城建公司副总经理个人党性分析报告

目录/提纲：……
一、存在的主要问题
（一）理想信念有所弱化，理论联系实际不够紧密
（二）宗旨意识有所淡化，服务群众不够深入细致
（三）纪律意识有所松懈，监督教育不够有力有效
（四）调查研究有所欠缺，担当作为不够主动积极
二、产生问题的原因分析
（一）强化理论武装有“温差”
（二）砥砺党性修养有“时差”
（三）担当作为落实有“偏差”
（四）带头执行纪律有“落差”
三、整改措施
（一）稳理想之舵，补足精神之钙
（二）扬实干之帆，提升履职能力
（三）定廉洁之锚，严肃纪律要求
（四）立担当之桅，夯实作风保障
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城建公司副总经理个人党性分析报告

按照_总书记培养造就“铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当”干部队伍的要求，我严格对标对表，深感自身仍存在明显差距。为进一步提升党性修养和履职能力，现将个人党性分析如下：
一、存在的主要问题
（一）理想信念有所弱化，理论联系实际不够紧密。对_新时代中国特色社会主义思想的学习停留在“读原文、记要点”，未能紧密结合保安服务的安全保障属性和殡葬服务的民生公益属性，把理论成果转化为推动业务提质增效的具体举措。面对市场竞争和改革难题，存在“求稳怕乱”心理，缺乏迎难而上的锐气，影响了保安队伍智能化转型等重点工作的推进。
（二）
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理论武装有“温差”。对理论学习重要性认识不足，将其视为“任务式”工作，未从国企领导干部政治方向、工作动力核心支撑作用加以学习，导致业务与政治融合出现“两张皮”现象。加之缺乏将理论转化为解决实际问题的能力，使得理想信念未能有效转化为推动保安、殡葬业务高质量发展的动力源泉。
（二）砥砺党性修养有“时差”。未能始终以党员领导干部的最高标准要求自己，在角色定位中弱化了“党性优先”原则，对国企的政治属性理解不深刻，致使在决策和执行中政治判断力、政治领悟力不足，纪律约束与责任担当与组织要求存在差距，尤其在服务群众、落实惠民举措上缺乏应有的政治敏锐性和执行力。
（三）担当作为落实有“偏差”。“以人民为中心”发展思想未能贯穿分管工作全过程，对保安服务的安全保障使命、殡葬服务的民生公益属性把握不够到位，存在“重经营、轻民生”倾向。同时缺乏“守土有责、守土尽责”的担当精神，面对历史遗留问题和改革难题时主动作为不够，导致分管板块转型升级进展缓慢。
（四）带头执行纪律有“落差”。在实际工作中，执行纪律的表率作用不够强，与当标杆、作表率的要求有差距，在抓规矩纪律执行、干部职工日常监督上思考不深、措施不实，未完全做到带头抓、亲自抓；自我要求标准不高，存在“自我宽容”心理，对细节问题和风险警惕不足；对分管部门缺乏常态化、精准化监督机制，关键环节监管不到位，问题发现不及时、整改不彻底。
三、整改措施
（一）稳理想之舵，补足精神之钙。制定“理论+业务”双融学习计划，每周至少开展1次自学，潜心研读保安服务安全稳定、殡葬服务民生保障等政策法规，将理想信念转化为具体工作举措。树立“攻坚榜样”意识，主动认领分管领域难点任务，牵头推进保安队伍智能化转型等重点工作，定期汇报进展，以实际行动强化理想信念的实践支撑。
（二）扬实干之帆，提升履职能力。健全决策机制，在殡葬定价、保安服务外包等关键事项中，严格落实“三重一大”和惠民殡葬原则，确保决策符合政策要求与民生需求；坚持每月至少下沉一线1次，参与保安勤务督查、殡葬服务等工作，在实践中强化党性修养，发挥示范带动作用，引导分管部门党员主动担当作为，形成“党员带头、全员服务”的良好氛围。
（三）定廉洁之锚，严肃纪律要求。全面梳理分管领域廉政风险清单，重点围绕殡葬用品采购、保安合同签订等环节，建立“审核、公示”制度，每季度开展一次廉政风险排查，有效防范“微腐败 ……（未完，全文共2033字，当前仅显示1293字，请阅读下面提示信息。收藏《城建公司副总经理个人党性分析报告》）