区局党组2019年度干部选拔任用工作情况报告

目录/提纲：……
一、基本情况
二、主要做法
（一）坚持思想领先，夯实理论政策基础
（二）坚持从严要求，打造素质过硬队伍
（三）坚持多措并举，推进干部轮岗交流
三、存在的主要问题及改进措施
（一）加大干部教育管理力度
（二）完善优秀干部培养机制
（三）推行干部交流工作常态化
……
****区****局党组2019年度干部选拔任用工作情况报告

根据区委组织部《关于做好2019年度处级领导班子和领导干部考核工作的通知》精神，现将2019年度干部选拔任用工作情况简要报告如下：
一、基本情况
区****局目前在编干部26人，其中处级干部9人；所属事业单位在编科级以上干部70人。全年对所属事业单位考核转正科级干部4名。因政府机构改革和事业单位分类改革等原因，2019年度不涉及干部任职提拔问题。
二、主要做法
2019年4月，区****局党组成立以来，坚持以_新时代中国特
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（二）坚持从严要求，打造素质过硬队伍
坚持把从严管理贯彻落实到干部队伍建设各领域全过程，健全干部经常性监督管理机制，切实解决干部队伍疏于教育、疏于管理、疏于监督的问题。落实好形势分析制度，局党组定期分析干部队伍建设形势，及时了解掌握干部工作现状，针对干部管理教育中存在的倾向性问题和干部使用培养中遇到的瓶颈难题，制定针对性的改进措施。落实好谈心谈话制度，增强“一对一”谈话的频次，多关心干部的思想状况，及时加以正面教育引导。严格干部管理，敢于坚持原则，真抓真管，强化干部的规矩意识、底线意识，自觉遵守纪律，打造一支政治强、业务精、作风实、纪律严、服务好的干部队伍。
（三）坚持多措并举，推进干部轮岗交流
为进一步提升队伍活力，局党组注重为干部能力素质提升提供平台、创造机会，及时选送优秀干部参与重大活动、重点项目和重要工作，让优秀干部在实践中锻炼。在****中湖公园改造提升项目中，交流轮岗7名干部（其中，科级领导干部2名，科级以下干部5名）；选派2名干部（科级领导干部1名，科级以下干部1名）到**援建，1名支部书记（科级领导干部）到怀柔区农村任第一村支书。
三、存在的主要问题及改进措施
近年来，我局干部选拔任用工作在制度化、规范化和程序化建设等方面取得了一定的成效，但仍存在对干部教育管理失之于宽、失之于软，责任压力传导不足，后备干部培养计划性不强等问题，今后需重点深入研究解决。
（一）加大干部教育管理力度
坚持党管干部原则不动摇，切实发挥党组的领导和把关作用。健全干部学习服务体系，优化教育培训制度，提高不同岗位干部综合素质。落实谈心谈话制度，全面掌握干部思想动态，为后续抓好干部队伍建设提供借鉴。严格干部选拔任用，坚决执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，选准人、用好人。
（二）完善优秀干部培养机制
紧密结合首都核心区****建设发展新形势新要求，研究建立干部培养规划和培训体系，突出做好后备干部储备和青年干部培养计划和培训机制，重点研究解决人才流失、干部发展空间受限、干部梯次培养不完备等问题。深化研究出台 ……（未完，全文共1768字，当前仅显示1124字，请阅读下面提示信息。收藏《区局党组2019年度干部选拔任用工作情况报告》）