在全县青年干部队伍建设工作会议上的经验交流发言

目录/提纲：……
一、突出政治引领，下好“育苗蹲苗”先手棋，夯实青年干部思想根基
（一）强化理论武装，筑牢信仰之基
（二）注重实践锻炼，增强斗争本领
（三）加强关怀激励，激发干事热情
二、强化能力培养，搭建“墩苗壮苗”大舞台，提升青年干部综合素质
（一）实施“青蓝工程”，促进传帮带
（二）开展“擂台比武”，激发比学赶超
（三）注重多岗锻炼，培养复合型人才
三、严格管理监督，念好“修枝剪叶”紧箍咒，促进青年干部健康成长
（一）建立考核机制，树立鲜明导向
（二）加强作风建设，弘扬清风正气
（三）注重关心关爱，营造良好环境
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在全县青年干部队伍建设工作会议上的经验交流发言

尊敬的各位领导、同志们：
大家好！今天，非常荣幸能与大家分享**镇在青年干部培养工作中的一些探索和实践。**镇作为城关镇，承担着改革发展的重任，我们深刻认识到，青年干部是事业发展的生力军，培养造就一支高素质的青年干部队伍，是关乎长远发展的战略任务。近年来，我们聚焦“育炼管”三个关键环节，努力打通青年干部培养全链条，让青年干部在实践中成长、在磨砺中成才。下面，我从三个方面汇报我镇的做法和体会。
一、突出政治引领，下好“育苗蹲苗”先手棋，夯实青年干部思想根基
青年干部培养，政治素质是第一位的。我们坚持把政治引领贯穿青年干部培养全过程，帮助青
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先评优等方面向青年干部倾斜，让青年干部感受到组织的关怀和温暖。近年来，我们有5名青年干部在各类技能竞赛中获奖，3名青年干部被提拔到副科级领导岗位。
二、强化能力培养，搭建“墩苗壮苗”大舞台，提升青年干部综合素质
青年干部成长成才，既需要政治上的引领，也需要能力上的提升。我们注重搭建平台、创新方式，帮助青年干部提升综合素质。
（一）实施“青蓝工程”，促进传帮带。我们建立“双导师”制度，为每名青年干部配备一名政治导师和一名业务导师。政治导师负责指导青年干部加强党性修养、提升政治素质；业务导师负责指导青年干部提高业务能力、掌握工作方法。通过导师的传帮带，青年干部快速成长，许多同志在较短时间内就成为业务骨干。
（二）开展“擂台比武”，激发比学赶超。我们定期举办青年干部“业务大比武”“演讲比赛”“微党课比赛”等活动，让青年干部在比赛中展示才华、交流经验、提升能力。同时，我们开通“青年干部风采”专栏，展示青年干部的工作成果和精神风貌，营造比学赶超的良好氛围。近年来，我们有2名青年干部在全市“党课开讲啦”微党课比赛中获奖，3名青年干部在全县技能竞赛中取得优异成绩。
（三）注重多岗锻炼，培养复合型人才。我们有计划地安排青年干部到不同岗位锻炼，让他们熟悉不同领域的工作，提高综合素质。近年来，我们选派10余名青年干部到党政办、党建办、平安法治办等综合部门轮岗锻炼，他们在不同岗位上积累了丰富经验，提高了处理复杂问题的能力。
三、严格管理监督，念好“修枝剪叶”紧箍咒，促进青年干部健康成长
青年干部成长成才，既需要培养教育，也需要管理监督。我们坚持严管与厚爱相结合，帮助青年干部健康成长。
（一）建立考核机制，树立鲜明导向。我们建立青年干部考核评价体系，从德、能、勤、绩、廉五个方面进行全方位考核。将考核结果与干部选拔任用、评先评优紧密挂钩，让“能者上、平者让、庸者下”。近年来，我们有8名青年干部在年度考核中被评为优秀等次，他们在提拔晋升中得到了优先考虑。
（二）加强作风建设，弘扬清风正气。我们以清廉机关建设为抓手，持续开展“青廉工程”，组织青年干部签订廉洁承诺书，开展廉政警示教育活动。同时，我们加强对青年干部的“八小时以外”监督，密切关注他们的思想动态和生活状况，对苗头性、倾向性问题及时提醒、及时纠正。近年来，我们开展廉政警示教育活动6场次，青年干部中没有发生违纪违法现象。
（三）注重关心关爱，营造良好环境。我们建立青年干部谈心谈话制度， ……（未完，全文共2099字，当前仅显示1334字，请阅读下面提示信息。收藏《在全县青年干部队伍建设工作会议上的经验交流发言》）