在全市中青年干部培养工作推进会议上的讲话

目录/提纲：……
一、提高思想认识，深刻领会中青年干部培养工作的重大意义
一是中青年干部培养是党和国家事业发展的战略需要
二是中青年干部培养是应对复杂形势和挑战的必然要求
三是中青年干部培养是优化干部队伍结构的重要举措
二、总结经验成果，准确把握中青年干部培养工作的实践路径
一是强化理论武装，筑牢中青年干部思想根基
二是注重实践锻炼，提升中青年干部能力素质
三是完善考核评价，激发中青年干部干事活力
三、明确工作重点，全力推动中青年干部培养工作再上新台阶
一是加强统筹规划，科学制定培养计划
二是创新培养方式，增强培养工作实效
三是强化跟踪管理，促进中青年干部健康成长
……
在全市中青年干部培养工作推进会议上的讲话

同志们：

今天，我们在这里召开全市中青年干部培养工作推进会议，主要任务是深入总结我市在中青年干部培养方面的经验成果，分析当前面临的新形势、新挑战，进一步明确工作方向和重点，全面提升中青年干部队伍的综合素质和能力水平，为推动全市经济社会高质量发展提供坚实的人才保障。参加今天会议的有市组织部门相关负责同志、各区县组织工作分管领导、党校负责同志以及部分中青年干部代表。刚才，**区县组织部门和党校代表分别作了汇报发言，讲的都很好，我都同意，大家一定要落实好。下面，结合工作实际，我讲几点意见。

一、提高思想认识，深刻领会中青年干部培养工作的重大意义

一是中青年干部培养是党和国家事业发展的战略需要。党的事业薪火相传，需要一代又一代优秀干部接续奋斗。从全国层面来看，近年来，中央高度重视年轻干
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效的执行力。只有加强中青年干部培养，不断提升他们的综合素质和应对复杂局面的能力，才能更好地适应新形势、迎接新挑战，推动我市各项事业稳步前进。

三是中青年干部培养是优化干部队伍结构的重要举措。近年来，我市干部队伍结构不断优化，但仍然存在一些问题。从年龄结构来看，部分单位中青年干部占比相对较低，存在干部队伍老化的现象；从知识结构来看，随着科技的快速发展和社会的不断进步，对干部的专业知识和技能要求越来越高，但部分干部的知识储备和能力水平还不能完全适应工作需要。通过加强中青年干部培养，能够为干部队伍注入新鲜血液，优化年龄结构，同时通过有针对性的培训和实践锻炼，提升干部的知识水平和专业技能，改善知识结构。例如，在**领域，通过选拔培养一批具有相关专业背景的中青年干部，有效提升了该领域的工作效率和质量，为我市相关工作的开展提供了有力支撑。

二、总结经验成果，准确把握中青年干部培养工作的实践路径

一是强化理论武装，筑牢中青年干部思想根基。理论上的清醒，政治上才能坚定。我市始终将理论学习作为中青年干部培养的重要内容，通过多种形式开展教育培训。依托市委党校、各类专题培训班等平台，组织中青年干部系统学习马克思主义理论、_新时代中国特色社会主义思想等党的创新理论。以**市委党校2025年中青年干部培训班为例，在课程设置上，不仅安排了丰富的理论课程，还通过现场教学实践活动，让学员们在实践中深化对理论的理解和认识。在青沧战役展览馆，学员们通过一幅幅照片、一件件文物，深入了解革命历史，更加深刻地体会到党的理论的实践伟力。据统计，过去一年，全市共举办中青年干部理论培训班期，培训干部人次，有效提升了中青年干部的理论素养和政治觉悟。

二是注重实践锻炼，提升中青年干部能力素质。实践是培养干部的最好课堂。我市积极为中青年干部搭建实践锻炼平台，推动干部在实践中增长才干。一方面，选派中青年干部到基层一线、重点项目、_等艰苦岗位和关键领域锻炼。例如，在**重点项目建设中，选派了名中青年干部参与其中，他们在项目推进过程中，积极协调解决各种问题，积累了丰富的工作经验，能力得到了显著提升。另一方面，开展干部交流轮岗，让干部在不同岗位上锻炼，拓宽视野，提升综合能力。过去三年，全市共开展干部交流轮岗人次，许多干部在交流轮岗后，对工作有了新的认识和思路，工作效率和质量明显提高。

三是完善考核评价，激发中青年干部干事活力。科学合理的考核评价机制是激发中青年干部干事创业热情的重要保障。我市建立了一套完善的中青年干部考核评价体系，从德、能、勤、绩、廉等多个方面对干部进行全面考核。在考核过程中，注重平时考核与年度考核相结合、定性考核与定量考核相结合，充分听取干部所在单位、服务对象等多方面的意见。同时，将考核结果与干部的选拔任用、评先评优等挂钩，对表现优秀的中青年干部进行表彰奖励和优先提拔使用，对考核不称职的干部进行谈话提醒或调整岗位。通过完善考核评价机制，有效激发了中青年干部的工作积极性和主动性，营造了比学赶超的良好氛围。

三、明确工作重点，全力推动中 ……（未完，全文共3164字，当前仅显示1666字，请阅读下面提示信息。收藏《在全市中青年干部培养工作推进会议上的讲话》）