关于选人用人专项整治个人党性分析报告

目录/提纲：……
一、存在的主要问题
（一）政治站位不够高，选人用人导向需进一步强化
（二）责任落实不够严，选人用人程序需进一步规范
（三）纪律执行不够硬，选人用人风气需进一步净化
二、问题产生的原因分析
（一）理论学习不够深入，党性修养有待提高
（二）责任意识不够强烈，担当精神有待增强
（三）纪律观念不够牢固，监督执纪有待加强
三、整改措施及努力方向
（一）加强理论学习，提高党性修养
（二）强化责任担当，规范选人用人程序
（三）严明纪律规矩，净化选人用人风气
（四）建立长效机制，巩固整治成果
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关于选人用人专项整治个人党性分析报告

选人用人是税务系统政治生态的关键环节，直接关系到税收事业的高质量发展。作为区税务局党委书记，我深刻认识到选人用人专项整治工作的重要性与紧迫性。此次专项整治是对税务干部队伍建设的全面“体检”，更是对党委书记党性修养和履职能力的严峻考验。通过深入学习相关政策文件、广泛开展谈心谈话、全面梳理选人用人档案，我结合自身职责，围绕政治站位、责任落实、程序规范、纪律执行等方面进行了深刻反思。现将党性分析情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）政治站位不够高，选人用人导向需进一步强化。在选人用人过程中，虽然能够坚持德才兼备、以德为先的原则，但对“政治过硬、本领高强”的具体要求把握不够精准。在干部考核中，对政治素质的考察更多停留在表面，缺乏具体可量化的指标，导致部分干部存在“重业务、轻政治”的倾向。在推动税收工作中，对干部的选拔任用更多关注当前工作需要，对干部的长期培养和战略储备考虑不
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人用人工作中，对发现的违规违纪行为虽然能够及时进行纠正，但对相关责任人的处理不够严格。对个别干部在干部推荐中存在的“打招呼”“拉票”行为，仅进行批评教育，未给予相应的纪律处分，导致类似问题时有发生。在选人用人工作中，虽然建立了内部监督机制，但对社会监督和群众监督的渠道拓展不够广泛。在干部选拔任用公示期间，对群众反映的问题虽然能够及时进行调查核实，但对群众提出的意见和建议未能及时进行反馈和整改，导致群众对选人用人工作的满意度不够高。
二、问题产生的原因分析
（一）理论学习不够深入，党性修养有待提高。在日常工作中，虽然能够参加各类政治理论学习，但对党的选人用人理论的学习缺乏系统性和深入性。对《党政领导干部选拔任用工作条例》等重要文件的学习仅停留在表面，对文件的精神实质和具体要求理解不够透彻，导致在选人用人工作中不能准确把握政策导向。作为党委书记，在党性修养方面还存在一定差距，对选人用人工作的政治性、严肃性和敏感性认识不够深刻。在面对一些复杂的人事问题时，有时存在“老好人”思想，担心得罪人、影响团结，导致在干部选拔任用中不能坚持原则、严格把关。
（二）责任意识不够强烈，担当精神有待增强。在选人用人工作中，虽然能够履行第一责任人职责，但对选人用人工作的全局性和战略性认识不够深刻。例如，在干部选拔任用中，更多关注个别岗位的调整，对干部队伍的整体建设和长远发展考虑不足，导致选人用人工作缺乏系统性和前瞻性。在面对选人用人工作中的一些难题和矛盾时，有时存在畏难情绪，缺乏主动担当、积极作为的精神。例如，在处理干部历史遗留问题时，担心引发新的矛盾和问题，存在“等一等、看一看”的思想，导致问题久拖不决，影响了干部队伍的稳定性。
（三）纪律观念不够牢固，监督执纪有待加强。在日常工作中，虽然能够遵守党的纪律和规矩，但对选人用人纪律的特殊性和重要性认识不够深刻。例如，在干部选拔任用中，有时存在“重程序、轻纪律”的思想，认为只要程序合规就万事大吉，对干部的廉洁自律情况审查不够严格，导致个别干部存在廉政风险。在选人用人监督工作中，虽然建立一些监督机制，但对监督执纪的方式方法创新不够，监督效果不够理想。在干部考察环节，更多依靠传统的谈话、测评等方式，对干部的社交圈、生活圈了解不够深入，导致考察结果不够全面准确。
三、整改措施及努力方向
（一）加强理论学习，提高党性修养。制定详细的学习计划，深入学习党的选人用人理论和相关政策文件，特别是要加强对《党政领导干部选拔任用工作条例》等重要文件的学习，准确把握选人用人的政策导向和标准要求。要注重学习成果的转化，将理论学习与实际工作相结合，不断提高选人用人的科学化水平。。积极参加各类党性教育活动，通过重温入党誓词、参观红色教育基地等方式，增强党性观念和宗旨意识。要时刻保持清醒的头脑，自觉抵制各种不良风气的侵蚀，在选人用人工作中坚持原则、严格把关，做到公道正派、清正廉洁。
（二）强化责任担当，规范选人用人程序。进一步明确党委书记在选人用人工作中的第一责任人职责，加强对选人用人工作的统筹协调和指导监督。要建立健全选人用人工作责任制，将责任分解到具体环节和具体人员，确保选人用人工作各个环节都有人抓、有人管。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》等规定，进一步规范干部选拔任用的各个环节。在民主推荐环节，要严格参会人员范围和资格审查，确保推荐结果的真实性和准确性；在考察环节，要综合 ……（未完，全文共3483字，当前仅显示1835字，请阅读下面提示信息。收藏《关于选人用人专项整治个人党性分析报告》）