区年轻干部选拔任用工作汇报

目录/提纲：……
（一）主要做法
一是坚持事业为上，筑牢选拔年轻干部的“蓄水池”
二是强化实践培养，铺设历练年轻干部的“练兵场”
三是明确用人导向，畅通使用年轻干部的“快车道”
（二）存在问题
（三）下步工作打算
一要拓宽来源渠道
二要强化精准培养
三要加大基层干部选用力度
……
区年轻干部选拔任用工作汇报

近年来，**区委立足实际，突出党管干部原则，聚焦年轻干部“选育管用”四个环节，不断优化年轻干部成长链条，完善年轻干部选拔机制，推动一批优秀年轻干部相继走上重要岗位。
（一）主要做法
一是坚持事业为上，筑牢选拔年轻干部的“蓄水池”。注重把好“入口关”，从源头上保证年轻干部综合素质过硬，建立良好的干部梯次结构。结合调研考察挖掘一批。贯彻落实《**区干部培养选拔使用三年工作计划》，区委采取无任用调研等方式，对街道和区直部门进行了调研考察，在深入考察、分析研判的基础上，动态储备后备干部。截至目前，全区“70”后科级干部97人，占比35.66%；“80”
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业务精通的后备干部。针对缺少财政、规划专业干部的实际，坚持重工作能力不唯资历，重成长潜力不唯经验，提拔两名“90”后年轻干部，促进优秀年轻干部脱颖而出。注重教育培训。强化政治引领，区委始终坚持把理论培训作为教育培训的必修课，用_新时代中国特色社会主义思想凝聚年轻干部的精气神；强化专项培训，按照“缺什么补什么”的原则，采取定期开课、自主选学的方式，为干部“补钙”“充电”；强化跟班学习，在省市组织各类培训时，拿出专门名额筛选年轻干部参加，进一步提升综合素质。现已开展各类培训37次，受训1700余人次。加强轮岗锻炼。区委将经济发展主战场和市域治理第一线作为年轻干部锤炼意志、提升能力的“大课堂”，先后有21名年轻干部在乡村振兴、脱贫攻坚中“硬实了身板儿”，四批次100余名优秀年轻干部在服务民生、_中“淬火成钢”，有效弥补了年轻干部缺少磨炼、遇事发慌的问题短板。同时，选调8名优秀年轻干部到市直部门，赴新疆等地挂职锻炼，力促开阔视野、提升素质。
三是明确用人导向，畅通使用年轻干部的“快车道”。坚持备用结合，大力选拔优秀年轻干部，确保培养选拔年轻干部工作始终高位运行。严格落实年轻干部配备要求。将换届时年轻干部配备要求作为日常管理目标，专门研究制定选拔计划，确保年度新提拔干部中年轻干部比例不低于1/6，始终保持街道党政领导班子至少配备1名35岁左右年轻干部，配备30岁左右年轻干部的街道数量不低于2/5，党政正职年龄结构符合市委要求。2019年以来，共调整干部10批次324人，其中提拔干部58人，35岁以下年轻干部23人，占提拔总人数的39.66%，干部结构得到进一步优化，全区干部精神状态和工作作风明显转变。坚持优先使用年轻干部。坚持“三个优先”原则，即班子调整时优先使用年轻干部、职位空缺时优先考虑年轻干部、同等条件时优先选择年轻干部，合理配置干部资源，打破隐形台阶，每次干部调整时，拿出街道、区直单位重要岗位选拔使用优秀年轻干部，各方面表现特别优秀的，适时提拔担任党政正职。2019年以来，我区共提拔使用8名“80”后、“85”后年轻干部担任街道（部门）党政正职。突出在基层一线选拔优秀年轻干部。近年来，市委高度重视年轻干部梯队建设，19年以来，我区有5名年轻干部得到市委提拔、进一步使用，极大鼓舞全区干部的工作热情，涌现一批敢担当善作为的年轻干部。
（二）存在问题
虽然，我区的年轻干部队伍建 ……（未完，全文共2051字，当前仅显示1304字，请阅读下面提示信息。收藏《区年轻干部选拔任用工作汇报》）