想信念和党性原则，容易出现思想动摇和行为偏差，反映出我在党性锻炼方面的不足，没有真正将党性修养内化于心、外化于行。
（三）责任担当意识尚需加强。部分同志对档案事业的责任感和使命感有待提升，面对工作任务时，存在一定的畏难情绪。在承担复杂任务和高风险项目时，表现出对责任的畏惧，缺乏勇于创新、突破的胆识与决心。在决策过程中，过于谨慎，习惯于沿袭旧有经验和做法，未能积极尝试新的思路和方法，致使工作推进迟缓，缺少亮点和创新，对档案事业的发展产生了一定影响。
（四）工作作风不够务实。部分同志尚未真正确立以人民为中心的发展理念，在工作中表现出一定的功利主义倾向。过分注重表面工作和短期成效，忽视了工作的实际效果和群众需求。在执行任务时，缺乏深入调研和扎实的工作态度，对问题的分析和解决不够深入，导致工作反复出现问题，影响了工作效率和质量，损害了单位形象和群众利益。
（五）制度执行不够严格。尽管已建立一系列规章制度，但在执行过程中存在宽松软现象。缺乏有效的监督和考核机制，对违反制度的行为未能及时严肃处理，导致制度权威性和执行力受损。同时，在制度建设方面，存在滞后性，未能及时根据工作实际情况进行修订和完善，造成制度与工作实际脱节，无法充分发挥应有的规范和约束作用。
三、下一步整改方向及措施
（一）加强政治建设，严守政治纪律和政治规矩。一是提高政治敏锐性。拟定周密的政治理论及时事政治学习规划，确保每周不少于两小时的专项学习时间，深入领会_新时代中国特色社会主义思想，密切关注国内外政治局势及档案工作相关政策法规的最新动态。建立yq监测机制，每日关注网络yq，特别是涉及档案工作的舆论信息，及时发现并处理潜在的意识形态风险和政治问题，提高对复杂问题的分析和应对能力。二是坚决贯彻执行决策部署。对于上级关于档案工作的各项决策部署，及时组织召开专题会议进行研究，制定详细的工作方案和时间表，明确责任人和工作要求。建立工作台账，对重点项目和任务实行挂图作战，每周进行工作进度汇报，每月进行总结评估，确保各项决策部署能够按时、高质量地贯彻落实。三是严肃党内政治生活。严格按照党内政治生活准则和各项规定，认真组织召开民主生活会和党小组会。
（二）强化党性修养，严守纪律规矩，改进工作作风。一是加强党性锻炼。每月参加一次党性教育专题培训，通过参观红色教育基地、聆听先进事迹报告等方式，增强党性观念。每季度进行一次党性分析活动，对照党章党规，深入反思自己在党性方面存在的问题，撰写党性分析报告，制定整改措施。同时，通过学习先进典型和反面案例，不断增强纪律意识和规矩意识，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。二是严格工作纪律。完善单位内部工作纪律管理制度，明确考勤、请假、值班等各项工作纪律要求，并制定明确的奖惩措施。建立电子考勤打卡制度，确保每日记录工作人员的出勤情况。成立工作纪律巡查小组，定期检查工作纪律执行情况，对违反工作纪律的行为，根据情节轻重给予批评教育、警告、扣除绩效奖金等处理，并在单位内部进行通报。三是改进工作作风。制定详细的基层调研计划，确保每月至少安排两次到基层档案部门进行实地调研和指导。提前掌握基层档案工作存在的问题，有针对性地开展调研，与基层档案工作人员进行面对面交流，深入了解实际情况，帮助基层解决档案收集、整理、保管、利用等方面的实际困难。每次调研结束后，撰写调研报告，提出针对性的改进措施，并跟踪落实情况。
（三）增强担当意识，勇于创新，严守廉洁自律底线。一是强化担当精神。树立正确的政绩观和事业观，将档案事业的发展作为自己的首要责任。主动承担起重大项目和重要工作的领导责任，在面对困难和问题时，不推诿、不回避，积极组织团队进行研究，制定解决方案。建立容错纠错机制，鼓励工作人员勇于尝试、敢于创新，对在工作中出现的非主观故意失误给予包容和指导，营造担当作为的良好氛围。二是着力提升创新能力。深入学习档案管理的新技术、新理念，确保每年至少参与两次档案业务培训和学术交流，以掌握行业的最新动态和技术前沿。组建档案管理创新工作小组，鼓励全体档案工作者积极建言献策，对具有建设性的意见给予表彰并付诸实施。在档案利用服务领域，积极探索大数据、人工智能等先进技术的应用，开发档案智能检索系统、个性化推荐服务等，以提高服务品质和工作效率。三是加强廉洁自律。加强对廉洁自律规定的学习，每月组织一次廉洁教育专题活动，通过观看警示教育片、学习典型案例、开展廉政知识测试等方式，增强廉洁意识。建立健全廉洁风险防控机制，对档案管理工作中的关键环节和重点岗位进行全面排查，确定廉洁风险点，制定相应的防控措施。加强对工作人员的廉洁教育和监督管理，定期开展廉政谈话，对存在的问题及时进行提醒和纠正。
（四）落实全面从严治党政治责任，加强党建工作。一是落实主体责任。制定全面从严治党工作规划和年度计划，将全面从严治党工作与档案业务工作同部署、同落实、同考核。建立健全党支部主体责任、书记第一责任人和班子成员“一岗双责”的责任体系，明确责任清单，并签署责任书。每季度举行党支部专题会议，深入研究全面从严治党工作，剖析存在的问题，并制定相应的改进措施。二是强化监督责任。对档案管理工作的全流程实施严格监督，建立并完善档案工作廉政风险防控机制。针对档案借阅、档案数字化外包等关键环节，制定详尽的监督制度和流程，加强对关键岗位人员的监督管理。定期开展廉政风险排查和专项检查，每半年对档案工作进行一次全面的廉政风险排查，对发现的问题及时整改，并对违规违纪行为严肃追责。三是加强党建工作。加强对党支部工作的领导，确保每月至少研究一次党建工作，制定党支部工作计划和活动方案。每年至少为党员讲授四次党课，结合党的理论知识与档案工作实际，提升党课的针对性和实效性。丰富党组织活动的形式和内容，组织主题党日、志愿服务、红色文化传承等活动，增强党组织的吸引力和凝聚力。加强党员队伍建设，做好党员发展、教育、管理工作，充分发挥党员的先锋模范作用。
（五）加强意识形态工作，落实意识形态工作责任制。一是提高对意识形态工作的重视程度。将意识形态工作纳入档案工作年度计划和党支部重要议事日程，确保每年至少召开*次专题会议，深入研究意识形态工作。成立专门的意识形态工作领导小组，明确各成员的工作职责，建立健全意识形态工作责任制。在制定档案工作规划和决策时，充分考虑意识形态工作的要求，确保档案工作始终沿着正确的政治方向前进。二是加强意识形态阵地建设。加大对市档案馆官方网站、微信公众号等新媒体平台的投入和管理，优化平台功能，丰富内容形式。安排专人负责平台的运营和维护，每周至少发布*条高质量的档案文化宣传信息，包括档案故事、历史文化解读、档案工作动态等。加强与公众的互动交流，及时回复公众的留言和咨询，提高平台的影响力和传播力。同时，加强对平台的安全管理，建立信息审核制度，确保发布的信息准确、权威、安全。三是加强对档案管理人员的意识形态教育。制定详细的意识形态培训计划，每季度组织一次档案管理人员的意识形态专题培训，邀请专家学者进行授课，内容包括意识形态工作理论、yq应对、档案工作中的意识形态问题等。定期开展意识形态工作研讨交流活动，鼓励档案管理人员分享工作中的经验和体会，提高意识形态素养和业务能力。建立意识形态工作考核机制，将意识形态工作表现纳入档案管理人员的年度考核内容，确保意识形态工作责任落实到每个人。
以上是我的个人对照检查发言，不足之处，请同志们批评指正。我将以此次组织生活会为新的起点，认真落实整改措施，努力提高自身素质，切实履行好工作职责，为推动全市档案事业的高质量发展贡献自己的力量。


县委统战部副部长2024年度民主生活会个人对照检视剖析材料

根据县委关于开好2024年度民主生活会的部署要求，我紧扣本次民主生活会主题，深入学习领会_新时代中国特色社会主义思想，认真学习党章党规党纪，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，紧密联系分管办公室、b_m、财务、党建等工作实际，深刻查摆自身存在的问题，深入剖析原因，明确整改方向。现将个人对照检查情况汇报如下：
一、存在的突出问题
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度不足。对_新时代中国特色社会主义思想的学习，满足于参加集体学习、撰写心得体会，缺乏系统性、主动性的深入钻研。例如，在学习_总书记关于统一战线工作的重要论述时，仅停留在文字表面，对其核心要义、精神实质理解不够透彻，未能充分将理论与实际工作紧密结合。在组织办公室人员学习党的最新理论时，形式较为单一，主要以传达文件、领读原文为主，缺乏互动交流和深入研讨，导致大家对理论的理解和掌握不够扎实。二是对意识形态工作重视不够。虽然意识到意识形态工作的重要性，但在实际工作中，对统战领域意识形态工作的研判和分析不够深入。比如，在面对一些党外人士对某些政策的不同看法时，未能及时从意识形态角度进行引导和化解，导致部分党外人士思想上存在困惑。在办公室日常管理中，对网络意识形态安全关注不足，没有建立有效的网络yq监测和应对机制，对干部职工在网络上的言行缺乏有效监督和引导。三是执行政治纪律的敏锐性不够。在工作中，有时对一些潜在的违反政治纪律和政治规矩的行为缺乏敏锐的洞察力。如在参与一些会议讨论时，对于个别同志发表的一些与党的路线方针政策不完全相符的言论，没有及时予以纠正和制止，认为只是一般性的讨论，没有意识到其潜在的危害。在b_m工作中，虽然制定了相关制度，但在执行过程中，对一些细微的违规行为未能及时发现和纠正，如个别工作人员在使用办公电脑处理s_m文件时，同时连接外网，存在x_m风险。四是维护党的团结统一的主动性欠缺。在统战部内部，与其他班子成员之间的沟通协作还不够紧密，有时存在各自为政的现象。例如，在推进党建工作与统战业务工作融合时，与负责统战业务的同志沟通不畅，导致工作进展缓慢。在处理与党外人士的关系时，虽然能够积极开展联谊交友活动，但在引导党外人士自觉维护党的团结统一方面，措施还不够有力，未能充分发挥党外人士在促进社会和谐稳定中的积极作用。五是贯彻落实上级决策部署存在差距。在落实上级关于统战工作的决策部署时，有时存在打折扣、搞变通的情况。比如，在开展民营经济统战工作时，对于上级提出的加强对民营企业服务的要求，虽然制定了相关措施，但在实际执行中，由于缺乏有效的监督和考核机制，导致部分措施落实不到位，民营企业的满意度不高。在财务工作中，对于上级关于经费使用的规定，有时为了满足工作需要，存在超预算支出的情况。
（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养锤炼不够经常。平时忙于具体事务，忽视了对党性修养的持续锤炼。例如，在面对一些复杂问题和困难时，容易产生畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心，这反映出自己党性修养还不够坚定。在参加党组织生活时，有时存在走过场的现象，没有真正从思想上受到教育和洗礼，对自身存在的问题认识不足，整改不够彻底。二是纪律意识还需进一步强化。在工作和生活中，虽然能够遵守党的纪律，但在一些细节方面还存在不足。比如，在遵守工作纪律方面，有时存在迟到早退的现象，虽然次数不多，但也反映出自己纪律意识的淡薄。在财务纪律方面，虽然严格按照财务制度审批报销费用，但对于一些特殊情况的处理，未能充分考虑到纪律的严肃性，存在一定的风险隐患。三是工作作风不够扎实。在工作中，存在重形式、轻实效的问题。例如，在组织开展党建活动时，过于注重活动的形式和场面，而忽视了活动的实际效果，导致一些党建活动流于形式，未能真正达到教育党员、凝聚人心的目的。在调研工作中，有时存在走马观花的现象，没有深入基层、深入群众，了解实际情况，掌握第一手资料，提出的意见建议缺乏针对性和可操作性。四是廉洁自律的防线还需筑牢。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些特殊场合，还存在一定的侥幸心理。比如，在参加一些公务活动时，对于一些超标准接待，虽然能够婉言拒绝，但内心还是存在一定的动摇。在与企业交往过程中，虽然能够把握好分寸，但有时也会担心过于严格会影响工作开展，对廉洁自律的要求有所放松。五是践行社会主义核心价值观不够深入。在日常生活中，虽然能够认同社会主义核心价值观，但在实际行动中，还存在一定的差距。例如，在对待一些社会不良现象时，缺乏敢于斗争的精神，没有及时站出来予以制止和纠正。在办公室工作中，倡导节约资源、保护环境的力度不够，没有充分发挥带头示范作用。
（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强烈。在面对一些急难险重任务时，有时存在推诿扯皮、不敢担当的现象。比如，在处理统战领域的一些历史遗留问题时，由于涉及面广、情况复杂，担心处理不好会影响自己的工作业绩和形象，迟迟没有采取有效措施加以解决，导致问题长期搁置。在推动b_m工作创新发展方面，缺乏主动担当的精神，习惯于按照传统思维和方法开展工作，对新技术、新手段的应用不够积极主动。二是创新能力不足。在工作中，习惯于遵循传统经验和做法，缺乏创新思维和创新意识。例如，在开展统战宣传工作时，仍然采用传统的宣传方式，如发放宣传资料、举办讲座等，对新媒体、新平台的运用不够充分，导致宣传效果不理想。在党建工作中，对党建工作与统战工作的融合方式探索不够，缺乏创新举措，未能形成具有特色的党建品牌。三是推动改革发展的决心不够坚定。在面对改革发展中的困难和阻力时，有时会犹豫不决，缺乏一抓到底的决心和勇气。比如，在推进统战部内部机构改革时，涉及到人员调整、职责划分等敏感问题，由于担心引发内部矛盾，对改革方案的实施不够果断，导致改革进度缓慢。在财务工作中，对于一些财务管理制度的改革，虽然认识到其必要性，但在实际推进过程中，由于受到各种因素的制约，未能取得实质性进展。四是防范化解风险的能力有待提高。在统战工作中，对可能出现的风险隐患预判不足，缺乏有效的防范和应对措施。例如，在开展涉侨工作时，对于海外侨胞可能受到外部_影响的风险认识不够，没有建立相应的风险预警机制。在网络a全方面，虽然采取了一些防护措施，但对于新型网络攻击手段的防范能力还比较薄弱，存在一定的安全风险。五是群众路线落实不够到位。在工作中，与群众的联系不够紧密，没有充分了解群众的需求和呼声。比如，在开展党外知识分子工作时，没有深入到党外知识分子_中，了解他们的工作、生活状况和思想动态，为他们提供的服务和帮助不够精准。在处理群众来信来访时，有时存在敷衍了事的情况，没有真正解决群众的实际问题。
（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是对党建工作重视程度不够。虽然作为分管党建工作的副部长，但在实际工作中，对党建工作的投入精力不足，存在重业务、轻党建的现象。例如，在安排工作时，将更多的时间和精力放在统战业务工作上，对党建工作的部署和指导不够细致，导致党建工作存在一些薄弱环节。在组织党建活动时，由于缺乏精心策划和组织，活动效果不够理想，党员的参与积极性不高。二是落实全面从严治党责任不够到位。在履行全面从严治党政治责任方面，存在压力传导层层递减的问题。比如，对分管科室的党员干部教育管理不够严格，对他们的工作作风、廉洁自律等方面的监督检查不够经常，导致个别干部存在纪律松弛、工作效率低下等问题。在落实党风廉政建设责任制方面，虽然签订了责任书，但在实际工作中，对责任的分解和落实不够具体，缺乏有效的考核和问责机制。三是干部队伍建设存在短板。在干部选拔任用方面，虽然能够坚持德才兼备、以德为先的原则，但在选拔干部的视野还不够开阔，对年轻干部的培养和使用力度不够。例如，在近年来的干部选拔任用中，对一些具有专业背景和创新能力的年轻干部关注不够，导致干部队伍的年龄结构和知识结构不够合理。在干部培训方面，虽然组织了一些培训活动，但培训内容和方式不够灵活，针对性和实效性不强，不能满足干部的实际需求。四是对党员干部的监督管理不够严格。在对党员干部的日常监督管理中，存在失之于宽、失之于软的问题。比如，对于党员干部在工作中出现的一些小问题，没有及时进行批评教育，导致问题逐渐扩大。在对党员干部的考核评价中，存在考核指标不够科学、考核方式不够灵活的问题，不能全面、客观、准确地评价党员干部的工作业绩和表现。五是网络空间言行引导不够有力。在网络时代，对党员干部在网络空间的言行引导和管理不够到位。例如，对于一些党员干部在网络上发表的不当言论，没有及时进行纠正和引导，导致不良影响扩大。在利用网络平台开展思想政治教育和宣传工作方面，缺乏有效的手段和方法，不能充分发挥网络平台的优势。
二、原因分析
（一）思想方面。一是理论学习不够深入。对_新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏系统性和主动性，没有真正把学习作为一种政治责任、一种精神追求和一种生活方式。在学习过程中，存在实用主义倾向，往往是需要什么才学什么，缺乏对理论的深入研究和思考，导致对党的理论理解不够透彻，运用理论指导实践的能力不足。二是理想信念有所动摇。随着工作时间的增长和社会环境的变化，自己的理想信念有所淡化，对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的追求不够坚定。在面对一些困难和挫折时，容易产生消极情绪，对党的事业发展信心不足，缺乏为实现中华民族伟大复兴而奋斗的精神动力。三是宗旨意识不够牢固。全心全意为人民服务的宗旨意识有所弱化，在工作中没有真正把人民群众的利益放在首位。与群众的联系不够紧密，缺乏深入基层、深入群众的主动性和自觉性，对群众的需求和呼声了解不够，为群众办实事、解难题的能力和水平有待提高。
（二）政治方面。一是政治敏锐性不够高。对国内外形势的发展变化缺乏敏锐的洞察力，对一些潜在的政治风险和挑战认识不足。在工作中，没有始终保持高度的政治警觉，对一些违反政治纪律和政治规矩的行为缺乏坚决的斗争精神，不能及时发现和纠正。二是政治站位不够高。在考虑问题和开展工作时，往往从自身和部门的角度出发，缺乏从全局和战略的高度思考问题的意识。对党中央关于统战工作的决策部署理解不够深刻，在贯彻落实过程中，存在打折扣、搞变通的现象，不能很好地将统战工作与党和国家的中心工作紧密结合起来。三是民主集中制执行不够严格。在领导班子内部，虽然能够坚持民主集中制原则，但在实际工作中，有时存在发扬民主不够充分或正确集中不够有力的问题。在决策过程中，没有充分听取其他班子成员和干部群众的意见和建议，导致一些决策不够科学合理。在执行决策时，有时存在各自为政、协调配合不够的情况，影响了工作的整体推进。
（三）作风方面。一是工作作风不够扎实。在工作中，存在浮躁情绪和功利思想，追求表面成绩，忽视工作实效。对工作的标准要求不够高，缺乏精益求精的精神，对待工作不够认真负责，敷衍了事。在面对困难和问题时，缺乏攻坚克难的勇气和毅力，容易产生畏难情绪，推诿扯皮。二是廉洁自律意识不够强。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细微之处还存在麻痹大意的思想。对廉洁自律的重要性认识不足，没有时刻以高标准严格要求自己，在一些特殊场合，存在一定的侥幸心理，对廉洁风险的防范意识不够强。三是艰苦奋斗精神有所减退。随着生活条件的改善和工作环境的变化，自己的艰苦奋斗精神有所减退，贪图享受的思想有所滋生。在工作和生活中，对物质条件的要求越来越高，缺乏勤俭节约的意识，对一些铺张浪费现象没有及时制止和纠正。
（四）纪律方面。一是纪律意识不够强。对党的纪律和规矩的学习不够深入，对其重要性认识不足，缺乏敬畏之心。在工作和生活中，有时存在侥幸心理，认为违反一点纪律不会有什么大问题，对一些轻微的违纪行为没有及时纠正和处理，导致纪律意识逐渐淡薄。二是纪律执行不够严格。在执行党的纪律和规矩时，存在宽松软的问题，对违纪行为的处理不够严肃，缺乏刚性约束。在监督检查方面，存在形式主义现象，对一些纪律执行情况的检查不够深入细致，不能及时发现和纠正存在的问题。三是自我约束不够严格。在日常生活中，对自己的言行举止要求不够严格，缺乏自我约束和自我监督的意识。在社交场合中，有时会放松对自己的要求，与一些不良人员交往过密，容易受到不良风气的影响。
三、以统战领域违纪行为为典型案例的剖析
近年来，我县统战领域发生了一起党员干部利用职务之便，为他人谋取利益，收受他人财物的违纪案件。这起案件给我们敲响了警钟，通过对这起案件的深入剖析，我深刻认识到以下几个方面的问题：
（一）理想信念动摇是违纪的思想根源。违纪人员在工作中逐渐放松了对自己的要求，理想信念发生动摇，忘记了为人民服务的宗旨，将手中的权力作为谋取私利的工具。这警示我们，必须时刻保持坚定的理想信念，加强对党的理论学习，不断提高政治觉悟和思想认识，筑牢拒腐防变的思想防线。在日常工作中，要通过组织党员干部参加廉政教育活动、观看警示教育片等方式，强化理想信念教育，使党员干部时刻牢记党的宗旨，自觉抵制各种诱惑。
（二）纪律意识淡薄是违纪的重要因素。违纪人员对党的纪律和规矩缺乏敬畏之心，纪律意识淡薄，无视组织纪律和工作纪律，为所欲为。这提醒我们，要加强对党员干部的纪律教育，使他们深刻认识到纪律的严肃性和权威性，自觉遵守党的纪律和规矩。作为分管领导，我要加强对分管科室党员干部的日常管理和监督，定期开展纪律教育活动，及时发现和纠正党员干部在纪律方面存在的问题，做到防微杜渐。
（三）权力监督缺失是违纪的制度漏洞。这起案件反映出我们在权力监督方面存在薄弱环节，对党员干部手中的权力缺乏有效的制约和监督，导致权力失控。因此，我们要建立健全权力监督机制，加强对权力运行的全过程监督，确保权力在阳光下运行。在统战工作中，特别是在涉及资金审批、项目安排等关键环节，要严格执行民主集中制原则，加强集体决策，防止个人独断专行。同时，要充分发挥纪检监察部门的监督作用，加强对统战工作的日常监督和专项检查，严肃查处违纪违法行为。
（四）廉洁自律意识不强是违纪的主观原因。违纪人员自身廉洁自律意识不强，对廉洁风险认识不足，没有严格要求自己，最终走上了违纪违法的道路。这要求我们党员干部要时刻保持清醒的头脑，增强廉洁自律意识，自觉遵守廉洁自律的各项规定。我要以身作则，带头遵守廉洁自律的要求，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。同时，要加强对身边工作人员的教育和管理，防止他们利用自己的职务影响力谋取私利。
（五）作风不实是违纪的外在表现。违纪人员在工作中作风不实，贪图享受，追求个人利益，忽视了工作的责任和使命。这启示我们，要加强作风建设，树立正确的政绩观和价值观，坚决反对形式主义、官僚主义和享乐主义。在工作中，要真抓实干，勇于担当，积极为群众办实事、解难题，以良好的工作作风赢得群众的信任和支持。
四、今后的努力方向和改进措施
（一）强化理论武装，筑牢思想根基。一是丰富学习形式，提升学习深度广度。制定全年学习计划，每月安排至少4次集中学习与2次个人自学，深入研读_新时代中国特色社会主义思想相关著作，如《_谈治国理政》系列书籍，同时每季度开展1次理论知识测试，检验学习成果。积极参加各类专题培训，每年参加不少于2次的线下培训课程，邀请党校专家学者来单位开展讲座，每年不少于3次，增强对理论的理解。充分利用线上学习平台，如“学习强国”APP，每日学习时长不少于30分钟，参与线上讨论交流，每月撰写1篇学习心得，拓宽学习视野。二是加强理论联系实际，推动工作创新发展。将理论学习与办公室工作相结合，每月至少组织1次研讨交流，围绕如何提升办公室服务效能、优化工作流程等问题，运用所学理论分析问题、提出解决方案。在b_m工作中，依据_总书记关于国j-a全的重要论述，每半年开展1次b_m工作自查自纠，完善b_m制度，加强对s_m人员的教育管理。针对财务工作，依据财经法规和政策，每季度对财务收支情况进行分析，优化预算编制和执行，提高资金使用效益。三是增强意识形态工作能力，把握正确舆论导向。定期分析研判统战领域意识形态形势，每季度召开1次专题会议，研究解决存在的问题。加强对统战成员的思想政治引领，每年组织不少于4次的党外人士座谈会，宣传党的路线方针政策，引导他们坚定政治立场。强化网络意识形态安全管理，建立网络yq监测机制，安排专人每日监测网络yq，及时发现和处置负面yq，维护良好的网络舆论环境。
（二）严守政治纪律，强化政治担当。一是提高政治敏锐性，严守政治纪律底线。加强对政治纪律和政治规矩的学习，每月组织1次专题学习，深入学习党章党规党纪，增强纪律意识和规矩意识。在日常工作中，时刻保持政治警觉，对涉及政治原则、政治立场的问题，做到迅速反应、坚决抵制。对发现的违反政治纪律的行为，严肃查处，绝不姑息迁就，维护政治纪律的严肃性。二是增强团结协作意识，维护党的团结统一。主动加强与其他班子成员的沟通协作，每周至少与2名班子成员进行工作交流，共同研究解决工作中的问题。在统战部内部，建立定期沟通协调机制，每月召开1次工作协调会，促进各科室之间的协作配合。积极引导党外人士自觉维护党的团结统一，每年组织党外人士开展1次主题教育活动，增强他们对党的认同感和归属感。三是坚决贯彻落实上级决策部署，确保工作落地见效。建立健全工作落实机制，对上级关于统战工作的决策部署，及时分解任务，明确责任人和完成时限，加强跟踪督办，确保各项工作按时完成。加强对工作落实情况的监督检查，每季度开展1次专项督查，对落实不力的科室和个人进行通报批评，督促整改。同时，定期对工作落实情况进行总结评估，不断优化工作方法，提高工作效率。
（三）改进工作作风，提升工作效能。一是树立正确政绩观，扎实开展各项工作。摒弃形式主义和功利思想，将工作重点放在解决实际问题、推动工作发展上。在组织党建活动时，提前深入调研党员需求，制定切实可行的活动方案，注重活动的针对性和实效性，使党建活动真正成为教育党员、凝聚人心的有效载体。在开展调研工作时，制定详细的调研计划，每年深入基层调研不少于10次，每次调研时间不少于3天，广泛听取群众意见，掌握真实情况，为科学决策提供依据。二是强化纪律意识，严格遵守工作纪律。加强对工作纪律的学习和宣传，每月组织1次工作纪律教育，明确工作纪律要求。建立健全工作纪律监督检查机制，每周对干部职工的工作纪律情况进行检查，对违反工作纪律的行为，如迟到早退、工作时间玩游戏等，及时进行批评教育，并按照相关规定进行处理。加强对重点岗位和关键环节的监督，每半年对财务、b_m等工作进行一次内部审计和检查，防范廉政风险。三是增强廉洁自律意识，坚守廉洁从政底线。加强对廉洁自律相关规定的学习，每季度组织1次廉政教育活动，观看警示教育片、参观廉政教育基地等，增强廉洁意识。严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种诱惑，做到公私分明、廉洁用权。在与企业交往中，严格遵守“亲”“清”政商关系要求，不接受企业的礼品、礼金和宴请，为企业提供公平公正的服务。同时，加强对身边工作人员的教育管理，防止他们利用自己的职务影响力谋取私利。
（四）落实主体责任，推进全面从严治党。一是加强党建工作领导，提升党建工作质量。切实履行分管党建工作的职责，将党建工作与统战业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，每月至少研究1次党建工作，解决党建工作中存在的问题。加强对党建活动的策划和组织，每年打造1-2个具有特色的党建活动品牌，提高党员参与度和积极性。加强对党员的教育管理，定期开展党员培训，每年组织党员培训不少于4次，提高党员的思想政治素质和业务能力。二是强化干部队伍建设，激发干部干事活力。拓宽干部选拔任用视野，注重从基层一线和业务骨干中选拔干部，优化干部队伍结构。建立健全干部培养机制，制定年轻干部培养计划，每年选拔5-8名有潜力的年轻干部进行重点培养，通过轮岗交流、挂职锻炼等方式，提高他们的综合素质和工作能力。加强对干部的考核评价，完善考核指标体系，将工作业绩、品德作风等纳入考核内容，每年开展1次干部考核，考核结果与干部的晋升、奖励挂钩，激励干部担当作为。三是加强党风廉政建设，营造风清气正政治生态。严格落实党风廉政建设责任制，与分管科室负责人签订党风廉政建设责任书，明确责任内容和要求。加强对党员干部的日常监督管理，建立健全廉政风险防控机制，对重点岗位和关键环节进行廉政风险排查，制定防控措施，每半年进行一次廉政风险评估。加强对违纪违法行为的查处力度，对发现的违纪问题，严肃追究相关人员的责任，保持惩治腐败的高压态势，营造风清气正的政治生态。


市税务局党委委员、纪检组组长关于2024年度民主生活会个人对照查摆剖析材料

根据民主生活会相关要求，本人紧扣会议主题，紧密联系个人思想和工作实际，深入进行自我查摆剖析分析，现将个人对照检查情况汇报如下，敬请同志们批评指正。
一、主题教育专题民主生活会整改措施落实情况
（一）强化理论武装，学深悟透新思想。积极参加各类理论学习活动，深入学习_新时代中国特色社会主义思想。过去一年，组织并参与了*次专题学习研讨，撰写学习心得*篇。同时，督促*区税务局、*开发区税务局开展理论学习，推动全系统党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过学习，税务干部在意识形态方面的认识显著提升，在各类yq事件中，能自觉站在正确立场发声，相关税务干部在网络平台上正确发声率达*%以上。
（二）加强作风建设，提升工作效能。持续推进作风建设，坚决整治形式主义、官僚主义。在联系*区税务局、*开发区税务局工作中，深入基层调研*次，发现并解决问题*个。通过精简会议、文件，让基层税务干部有更多时间和精力服务纳税人缴费人，两个区局的会议数量同比减少*%，文件数量减少*%，基层税务干部满意度提升至*%。
（三）落实监督责任，推进全面从严治党。切实履行纪检组组长职责，加强对税务系统的监督执纪。过去一年，开展廉政教育活动*次，覆盖干部职工*人次。运用监督执纪“四种形态”，对发现的轻微问题及时进行谈话提醒，共谈话提醒*人，诫勉*人，有效遏制了违纪问题的发生，全系统违纪案件数量同比下降*%。
二、存在的突出问题
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性有待提高。对一些潜在的政治风险和意识形态问题识别不够及时，如在关注税务系统内部信息传播时，有时未能第一时间察觉部分言论可能引发的不良影响。在税务工作交流群中，曾出现个别干部转发未经证实的涉税政策信息，造成了一定的误解和混乱。还有在一些社会热点事件涉及税收政策解读时，未能迅速组织力量进行正确引导，导致部分纳税人产生困惑。二是贯彻执行存在温差。在传达贯彻上级决策部署时，有时存在传达不及时、解读不到位的情况。如上级关于税收征管改革的新政策出台后，*区税务局和*开发区税务局在落实过程中出现进度不一致的情况，部分基层税务干部对政策理解有偏差，影响了改革推进效果。在组织学习新的税收优惠政策时，也存在个别税务干部对政策把握不准确，未能及时为纳税人提供精准服务的问题。三是党内政治生活不够严肃。在参与党内组织生活时，有时存在批评与自我批评不够深刻的问题。在民主生活会上，对一些同志的批评意见过于温和，没有真正触及问题的本质。在组织税务系统内部的党支部活动时，部分活动形式单一，缺乏创新性和吸引力，党员参与积极性不高，参与度仅为*%左右。四是抵制错误思潮不够坚决。面对社会上一些错误思潮和言论，未能充分发挥党员干部的引领作用，有时存在_回避的情况。如在网络上出现对税收政策的歪曲解读和负面评价时，没有及时进行有力反驳和纠正。在与纳税人沟通时，对于个别纳税人对税收工作的误解和偏见，没有耐心细致地进行解释和引导，导致纳税人对税收工作的满意度有所下降。五是协同配合意识不足。在与其他部门协作时，有时过于注重纪检工作的独立性，忽视了与其他部门的协同配合。在开展税务稽查工作时，与业务部门的沟通协调不够顺畅，信息共享不及时，导致工作效率低下，曾出现过重复检查纳税人的情况，给纳税人带来了不便。在联合开展税收宣传活动时，与宣传部门的配合不够紧密，活动效果未达到预期目标。
（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养锤炼不够经常。日常工作中，忙于具体事务，对党性修养的持续锤炼有所放松。在面对复杂的税收工作任务和纳税人的多样需求时，有时会出现急躁情绪。在处理一起税收争议案件时，未能充分站在纳税人角度考虑问题，沟通态度不够耐心，引发了纳税人的不满。在组织税务干部培训时，对党性教育的内容安排不够充分，培训效果不够理想，税务干部对党性知识的掌握程度参差不齐。二是纪律执行存在宽松软。对一些税务干部的轻微违纪行为，存在教育批评多、严格惩处少的情况。如发现个别税务干部在工作时间浏览与工作无关的网站，只是进行了口头提醒，没有按照规定进行严肃处理。在考勤管理方面，对个别干部的迟到早退现象，没有严格按照考勤制度进行处罚，导致考勤制度执行不够严格，部分干部纪律意识有所淡薄。三是作风建设不够深入扎实。深入基层调研时，有时存在走马观花的现象，对基层实际情况了解不够深入。在走访*区和*开发区的企业时，没有全面了解企业在税收政策落实方面的困难和问题，只听取了部分企业负责人的意见，导致一些政策在执行过程中与企业实际需求存在脱节。在开展税务工作检查时，对一些细节问题关注不够，未能及时发现潜在的风险隐患。四是廉洁自律防线需加固。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些社交场合中，对一些潜在的廉洁风险警惕性不够高。如在参加一些行业交流活动时，曾收到过一些小礼品，虽然及时进行了处理，但反映出在廉洁自律方面还需要进一步提高警惕。在与税务中介机构的交往中，有时没有严格把握好交往尺度，存在一定的廉洁风险隐患。五是践行社会主义核心价值观不够到位。在工作和生活中，对社会主义核心价值观的宣传和践行力度不够。在税务系统内部文化建设中，对社会主义核心价值观的融入不够深入，宣传形式较为单一，主要以张贴标语、发放宣传资料为主，缺乏生动有效的宣传活动，干部职工对核心价值观的理解和认同度有待提高。在与纳税人交往中，有时未能充分体现诚信、友善等价值观，服务态度和服务质量还有提升空间。
（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识有待强化。在面对一些复杂的税收征管难题时，有时存在畏难情绪，担当精神不足。如在推进个人所得税改革过程中，遇到部分纳税人不理解、不配合的情况，没有积极主动地想办法解决，而是寄希望于上级部门出台更多措施。在处理*区税务局的一起重大税收违法案件时，由于案件涉及面广、难度大，在调查取证过程中存在拖延现象，没有充分发挥主观能动性，及时推动案件进展。二是创新能力不足。在税收工作中，习惯于按传统方式和经验办事，创新意识和创新能力不够强。在税收征管信息化建设方面，对新技术、新方法的应用不够积极，*区税务局和*开发区税务局的信息化水平与先进地区相比存在一定差距，电子税务局的功能优化升级不够及时，纳税人网上办税体验有待提升。在税收服务创新方面，缺乏有效的举措，未能根据纳税人的个性化需求提供精准的服务产品。三是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期业绩，对一些基础性、长远性的工作重视不够。如在组织税收收入工作中，过于关注年度收入目标的完成，对税收征管的基础工作投入精力不足，导致部分税收数据质量不高。在推动税收政策落实时，更关注政策的宣传覆盖面，而对政策落实的实际效果跟踪评估不够，一些税收优惠政策在基层的落实效果未达到预期。四是风险防范能力有待提高。对税务系统面临的一些新风险、新挑战认识不足，防范化解风险的能力有待加强。在税收征管过程中，对一些新兴业态的税收风险识别和_能力不足，如对电子商务、共享经济等领域的税收监管存在漏洞。在税务干部队伍管理方面，对干部的思想动态和廉政风险掌握不够准确，未能及时发现和化解一些潜在的队伍稳定风险。五是群众路线落实不够深入。在工作中与纳税人缴费人的沟通联系还不够紧密，没有充分了解他们的需求和诉求。在税收政策制定和调整过程中，征求纳税人意见的渠道不够广泛，参与度不高，导致一些政策在执行过程中遇到困难。在开展税收宣传和辅导时，没有充分考虑纳税人的实际情况和接受能力，宣传效果不够理想，纳税人对税收政策的知晓率和遵从度有待提高。
（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党力度不够。在落实全面从严治党责任方面，存在压力传导不到位的情况。对*区税务局、*开发区税务局的基层党组织管党治党工作指导不够深入，部分基层党组织在落实“三会一课”制度、开展主题党日活动等方面存在不规范的问题。在对税务干部的日常监督管理中，存在宽、松、软的现象，对一些干部的违规行为处理不及时、不严格，未能形成有效的震慑。二是纪律教育实效性不强。开展的纪律教育活动形式较为单一，主要以集中学习文件、观看警示教育片为主，缺乏针对性和创新性，教育效果不够理想。税务干部对纪律规定的理解和掌握不够深入，在实际工作中仍存在一些违反工作纪律的行为。如在税收执法过程中，个别干部存在执法不规范、随意性较大的问题，给税务部门形象带来了负面影响。三是监督执纪“四种形态”运用不精准。在运用监督执纪“四种形态”时，有时存在把握尺度不准确的情况。对一些轻微违纪问题，没有及时运用第一种形态进行提醒纠正，导致问题逐渐扩大。在对一些严重违纪问题的处理上，有时存在顾虑，没有严格按照规定进行严肃处理，影响了监督执纪的严肃性和权威性。四是选人用人把关不够严格。在参与税务系统干部选拔任用工作中，对干部的考察了解不够全面深入，有时过于注重干部的工作业绩，而对干部的政治素质、道德品质等方面考察不够细致。导致个别政治素质不过硬、工作作风不扎实的干部被选拔任用，在工作中出现了一些问题，影响了工作的正常开展。五是网络空间管理不到位。对税务干部在网络空间的言行监管不够严格，缺乏有效的管理制度和监督手段。个别税务干部在网络上发表不当言论，对税务部门的形象造成了不良影响。在应对网络yq时，有时反应不够迅速，处理措施不够得力，未能及时有效引导舆论，化解yq危机。
（五）以本地区本部门本单位1个违纪行为为典型案例，举一反三进行剖析。一是思想认识有差距。以本单位曾发生的一名税务干部接受纳税人宴请并收受礼品的违纪案例来看，反映出部分干部包括自己在内，在思想上对廉洁自律的重要性认识不足，对纪律红线的敬畏之心不够。总认为一些小的宴请和礼品是人情往来，没有意识到这是违纪行为的开端，导致在思想上放松了警惕。二是纪律意识淡薄。该案例中的干部显然纪律意识淡薄，对税务系统的廉洁纪律和各项规定没有入脑入心。反思自身，在日常工作中，虽然能够遵守各项纪律规定，但在一些细节上有时也会有所疏忽，比如在与纳税人沟通时，对一些言语上的不当表达没有引起足够重视，可能会给纳税人造成不好的印象。三是制度执行有漏洞。从案例中可以看出，在廉政制度的执行上存在漏洞，对干部的日常监督管理不够到位。在实际工作中，虽然制定了一系列廉政制度，但在执行过程中，有时会因为人情关系或其他因素，对一些违反制度的行为没有严格按照规定进行处理，导致制度的权威性受到影响。四是风险防控不足。此案例也暴露出在廉政风险防控方面存在不足，没有及时发现和预防干部可能出现的违纪行为。在工作中，自己对一些重点岗位、关键环节的廉政风险排查还不够深入细致，防控措施不够完善，没有做到全方位、无死角的风险防控。五是教育引导不够深入。对于干部的廉政教育和思想引导不够深入，没有真正让廉洁意识扎根于干部心中。在开展廉政教育活动时，形式和内容不够丰富，缺乏针对性和实效性，导致部分干部对廉政教育不重视，没有从思想上真正认识到违纪行为的严重性。
三、产生问题的原因分析
（一）思想方面。一是理论学习深度不足。对_新时代中国特色社会主义思想的学习还停留在表面，没有深入领会其精神实质和丰富内涵，未能将理论与实际工作充分结合，导致在工作中缺乏理论指导，对一些问题的认识和处理不够准确。二是理想信念有所动摇。随着工作时间的增长和环境的变化，在面对一些困难和挑战时，对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的信念有所动摇，缺乏对事业的执着追求和奋斗精神，影响了工作的积极性和主动性。三是宗旨意识不够牢固。在工作中没有始终把纳税人缴费人的利益放在首位，没有充分认识到税务工作的本质是为人民服务，在处理问题时，有时会从部门利益或个人角度出发，忽视了纳税人的需求和感受。
（二）政治方面。一是政治站位不够高。在看待税收工作时，没有从政治高度去认识和把握，对税收工作在国家经济社会发展中的重要作用理解不够深刻，缺乏大局意识和全局观念，不能很好地将税收工作与国家战略部署紧密结合起来。二是政治敏锐性和鉴别力不足。对国内外政治形势和税收领域的政治风险关注不够，对一些潜在的政治问题和意识形态问题缺乏敏锐的洞察力和鉴别力，不能及时发现和防范政治风险，维护税收工作的_全。三是党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性不够强。在参与党内政治生活时，没有充分发挥党员的主体作用，对党内政治生活的重要性认识不足，没有严格按照党的组织原则和党内政治生活准则开展工作，导致党内政治生活质量不高。
（三）作风方面。一是工作作风不够扎实。在工作中存在浮躁情绪，急于求成，对一些工作的落实不够细致，缺乏一抓到底的决心和毅力。在开展税收征管工作时，有时会因为追求速度而忽视了工作质量，导致一些工作出现漏洞和失误。二是调查研究不够深入。在深入基层、深入企业开展调查研究时，没有真正沉下心来，了解实际情况，掌握第一手资料。调研方式单一，主要以听汇报、看材料为主，缺乏与基层干部和纳税人的深入交流，导致调研结果与实际情况存在偏差，提出的建议和措施缺乏针对性和可操作性。三是服务意识不够强。在为纳税人缴费人服务时，没有真正树立以纳税人缴费人为中心的理念，服务态度和服务质量还有待提高。在处理纳税人咨询和投诉时，有时会因为工作繁忙而不够耐心细致，影响了纳税人的满意度。
（四）纪律方面。一是纪律观念不够强。对党的纪律和规矩的学习不够深入，没有真正将纪律要求内化于心、外化于行，在工作和生活中，有时会因为一些小事而忽视纪律规定，存在侥幸心理。二是自我约束不够严格。在面对各种诱惑时，缺乏足够的自制力和抵抗力，没有严格要求自己，对一些不良行为和现象没有坚决抵制，导致在纪律方面出现一些问题。三是对纪律执行的监督不够有力。作为纪检组组长，在对税务系统纪律执行情况的监督检查方面，还存在一些薄弱环节，监督手段不够丰富，监督力度不够大，对一些违反纪律的行为没有及时发现和处理，导致纪律执行不够严格。
四、今后的努力方向和改进措施
（一）筑牢思想根基，坚定理想信念灯塔。一是深学细悟理论，提升思想境界。制定详细的学习规划，将_新时代中国特色社会主义思想作为首要学习内容，坚持逐字逐句研读经典著作，深刻领会其核心要义与精神实质。每月固定安排*天时间，全身心投入到集中学习与个人自学当中，认真做好学习笔记，深入思考并撰写心得体会，力求将理论知识学懂弄通、融会贯通。同时，积极组织*区税务局、*开发区税务局开展联合学习研讨活动，分享学习感悟，促进思想交流，共同提升税务干部的政治理论水平，为税收工作提供坚实的理论支撑。通过持续深入的学习，不断增强对党的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同和情感认同，使税务干部在意识形态领域始终保持坚定的政治立场，面对各种错误思潮和言论能够旗帜鲜明地予以抵制。二是强化信念教育，激发奋斗动力。定期组织税务干部参加党性教育专题培训，邀请专家学者进行授课，深入解读党的历史、优良传统和伟大成就，让干部深刻领悟理想信念的重要性。每年至少安排*次前往红色教育基地参观学习，亲身感受革命先辈们为实现理想信念而不懈奋斗的伟大精神，汲取奋进力量。在联系*区税务局、*开发区税务局工作中，注重挖掘和宣传身边的先进典型事迹，以榜样的力量激励广大干部坚守初心使命，增强对税收事业的责任感和使命感，激发干部干事创业的热情和积极性，以更加饱满的精神状态投入到税收工作中，为税收事业的发展贡献力量。三是厚植宗旨意识，践行服务理念。始终牢记税务工作的根本宗旨是为人民服务，将纳税人缴费人的利益放在首位，坚持以人民为中心的发展思想。建立健全纳税人需求反馈机制，通过线上线下相结合的方式，广泛收集纳税人的意见和建议。定期组织开展纳税人座谈会、问卷调查等活动，深入了解纳税人在办税过程中遇到的困难和问题。针对收集到的问题，及时进行梳理分析，制定切实可行的改进措施，不断优化办税流程，提高服务质量。加强对*区税务局、*开发区税务局纳税服务工作的指导和监督，确保各项服务措施落到实处，切实提高纳税人满意度，让纳税人缴费人感受到税收服务的温度。
（二）提升政治素养，把稳前行方向之舵。一是拔高政治站位，融入发展大局。深刻认识税收工作在国家经济社会发展中的重要地位和作用，将税收工作与国家重大战略部署紧密结合起来。积极关注国家宏观经济政策和税收政策的调整变化，每月至少组织*次专题学习研讨，深入研究政策对税收工作的影响，及时调整工作思路和方法。在落实税收政策过程中，加强与地方政府的沟通协调，主动参与地方经济发展规划的制定，为地方经济发展出谋划策。充分发挥税收职能作用，通过落实税收优惠政策、优化税收营商环境等措施，助力企业发展，为地方经济社会发展贡献税务力量，以实际行动践行“务必不忘初心、牢记使命”的要求。二是增强政治敏锐，防范风险挑战。加强对国内外政治形势和税收领域政治风险的研究分析，密切关注社会yq动态，特别是涉及税收工作的敏感信息。建立健全政治风险预警机制，加强对税务系统内部信息传播的监管，及时发现和处置潜在的政治风险和意识形态问题。定期组织开展政治风险排查工作，对税务干部在工作和生活中的言行进行监督检查，确保税务干部在政治上始终保持清醒和坚定。加强对税务干部的政治教育和意识形态培训，提高干部的政治敏锐性和鉴别力，增强干部防范政治风险的意识和能力，坚决维护税收工作的_全。三是严肃党内生活，增强组织活力。严格执行党的组织生活制度，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，确保党内政治生活的严肃性和规范性。加强对基层党组织党内政治生活的指导和监督，定期对*区税务局、*开发区税务局基层党组织的组织生活开展情况进行检查和评估，及时发现问题并督促整改。创新党内政治生活形式和内容，结合税收工作实际，开展主题党日、党员志愿服务等活动，增强党内政治生活的吸引力和感染力。在党内政治生活中，充分发扬民主，鼓励党员干部积极发表意见和建议，认真开展批评与自我批评，切实增强党组织的凝聚力和战斗力。
（三）锤炼扎实作风，夯实事业发展之基。一是改进工作作风，狠抓工作落实。坚决克服工作中的浮躁情绪和急于求成的心态，树立正确的政绩观，注重工作质量和实效。对各项税收工作任务进行细化分解，明确责任人和时间节点，加强跟踪问效和督促检查，确保工作落到实处。在税收征管工作中，注重细节管理，严格按照税收法律法规和工作流程开展工作，杜绝工作中的漏洞和失误。建立工作问责机制，对工作不力、敷衍塞责的人员进行严肃问责，以强有力的问责推动工作落实。加强对*区税务局、*开发区税务局工作作风的监督检查，定期开展作风建设专项整治活动，坚决整治形式主义、官僚主义等不良作风，营造风清气正的工作环境。二是深入调查研究，掌握真实情况。坚持问题导向，深入基层、深入企业开展调查研究，真正沉下心来，了解实际情况，掌握第一手资料。丰富调研方式方法，除了听汇报、看材料外，增加实地走访、蹲点调研、个别访谈等形式，加强与基层干部和纳税人的深入交流。在调研过程中，注重发现问题、分析问题和解决问题，针对调研中发现的问题，及时提出针对性的建议和措施。加强对调研成果的转化运用，将调研成果与税收工作实际相结合，推动税收工作不断改进和创新。定期组织*区税务局、*开发区税务局开展联合调研活动，共同研究解决税收工作中的重点难点问题，提高税收工作的科学性和针对性。三是强化服务意识，提升服务水平。牢固树立以纳税人缴费人为中心的服务理念，将服务意识贯穿于税收工作的全过程。加强对税务干部的服务意识教育，定期开展服务礼仪培训和业务技能培训，提高干部的服务能力和水平。优化纳税服务流程，简化办税手续，减少纳税人办税时间和成本。加强对*区税务局、*开发区税务局纳税服务工作的指导和监督，建立健全纳税服务评价机制，定期对纳税服务工作进行考核评价，及时发现和解决纳税服务工作中存在的问题。积极推进“互联网+税务”建设，拓展网上办税、自助办税等服务渠道，为纳税人提供更加便捷、高效的服务，不断提升纳税人满意度。
（四）严守纪律底线，打造廉洁税务队伍。一是增强纪律观念，严守纪律红线。加强对党的纪律和规矩的学习，将纪律教育纳入税务干部培训的重要内容，定期组织开展纪律专题学习活动，深入学习党章党规党纪，使税务干部深刻认识到纪律的严肃性和权威性。通过开展纪律知识测试、案例分析等活动，增强税务干部对纪律规定的理解和掌握，提高干部的纪律意识。在日常工作中，加强对税务干部的纪律提醒和监督，及时纠正干部的违纪行为，做到防微杜渐。加强对*区税务局、*开发区税务局纪律执行情况的监督检查，对违反纪律的行为严肃查处，绝不姑息迁就，形成有力震慑，确保税务干部严守纪律红线。二是严格自我约束，抵制不良诱惑。加强对税务干部的廉洁教育，引导干部自觉遵守廉洁自律的各项规定，增强廉洁意识和自律能力。定期组织开展廉政警示教育活动，通过观看警示教育片、参观廉政教育基地等形式，让干部深刻认识到廉洁从政的重要性，增强干部抵制各种诱惑的能力。在工作和生活中，要求税务干部严格要求自己，自觉遵守社会公德、职业道德和家庭美德，做到廉洁修身、廉洁齐家。加强对税务干部“八小时之外”的监督管理，建立健全干部监督管理机制，及时发现和处理干部在“八小时之外”的违纪行为，确保干部始终保持清正廉洁的政治本色。三是强化监督执纪，确保纪律执行。充分发挥纪检组的监督执纪职责，加强对税务系统纪律执行情况的监督检查。创新监督方式方法，综合运用日常监督、专项监督、重点监督等手段，对税务干部的工作作风、廉洁自律、税收执法等情况进行全方位监督。加强对监督执纪“四种形态”的运用，对发现的问题及时进行处理，做到早发现、早提醒、早纠正。对轻微违纪问题，及时运用第一种形态进行谈话提醒、批评教育；对严重违纪问题，严肃追究责任，严格按照规定进行处理。加强对*区税务局、*开发区税务局纪检工作的指导和监督，建立健全纪检工作考核评价机制，确保监督执纪工作落到实处，维护税务系统的良好形象。


市税务局党委委员、副局长2024年度民主生活会个人对照检视发言材料

按照本次民主生活会的相关要求，我深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想，紧密结合分管办公室（党委办公室）、社会保险费和非税收入科、国际税收管理科、财务管理科、老干部科，联系市国际税收研究会，联系*区税务局、*县税务局的工作实际，认真进行自我反思与深刻剖析，现将个人对照检查情况汇报如下。
一、主题教育专题民主生活会整改措施落实情况
（一）深化理论武装，夯实思想根基。始终将学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，精心制定年度学习计划，每月组织集中学习2次，全年累计开展集中学习24次，深入研读《_谈治国理政》等重要著作，并撰写学习心得12篇。同时，积极参加各类线上线下专题培训，累计培训时长达到80学时，不断提升政治理论水平。在推动*区税务局落实减税降费政策过程中，充分运用_经济思想，精准把握政策要点，全年共惠及企业1500家，减免税费3000万元，有效激发了市场主体活力。另外，组织*县税务局开展理论学习分享会10场，参与干部职工达500人次，引导干部职工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。
（二）聚焦主责主业，提升工作效能。在社会保险费和非税收入征收管理工作中，积极推进征缴模式改革，优化征缴流程，与财政、人社、医保等部门建立常态化沟通协调机制，每月召开联席会议1次，全年共召开12次，有效解决征缴过程中的难点堵点问题30个。通过努力，2024年*市社会保险费和非税收入征缴率达到95%，同比增长3个百分点。在国际税收管理方面，加强跨境税源监控，开展国际税收风险分析15次，识别风险企业80家，查补税款1000万元，有力维护了国家税收权益。积极落实“一带一路”税收征管合作机制，为“走出去”企业提供税收政策辅导20次，帮助企业防范跨境税收风险，助力5家企业拓展海外市场。
（三）加强作风建设，树立良好形象。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，持续整治形式主义、官僚主义。2024年以市税务局名义印发的文件数量同比减少20%，会议数量同比减少15%。加强对干部职工的日常监督管理，开展廉政谈话30人次，组织廉政警示教育活动8次，引导干部职工自觉遵守廉洁自律各项规定。在财务管理工作中，严格执行财务制度，规范财务审批流程，加强预算管理和财务监督，全年审核各类财务支出5000笔，节约资金50万元，确保资金使用安全规范高效。同时，关心关爱老干部，组织开展老干部活动10次，参与老干部达200人次，及时解决老干部生活中的困难和问题，得到老干部的一致好评。
二、存在的突出问题
（一）严守政治纪律规矩，维护党的团结统一
1.政治敏锐性仍需提升。对一些潜在的政治风险和意识形态领域的问题，缺乏足够的敏锐性和洞察力。在面对网络上传播的不实涉税信息时，未能及时察觉并进行有效引导，在一定程度上影响了税务部门的形象。例如，在某网络平台上出现对税收政策的歪曲解读，初期未引起重视，导致信息在小范围内扩散，虽后期及时澄清，但也反映出自身在政治敏锐性方面的不足。又如，在处理涉及税收政策调整的yq事件中，未能第一时间把握舆论导向，致使负面舆论发酵，对税务部门公信力造成一定影响。
2.党内政治生活不够严肃。参加所在党支部组织生活时，有时存在走过场的现象，批评与自我批评不够深刻，存在“老好人”思想。在一次党支部组织生活会上，对支部成员存在的问题未能直言不讳地指出，只是轻描淡写地提及，没有真正达到红脸出汗的效果。再如，在民主评议党员过程中，对个别党员存在的问题未充分发表意见，导致民主评议未能发挥应有的监督作用。
3.贯彻落实上级决策部署存在差距。在执行一些税收政策时，有时过于强调本地实际情况，对政策的落实力度不够。如在落实某项新的税收优惠政策时，由于担心财政收入受到影响，在宣传推广和执行进度上相对滞后，导致部分符合条件的企业未能及时享受到政策红利。据统计，政策实施初期，*区和*县符合条件但未及时享受政策的企业分别达到50家和30家。
4.维护党的团结统一的意识还需强化。在工作中，有时过于关注自己分管领域的工作，与其他班子成员之间的沟通协作不够紧密，存在本位主义思想。在研究涉及多个部门的工作时，从自身分管工作角度出发考虑问题较多，对整体工作的协同推进产生了一定影响。例如，在推进一项综合性税收征管改革工作中，与其他部门沟通不畅，导致工作衔接出现问题，影响了改革进度。
5.对干部职工的政治纪律教育不够深入。在组织政治纪律学习教育活动时，形式较为单一，缺乏针对性和实效性。部分干部职工对政治纪律的重要性认识不足，在工作中存在违反工作纪律的现象。如个别干部在工作时间浏览与工作无关的网页，虽及时进行了批评教育，但也反映出政治纪律教育的薄弱环节。另外，在一次重要会议期间，个别干部因纪律意识淡薄，出现迟到现象，影响了会议秩序。
（二）增强党性严守纪律，砥砺优良工作作风
1.党性修养锤炼不够。在面对复杂问题和困难挑战时，有时会出现畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。在推进社会保险费和非税收入征收管理改革过程中，遇到一些部门协调难度大、历史遗留问题多等困难，曾一度产生退缩心理，没有充分发挥党员领导干部的先锋模范作用。例如，在协调某企业历史欠费问题时，因涉及多个部门和复杂的历史原因，沟通协调多次无果后，产生了放弃的念头。
2.纪律意识不够牢固。虽然能够自觉遵守党的纪律，但对身边工作人员的纪律要求不够严格，存在失之于宽、失之于软的现象。如个别工作人员在办理涉税业务时，未能严格按照规定的程序和时限办理，存在拖延现象，自己虽进行了提醒，但没有采取更严厉的措施加以纠正。又如，在一次税务检查工作中，个别工作人员违反工作纪律，私自泄露检查信息，虽未造成严重后果，但也暴露出纪律监管的漏洞。
3.工作作风不够扎实。在工作中，有时存在重形式轻实效的问题，对工作的落实情况跟踪检查不够到位。在布置某项税收征管工作任务后，没有及时跟进了解工作进展情况，导致工作出现了一些偏差，影响了工作效果。例如，在开展税收专项检查工作时，只注重了检查任务的布置，未对检查过程进行有效监督，导致部分检查工作流于形式，未能达到预期目标。
4.廉洁自律方面存在薄弱环节。虽然能够严格遵守廉洁自律各项规定，但在一些细节方面还需加强。如在参加一些公务活动时，对一些超标准接待的情况没有坚决拒绝，虽然没有造成实质性影响，但也反映出自身在廉洁自律方面的警惕性还需进一步提高。再如，在收受礼品方面，虽未收受贵重礼品，但对于一些土特产等小礼品，未能严格按照规定拒绝，存在廉洁风险。
5.践行社会主义核心价值观不够深入。在日常生活和工作中，对社会主义核心价值观的宣传和践行力度不够，没有充分发挥党员领导干部的示范引领作用。在组织干部职工开展志愿服务活动时，参与度不高，活动效果不够理想，没有真正将社会主义核心价值观融入到工作和生活的方方面面。例如，在组织一次环保志愿服务活动时，参与干部职工仅占总人数的30%，活动影响力较小。
（三）遵规守纪清正廉洁，勇于担责敢于创新
1.创新意识不足。在税收征管和服务工作中，习惯于按老经验、老办法办事，对新的税收政策和征管技术学习应用不够积极主动，缺乏创新思维和创新举措。在推进数字化税收征管改革过程中，对一些新的信息技术手段应用不够熟练，没有充分发挥其在提高征管效率和服务质量方面的作用。例如，在推广电子税务局的过程中，对一些新功能的宣传和培训不到位，导致纳税人使用率较低，仅达到预期目标的60%。
2.担当精神不够。在面对一些涉及多个部门、协调难度较大的工作任务时，有时存在推诿扯皮的现象，缺乏主动担当的意识。在处理某起涉税违法案件时，由于涉及多个部门的职责划分，在协调过程中存在畏难情绪，导致案件处理进度缓慢。又如，在推进一项跨区域税收协同管理工作中，因涉及与其他地区税务部门的沟通协调，工作难度较大，存在等待观望的态度，影响了工作推进。
3.政绩观存在偏差。在工作中，有时过于关注短期工作成绩，对一些打基础、利长远的工作重视不够。如在推动税收征管基础建设方面，投入的精力和资源相对较少，导致税收征管基础不够扎实，影响了税收工作的长远发展。例如，在信息化建设方面，过于注重短期的系统上线和功能实现，忽视了长期的数据安全和系统稳定性，导致后期出现数据丢失等问题。
4.防范化解风险能力有待提高。在税收工作中，对一些潜在的风险隐患识别和防范能力不足。在国际税收管理方面，对跨境税收风险的监测和预警不够及时有效，存在一定的税收流失风险。例如，在对某跨国企业的税收监管中，未能及时发现其利用跨境关联交易转移利润的行为，导致税收流失500万元。
5.群众路线践行不够到位。在工作中，与纳税人缴费人沟通交流不够密切，对他们的需求和意见了解不够深入。在制定税收政策和征管措施时，没有充分征求纳税人缴费人的意见和建议，导致一些政策和措施在执行过程中存在不适应实际情况的问题。例如，在调整某项办税流程后，因未充分征求纳税人意见，导致纳税人办税不便，投诉量增加20%。
（四）履行全面从严治党责任，强化管党治党担当
1.主体责任落实不够到位。作为党委委员，对分管领域的全面从严治党主体责任落实不够有力，对干部职工的日常教育管理监督不够严格。在党风廉政建设工作中，虽然能够定期听取汇报，但对工作中存在的问题研究解决不够深入，缺乏有效的监督检查和考核机制。例如，在对分管科室的廉政风险排查中，仅听取了科室负责人的汇报，未进行深入调查，导致部分廉政风险点未被发现。
2.监督执纪“四种形态”运用不够精准。在运用监督执纪“四种形态”时，存在第一种形态运用不够经常，第四种形态运用不够果断的问题。对一些干部职工的轻微违纪问题，没有及时运用第一种形态进行提醒谈话和批评教育，导致问题逐渐积累。而在处理一些严重违纪问题时，又存在顾虑较多，处理不够果断的情况。例如，某干部多次违反工作纪律，初期未及时进行提醒谈话，直至问题严重后才进行处理，影响了工作氛围。
3.选人用人工作存在不足。在干部选拔任用工作中，对干部的综合素质和能力考察不够全面深入，存在一定的片面性。有时过于注重干部的工作业绩，而忽视了其思想政治素质和品德修养。在一次干部选拔任用过程中，对一名干部的群众基础和工作作风方面考察不够细致，导致该干部在任职后出现了一些问题，如工作态度不积极、与同事关系不融洽等。
4.对党员干部的网络言行监管不够严格。在互联网时代，对党员干部在网络空间的言行监管存在漏洞，缺乏有效的监管机制和手段。个别党员干部在网络上发表不当言论，造成了不良影响。虽然及时进行了处理，但也反映出在网络言行监管方面存在的薄弱环节。例如，某党员干部在社交媒体上发表对税收政策的不当评论，引发网友关注，对税 ……（未完，全文共142393字，当前仅显示33873字，请阅读下面提示信息。收藏《上年度民主生活会整改措施落实情况及2024年度民主生活会组织生活会“四个带头”对照检查材料（共23篇14万字）》）