税务局党委选人用人干部选拔任用工作报告

目录/提纲：……
一、工作开展情况
（一）坚持政治标准，把牢选人用人“方向盘”
（二）优化选拔程序，提升选人用人“精准度”
（三）加强培养锻炼，夯实选人用人“人才库”
（四）强化监督管理，筑牢选人用人“防火墙”
二、取得的成效
（一）干部队伍结构不断优化
（二）干部工作积极性显著提高
（三）税收工作质量明显提升
三、存在的问题
（一）干部选拔任用视野有待进一步拓宽
（二）干部培养的针对性和实效性有待进一步增强
（三）干部监督管理的力度和深度有待进一步加强
四、下一步工作打算
（一）进一步拓宽选人用人视野
（二）进一步增强干部培养的针对性和实效性
（三）进一步加强干部监督管理力度
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税务局党委选人用人干部选拔任用工作报告

过去一段时间，我局党委深入贯彻党的**精神，全面落实**关于选人用人工作的重要指示要求，坚持党管干部原则，严格执行干部选拔任用工作条例，不断优化选人用人机制，着力锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍，为税收事业高质量发展提供了坚实组织保障。
一、工作开展情况
（一）坚持政治标准，把牢选人用人“方向盘”
强化政治引领，始终把政治标准放在首位，将政治素质考察贯穿干部选拔任用全过程。通过组织专题学习、开展政治谈话等方式，教育引导干部深入学习贯彻党的**精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。在干部考察中，深入了解干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面表现，确保选拔任用的干部政治上绝对可靠、对党绝对忠诚。
严格政治把关，建立干部政治素质档案，全面收集干部在重大政治事件、重要工作任务中的表现情况，为精准识别干部政治素质提供依据。在干部选拔任用中，严格落实“凡提四必”要求，对拟提拔或进一步使用人选的干部档案必审、个人有关事项报告必核、纪检监察机关意见必听、线索具体的信访举报必查，坚决防止“带病提拔”。
注重政治吸纳，积极推荐政治素质高、业务能力强、群众基础好的干部进入各级人大代表、政协委员等行列，充分发挥他们在参政议政中
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略908字，正式会员可完整阅读）……　
征管改革、团队管理等方面进行专题辅导，提升其综合管理能力和业务决策水平；针对基层一线干部，开展税收业务大练兵活动，通过模拟办税、案例分析、业务测试等形式，提高其实际操作能力和业务处理水平，打造了一支业务精通、作风优良、服务高效的基层税务干部队伍。
注重实践锻炼，坚持把基层一线、急难险重岗位作为培养锻炼干部的“大熔炉”，有计划地选派干部到基层挂职锻炼、到重点项目一线蹲苗历练、到_等急难险重岗位接受考验，让干部在实践中经风雨、见世面、长才干。近年来，累计选派**名干部到基层挂职锻炼，**名干部参与重大税收改革项目，**名干部在急难险重任务中得到锻炼，通过实践锻炼，干部的群众工作能力、应急处突能力、攻坚克难能力得到了显著提升，为干部的成长发展积累了丰富阅历，也为选人用人提供了坚实的实践基础。
加强后备干部培养，建立后备干部人才库，按照一定比例储备了一批优秀年轻干部。对入库的后备干部，实行跟踪培养管理，定期进行考察评估，根据其成长情况和工作表现，及时调整培养方向和措施。注重为后备干部提供更多的锻炼机会和展示平台，通过交任务、压担子、传帮带等方式，促使后备干部快速成长，确保干部队伍的梯次配备和长远发展，为税收事业的持续发展储备了充足的人才资源。
（四）强化监督管理，筑牢选人用人“防火墙”
加强日常监督管理，建立健全干部监督管理制度，加强对干部的全方位、全过程监督管理。严格落实领导干部个人有关事项报告制度，定期开展抽查核实工作，对不如实报告的干部，严格按照有关规定进行处理，增强了干部的纪律意识和规矩意识。加强干部日常考勤管理，严格执行请销假制度，规范干部工作秩序。注重从日常小事抓起，对干部的言行举止、工作作风、廉洁自律等方面进行常态化监督，及时发现和纠正干部存在的苗头性、倾向性问题，防止小问题演变成大错误。
强化权力运行监督，聚焦关键岗位和重点环节，加强对权力运行的制约和监督。完善税收执法权力清单和责任清单，明确各岗位的职责权限，规范税收执法行为，防止权力滥用。建立健全内部监督机制，充分发挥纪检监察、内审、督察内审等部门的监督作用，加强对税收征管、税务稽查、财务管理等重点领域的监督检查，严肃查处各类违法违纪行为，确保权力在阳光下运行。
严格选人用人监督，加强对干部选拔任用工作的监督，严格执行干部选拔任用工作纪实制度，对选拔任用的每个环节、每项工作都进行详细记录，做到全程留痕、有据可查。建立干部选拔任用工作监督检查机制，定期对干部选拔任用工作进行自查自纠，及时发现和纠正存在的问题。畅通监督举报渠道，设立举报信箱、举报电话，自觉接受群众监督，对群众反映的选人用人问题，做到件件有着落、事事有回音，坚决防止和纠正选人用人上的不正之风，维护了选人用人工作的严肃性和公信力。
二、取得的成效
（一）干部队伍结构不断优化
干部队伍整体年轻化趋势明显，**岁以下干部占比从**%提高到**%，为干部队伍注入了新的活力和创造力。干部队伍学历层次进一步提升，本科及以上学历干部占比达到**%，其中研究生学历干部占比从**%提高到**%，为税收事业的高质量发展提供了有力的智力支持。干部队伍专业结构更加合理，税收、法律、财会等专业干部占比达到**%，多学科、多专业人才的汇聚，为解决复杂税收问题、推进税收征管改革提供了坚实的专业保障，干部队伍的整体素质和综合能力得到了大幅提升，为税收事业的可持续发展奠定了坚实基础。
（二）干部工作积极性显著提高
优化选人用人机制，畅通了干部晋升渠道，激发了干部的工作积极性和主动性。竞争上岗、公开选拔等选人用人方式的推行，打破了论资排辈的束缚，让优秀干部看到了希望，增强了干部干事创业的信心和动力。分类分级培训、实践锻炼等培养措施的实施，提升了干部的业务能力和综合素质，使干部在工作中更有底气、更有信心，能够更好地应对各种复杂局面和工作任务。严格的监督管理，营造了风清气正的选人用人环境，让干部能够在一个公平、公正、公开的环境中成长发展，消除了干部的后顾之忧，进一步激发了干部的工作热情和创造力，干部队伍呈现出心齐气顺、团结奋进的良好局面，为税收事业的发展凝聚了强大合力。
（三）税收工作质量明显提升
高素质干部队伍的建设，有力地推动了税收工作的高质量发展。干部队伍结构的优化和能力素质的提升，为税收征管改革、税收执法规范化、纳税服务优化等各项工作提供了有力支撑。在干部的共同努力下，我局税收收入稳步增长，税收征管效率显著提高，纳税服务满意度持续提升，税收营商环境不断优化。近年来，我局在各项税收工作中取得了显著成绩，多次获得上级部门的表彰和肯定，为地方经济社会发展做出了重要贡献，赢得了社会各界的广泛赞誉，树立了良好的税务形象，税收事业呈现出蓬勃发展的良好态势。
三、存 ……（未完，全文共5532字，当前仅显示2550字，请阅读下面提示信息。收藏《税务局党委选人用人干部选拔任用工作报告》）