市委组织部干部选拔任用工作和担当作为情况汇报

目录/提纲：……
一、2017年以来主要工作开展情况
一是干部选任过程监控无死角，干部监督部门参与干部选任全过程，实行无缝隙监督
一是营造了风清气正的政治生态
二是形成了聚焦中心的运行机制
三是取得了综合反响
四是深化实践锻炼，完善了以实践为导向的干部培养链条
二、存在的主要问题及其原因剖析
一是缺少大刀阔斧改革的胸襟勇气
二是执行政策缺少系统性和可持续性
三是选人用人视野狭隘
四是干部监督管理存在松散软
五是在从严治吏上缺少有效问责
三、解决问题的主要对策措施
……
市委组织部干部选拔任用工作和担当作为情况汇报

　　首先，对省委组织部检查组**处长、市委组织部**局长一行各位领导到**，表示诚挚的欢迎。同时，希望借助这次检查机会，**处长和检查组的各位领导对我们工作多加指导，帮助我们进一步提高工作水平。
　　下面，按照要求，将我市干部选拔任用工作和干部担当作为情况作以汇报。
　　第一方面：干部选拔任用工作
　　全市现有乡局级领导班子93个，其中乡镇班子26个，街道班子4个，市直部门班子63个。市委管理的领导干部361人，其中，女干部30人占8.3%，党外干部4人占1%；年龄45岁以上干部254人占70.4%，35岁以下干部22人占6.1%，平均年龄47.4岁；大专以上学历干部358人占99.1%，本科以上学历干部261人占72.3%；乡镇51名党政正职中，女干部1人，45岁以下干部22人，本科学历干部15人。2017年4月以来，我市共调整乡局级领导干部21个批次、386人
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担中组部选人用人子课题，深化了对干部成长规律的认识。
　　3、严格干部选任程序，提升选人用人质量。认真执行干部选拔任用工作各项规定，切实做到“执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松”，从严从实选拔干部。研究探索了“三方印证”提名方法，实行班子、群众、干部个人分别推荐，再由组织部门综合印证，把认可度高的列为正式提名人选，防止简单以票取人；实行人选考察“联查验证”，人选考察时向执法执纪等多方查证，增强了考察准确度；对拟提拔为重要正职岗位的年轻干部，实行“岗位试任”，比如任用年轻干部担乡镇党委书记，先以第一副书记身份主持工作，经过半年至一年的“过渡期”，对岗位适应度高的正式选配，低的再考察和研究调整，提升了选人用人公信度。2017年全省选人用人检查中，我市选人用人工作评价满意率100%、执行政策法规评价满意率98.9%，干部队伍风气评价满意率100%。
　　4、突出刚性约束和柔性引导，强化监督合力。刚性约束，就是在干部监督管理上，体现三个“硬性约束”：一是干部选任过程监控无死角，干部监督部门参与干部选任全过程，实行无缝隙监督。二是坚持对“一把手”监督管理全覆盖，全面落实预警谈话、回访检查制度，防止权力运行中出现偏差。三是坚持对“三超两乱”问题零容忍，开展常态化排查、滚动式整治，近年来共清理超职数非领导职务干部6名，诫勉未及时转接工资关系干部4名。柔性引导，就是注重关爱保障，有效调动各层面干部的积极性。坚持树立“基层干部受关注、年轻干部受锻炼、优秀干部受重用、年老干部受照顾”的激励导向，先后投入2600余万元为村（社区）干部提高待遇，为127名符合条件的党政副职解决了正科级待遇，对4名烈属、援藏援疆干部的家属实行了组织照顾，激发了干部活力。
　　回顾2017年以来的工作，我们紧跟中央和省市委从严治党步伐，向中心聚焦、为大局聚力，选人用人质量不断提升，风气持续向上向好。一是营造了风清气正的政治生态。市委严格贯彻党的干部路线和原则，积极探索“为发展配备干部”的导向机制、“靠制度选任干部”的选拔机制和“让群众评价干部”的监督机制，使全市干部工作形成了政治标准高、政治氛围好、政治环境优的特点，步入了程序化、制度化、规范化的轨道。二是形成了聚焦中心的运行机制。我们在干部工作中，紧扣全市中心工作和重大项目，结合事业发展需要、干部成长需要和组织培养需要，引导干部在实战中摸爬滚打，三是取得了综合反响。严密选任程序，积累了实践经验。四是深化实践锻炼，完善了以实践为导向的干部培养链条。我们先后两次承担中组部选人用人的子课题，研究了年轻干部德的考核、心理素质考核、阶梯式培养选拔规律，形成了一批研究成果。
　　二、存在的主要问题及其原因剖析
　　我们感到，对照上级要求和干部群众的期待，工作上还存在差距和不足，需要在今后工作中大力予以研究解决。主要存在的问题是：
　　1、干部制度改革力度不够大。工作中满足于落实上级政策不走样，结合本地实际不够紧密，比如在干部能上能下、容错纠错机制方面，研究不够深入，缺少创新手段和办法，**本地干部选任工作缺少特点。
　　2、领导班子结构不尽合理。年龄结构上，35岁以下干部22人占6.1%，比例偏低，个别直部门班子平均年龄偏大；知识结构上，本科以上干部261人占72.3%，比例较合理；专业结构上，经济、市场监管、科教文卫、农林水土等部门专业型干部较少，缺口在30人左右；性别结构上，女干部30人 ……（未完，全文共5265字，当前仅显示1849字，请阅读下面提示信息。收藏《市委组织部干部选拔任用工作和担当作为情况汇报》）