高新区劳动人事局人事工作先进集体材料

目录/提纲：……
一、以人为本，平凡工作有特色
二、稳步推进，重点工作出实绩
（一）加大培训力度，提高干部整体素质
四是开展_培训，选送多名优秀干部到新加坡培训，拓宽视野，提高管理水平
五是为推进项目引进和招商引资工作，开办了新区招商引资实务培训班
（二）严格督查考核，狠抓省市实事落实
一是加强组织领导，迅速成立实事考核办公室
（三）巩固改革成果，规范各项人事管理
（四）坚持考评结合，做好职称管理工作
四是做好各类专业技术职务任职资格的考试工作
一是制定了《天元区教职工中、高级职称评审办法》
（五）积极引进人才，加强人才队伍建设
三、依法行政，工作扎实树新风
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　　依法行政创新机制开创人事工作美好明天高新区劳动人事局先进集体材料
　　几年来，高新区劳动人事局始终把人事管理和人才服务作为重点工作来抓，坚持以“三个代表”重要思想为指导，牢固树立“人才是第一资源”观念，紧紧围绕人才强区战略，以改革创新为动力，充分发挥人事部门职能作用，大力推进整体性人才资源开发，加快建立与市场经济_相适应的人事管理新机制，把新区人事人才工作推上一个新台阶，得到各级组织的充分肯定：先后获得“省机关事业单位养老保险先进单位”、“市级文明机关”、“市老干部工作先进单位”、“全市农村人才开发工作先进集体”、“区双文明建设先进单位”、“区先进党组织”等荣誉称号。
　　
　　一、以人为本，平凡工作有特色
　　
　　⒈人事改革突出“创新”。
　　
　　人事制度的改革是推动经济发展的源动力，我区的人事制度改革以思想创新为先导，牢固树立“人才是第一资源”理念，在高新区全面推行竞争上岗，实行全员聘任（用）制、目标考核淘汰制、绩效工资制，建立了一种干部能进能出、职务能上能下、工资能高能低的用人新机制。
　　
　　根据省委组织部、
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