市长在2025年市年轻干部教育管理工作会议上的讲话

目录/提纲：……
一、充分认识加强年轻干部教育管理工作的重要意义
二、我市年轻干部教育管理工作的现状
三、加强年轻干部教育管理工作的重点任务
（一）强化政治引领，筑牢年轻干部的思想根基
（二）注重实践锻炼，提升年轻干部的能力素质
（三）加强教育培训，提高年轻干部的专业素养
（四）严格监督管理，确保年轻干部健康成长
（五）健全激励机制，激发年轻干部的干事创业热情
四、对年轻干部的几点期望
（一）要坚定理想信念，做忠诚干净担当的好干部
（二）要加强学习实践，不断提升自身能力素质
（三）要敢于担当作为，积极投身我市高质量发展实践
（四）要严守纪律规矩，树立年轻干部的良好形象
……
市长在2025年市年轻干部教育管理工作会议上的讲话

各位年轻干部、同志们：
大家好！今天，我们在这里召开2025年市年轻干部教育管理工作会议，主要目的是深入贯彻落实中央和省委关于年轻干部教育管理的决策部署，分析当前我市年轻干部队伍的现状，研究部署下一步教育管理工作，为推动我市高质量发展提供坚强的人才保障。
一、充分认识加强年轻干部教育管理工作的重要意义
年轻干部是党和国家事业的生力军，是城市的未来和希望。当前，我市正处于高质量发展的关键时期，面临着诸多机遇和挑战。加强年轻干部教育管理，培养造就一支忠诚干净担当的高素质专业化年轻干部队伍，对于推动我市经济社会持续健康发展具有至关重要的意义。从政治层面看，加强年轻干部教育管理是巩固党的执政基础、确保党的事业后继有人的必然要求。年轻干部是党的事业的接班人，他们的政治素质、能力水平、作风形象直接关系到党的形象和事业的兴衰成败。只有加强教育管理，才能确保年轻干部始终坚定理想信念，牢记初心使命，始终保持对党忠诚、为党分忧、为党尽责的政治担当。
从发展层面看，加强年轻干部教育管理是推动我市高质量发
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略758字，正式会员可完整阅读）……　
年轻干部政治素质不够高，理想信念不够坚定；一些年轻干部缺乏基层工作经验和实践锻炼，解决实际问题的能力不强；个别年轻干部作风漂浮、纪律松弛，存在形式主义、官僚主义等问题。这些问题都需要我们引起高度重视，并切实加以解决。
三、加强年轻干部教育管理工作的重点任务
针对当前我市年轻干部教育管理工作存在的问题和不足，下一步，我们要重点做好以下几个方面的工作：
（一）强化政治引领，筑牢年轻干部的思想根基
政治素质是年轻干部的首要素质。我们要把加强政治引领作为年轻干部教育管理的首要任务，引导年轻干部坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
要加强理论武装，组织年轻干部深入学习_新时代中国特色社会主义思想，特别是要深入学习领会党的二十大精神，用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。要通过举办专题培训班、读书班、研讨班等形式，引导年轻干部原原本本学、逐字逐句悟，真正把党的创新理论学深悟透、融会贯通。要加强党性教育，引导年轻干部加强党性修养，锤炼党性品格。要通过开展红色教育、主题党日活动、党性分析报告会等形式，让年轻干部深刻领悟党的初心使命，传承红色基因，赓续共产党人精神血脉。要加强政治历练，引导年轻干部在复杂严峻的斗争中经风雨、见世面、壮筋骨。要有计划地安排年轻干部到_、征地拆迁、乡村振兴等一线岗位工作，让他们在实践中锤炼政治品格、提升政治能力。
（二）注重实践锻炼，提升年轻干部的能力素质
实践锻炼是培养年轻干部的有效途径。我们要注重把年轻干部放到基层一线、艰苦地区、关键岗位去锻炼成长，让他们在实践中积累经验、增长才干。要加强基层锻炼，鼓励年轻干部到农村、社区等基层一线工作，深入群众、了解民情、掌握实情。要通过参与基层社会治理、乡村振兴等工作，让年轻干部在实践中学会做群众工作，提高解决实际问题的能力。要加强岗位交流，促进年轻干部在不同岗位、不同领域之间交流轮岗。要通过跨部门、跨地区、跨行业的交流锻炼，拓宽年轻干部的视野和思路，提高他们的综合素质和履职能力。要加强急难险重任务锻炼，让年轻干部在应对重大风险挑战中经受考验、增长才干。要有计划地安排年轻干部参与重点项目建设、突发事件处置等工作，让他们在实践中锤炼意志品质、提升应对复杂局面的能力。
（三）加强教育培训，提高年轻干部的专业素养
教育培训是提升年轻干部专业素养的重要途径。我们要加大教育培训力度，创新教育培训方式，提高教育培训质量。要突出培训重点，围绕年轻干部的知识空白、经验盲区、能力弱项开展精准化培训。要加强政治理论、业务知识、领导能力等方面的培训，特别是要加强数字经济、科技创新、生态环境保护等新兴领域的培训，提高年轻干部的专业素养和综合能力。要创新培训方式，采用案例教学、模拟演练、现场教学等多种培训方式，增强培训的针对性和实效性。要充分利用现代信息技术手段，开展在线学习、远程教育等培训活动，提高培训的便捷性和覆盖面。要加强培训管理，建立健全培训考核机制，对年轻干部的培训情况进行跟踪评估和反馈。要将培训结果与年轻干部的选拔任用、考核评价等挂钩，激励年轻干部积极参加培训、提高培训效果。
（四）严格监督管理，确保年轻干部健康成长
监督管理是确保年轻干部健康成长的重要保障。我们要建立健全年轻干部监督管理机制，加强对年轻干部的日常管理和监督。
要加强日常考核，建立健全年轻干部日常考核评价体系，对年轻干部的工作表现、作风形象等进行全面考核。要通过定期考核、专项考核、平时考核等方式，及时了解和掌握年轻干部的工作情况和思想动态。要加强谈心谈话，建立健全年轻干部谈心谈话制度，定期与年轻干部开展谈心谈话活动。要通过谈心谈话了解年轻干部的思想动态、工作情况和困难问题，及时给予关心帮助和指导支持。要加强提醒函询，对年轻干部存在的苗头性、倾向性问题及时进行提醒函询。要通过提醒函询等方式，督促年轻干部及时纠正存在的问题和不足，防止小问题演变成大问题。要加强纪律 ……（未完，全文共4039字，当前仅显示2127字，请阅读下面提示信息。收藏《市长在2025年市年轻干部教育管理工作会议上的讲话》）