年度干部选拔任用工作报告

目录/提纲：……
一、狠抓作风建设，永葆党员政治本色
二、强化培养锻炼，提升干部综合素质
1、加强教育培训
一是加强政治学习
二是组织专题学习
三是拓展学习阵地
2、注重实践锻炼
3、坚持谈话制度
三、坚持用人原则，树立正确用人导向
四、严格选拔标准，努力打造最强团队
五、完善用人机制，拓宽干部成长途径
六、充分发扬民主，营造用人良好氛围
七、注重群众监督，守住党风廉政底线
1、严格干部考察
2、开展民主评议
3、认真执行公示
……
2018年度干部选拔任用工作报告

2018年，我局严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，认真贯彻落实干部人事制度，深化作风建设，注重在重点工作中考察培养干部，强化对选拔任用干部的监督管理，在中层干部任用和调整中，严格实行民主推荐、民主测评、公开公示、组织考察、集体研究、任前廉政谈话等项程序和要求，切实把好选人用人关，有效地提高了选人用人质量，推动了干部监督工作的健康有序发展。目前，我局6名中层干部中，有中共党员6名，平均年龄40.2岁，本科文化6人。干部队伍向革命化、年轻化、知识化目标迈进。
一、狠抓作风建设，永葆党员政治本色
领导干部和领导班子是一个单位的“领头雁”，对单位的全面建设起决定性作用。因此把践行“四种人”，作为检验党员干部党性原则的一把尺子、立身做人的一面镜子，切实在锤炼党性、用权为民、为政清廉、求真务实、敢于担当、公道正派等多个方
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动平台，通过互联网和移动终端第一时间获取时事政治和政策资讯。全年共组织党员干部学习25次，通过狠抓学习，进一步提升党员干部的政治理论素养。
2.注重实践锻炼。“玉不琢，不成器”，机关事务局注重在工作实践中摔打和锻炼干部。认真落实党员干部会议活动考勤登记制度，规定每位党员干部每年参加集中活动不少于8次，并单独出台党员会议活动请假和补课制度，鼓励他们带头参加节能减排垃圾分类回收处置政策宣传、美丽乡村卫生保洁、“洁美家园”卫生保洁、平安巡防、高温送清凉等集体活动，并将活动参与情况与年终个人考评挂钩。同时在重点项目建设、示范单位创建、国有资产处置、重点问题整改、重大活动、实施后勤精细化管理、消薄增收等重点工作中，给他们加压力压担子，让他们在实践活动中得到锻炼，提高筹划、组织协调能力。
3.坚持谈话制度。把谈话细化为工作谈话、任免谈话、警示谈话和诫勉谈话。在中层干部个别岗位调整、事业干部招聘前后，都由党总支书记和分管领导分别与拟调整的干部进行任前谈话。为切实做好所属人员的思想政治工作，局班子成员积极开展谈心活动，及时发现所属人员思想上存在的问题，支持、鼓励符合条件的人员以积极、健康、向上的心态参与竞争，正确处理本人意愿与组织需要的关系。平时如发现个别干部在思想政治、道德品质、履行职责、工作作风、廉洁自律等方面存在问题，则有针对性地对其进行谈话。及时消除大家思想上的顾虑和包袱。
三、坚持用人原则，树立正确用人导向
在干部选任工作中，始终坚持三大原则，即：德才兼备、以德为先的原则；群众公认、注重实绩的原则；公开、公正、公平、择优原则。注重导向性选人用人，把选拔干部的过程，变成激励干部干事业、创业绩、促发展的过程。坚持任人唯贤，德才兼备，真正把工作实绩和群众满意度作为选拔任用干部的重要依据，促进党风进一步好转，充分调动广大干部的积极性，真正把干部的心思凝聚到抓工作、谋发展、干实事上来。积极贯彻执行党的干部政策、努力建设一支政治坚定、业务精通、作风过硬、群众满意的干部队伍。
四、严格选拔标准，努力打造最强团队
贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，严格干部选拔任用条件。把政治立场坚定，能够自觉地同党中央保持一致，有一定的政治理论水平和政治素养，坚定贯彻执行党的路线、方针、政策，模范遵守国家宪法和法律，具有较强的工作能力、创新能力、组织协调能力、管理能力和语言、写作能力，有较强的事业心和责任心，具有较为丰富的工作经验，能开拓创新，锐意进取，能胜任岗位工作的同志，选拔到局中层干部队伍中来。
五、完善用人机制，拓宽干部成长途径
建立健全用人机制，通过民主推荐、竞争上岗等选拔方式，实现“能者上、庸者下、平者让”，打破论资排辈的用人传统。真正做到不迁就、不照顾，不拘一格选拔人才，让有为者有位，有位者更有为。给想干事、有能力、敢担当的人员，提供展示个人魅力的平台，实现干部工作能上能下，激发干部职工干工作的积极性和创造性。
六、充分发扬民主，营造用人良好氛围
我局把竞争上岗、民主推荐作为选拔任用干部重要的、不可逾越的基础环节，十分注意听取群众意见，严格执行有关的民主程序。提拔任用干部,坚持采取广泛动员、民 ……（未完，全文共3385字，当前仅显示1709字，请阅读下面提示信息。收藏《年度干部选拔任用工作报告》）