银行2022年干部选拔任用工作报告

目录/提纲：……
一、基本情况
（一）坚持党管干部原则，突出政治标准
一是突出德才兼备，选用信念坚定的干部
二是突出群众口碑，选用为民服务的干部
三是突出关键表现，选用敢于担当的干部
（二）坚持严格选任程序，提升干部选任工作水平
一是严把动议提名关
二是严把考察考核关
三是严把程序步骤关
四是严把监督关
（三）坚持严管与厚爱相结合，激发干事创业热情
一是完善干部考核激励机制
二是注重教育培训，提升干部能力素养
二是强化干部队伍管理监督力度
三是全力做好青年职工的培养成才工作
（四）注重基层央行文化建设，增强单位向心力和凝聚力
二、上年度“一报告两评议”整改落实情况
一是定期开展员工异常行为排查，抓早抓小、注重预防
二是扎实开展作风整顿工作
三是在全行范围内组织开展了2次《行政处罚法》及程序、执法检查程序的业务培训
三、存在的不足和下一步打算
一是着力提高选人用人质量
二是从严从实加强干部队伍建设
……
银行2022年干部选拔任用工作报告

2022年以来，我行党组以_新时代中国特色社会主义思想为引领，贯彻落实新时代党的组织路线和上级行党委对干部工作的新部署新要求，严格贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持党管干部原则，不断完善选人机制、严格工作程序、严肃工作纪律，选拔培养使用忠诚干净担当的干部。现将单位2022年度干部选拔任用工作报告如下：
一、基本情况
2022年以来，单位党组严格选任标准和程序，严肃干部工作纪律，加强对干部的监督管理。2022年共选拔任用1人次。
（一）坚持党管干部原则，突出政治标准。
单位党组高度重视干部选任何管理教育工作，坚持从党的事业需要出发，贯彻落实好干部标准，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面，严把干部的政治关、能
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实施干部选拔任用工作。一是严把动议提名关。在干部选拔任用前充分听取各股室意见建议，结合单位干部职工工作实际，确定调整方向和原则，拟定调整职数和职位，由单位干部选拔配备工作领导小组同意后，严格按照程序组织实施。二是严把考察考核关。及时制定《中国人民银行**县单位干部选拔任用考察方案》，规范完善程序、严明纪律规矩。干部考察中，坚持时间服从质量，注重听取各股室意见和建议。空间上扩大考察范围，不仅考察工作期间的实际表现，还高度关注了解了八小时以外的生活情况；内容上不仅考察工作实绩，还重点了解政治品质、生活作风、廉洁自律等情况。三是严把程序步骤关。从动议到民主推荐、考察、报批、公示、任命，所有环节和程序依次推进，对每个环节步骤进行了规范，做到了该制定方案的制定方案，该谈话的谈话，该测评的测评，该上报审批的及时上报，该公示的按规矩公示，决不搞变通。四是严把监督关。纪检组强化全流程监督管理力度，确保干部职工的知情权、参与权和监督权，不断强化干部选拔任用和从严管理的监督机制，有效防止违反选用原则、程序和纪律等现象的发生，做到了用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律，从严选拔任用干部。
（三）坚持严管与厚爱相结合，激发干事创业热情。
单位党组从健全干部考核激励、容错纠错机制入手，认真做好干部管理教育和监督考核，形成了良好的干事创业氛围。一是完善干部考核激励机制。严格按照《中国人民银行分单位行员考核暂行办法》《中国人民银行**市中心单位行员考核实施细则》等有关规定，实行领导与群众相结合、平时与年度相结合、定性与定量相结合的方法，注重干部职工德才表现和工作实绩，充分发挥考核的激励约束作用。二是注重教育培训，提升干部能力素养。严格各项学习制度，围绕_新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会、二十大会议精神，组织集体学习、支部学习共三十余次，在全行范围内开展二十大、b_m知识等知识专题测试活动，为全体党员干部配发《_谈治国理政》（第四卷）辅导用书，营造了“积极学、主动学、持续学”的良好学习氛围，切实提升了干部教育培训的实效性。二是强化干部队伍管理监督力度。单位党组主要通过案例学习、警示教育、先进典型教育、廉政风险提醒、员工异常行为风险排查等专题活动，筑牢廉洁自律防线。三是全力做好青年职工的培养成才工作。目前单位的青年职工，占全行人数将近一半，但是在岗青年职工大都工龄较短，单位目前处于严重人才断层阶段。对青年职工的培养不仅事关个人的发展前途，更事关单位发展大局。我们通过严要求、细帮助、压担子、逼才智等方式，在工作过程中注重传帮带，加强横向岗位交流学习，引导帮助他们不断总结经验教训，尽快成长成才。
（四）注重基层央行文化建设，增强单位向心力和凝聚力。
2022年，单位注重发挥党、团、工、青等组织优势，先后组织开展了三次观影、户外徒步行、三次知识竞赛、红色教育基 ……（未完，全文共3075字，当前仅显示1553字，请阅读下面提示信息。收藏《银行2022年干部选拔任用工作报告》）