市委组织部工作情况汇报

目录/提纲：……
一、工作开展情况
（一）围绕中心大局，有效发挥组织保障作用
（二）加强政治培训，推动_创新理论入脑入心
（三）推进“五大体系”，建设高素质干部队伍
（四）推深做实“五化协同、大抓基层”，提升党建引领基层治理水平
（五）创新人才发展环境，构建“一心多点”人才工作新格局
（六）突出科学规范管理，加强公务员队伍建设
（七）完善服务管理，做好离退休干部工作
（八）加强自身建设，打造风清气正的模范政治机关
二、存在的困难和问题
三、下一步工作计划
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市委组织部工作情况汇报

在省党委组织部的有力指导和*市委的正确领导下，*市委组织部深入贯彻__组织路线，全面落实_全区组织部长会议精神，履职尽责、担当作为，求真务实、狠抓落实，各项工作稳步有序推进，取得较好成效。现将工作开展情况向您作一汇报。
一、工作开展情况
（一）围绕中心大局，有效发挥组织保障作用。自觉服从和服务全市经济社会发展大局，向中心聚焦、为大局聚力，推动组织工作始终与中心工作、重点工作同向发力。一是服务保障疫情防控工作取得实效。全市各级组织部门把疫情防控工作作为最紧迫的政治任务来抓，面向全市各级党组织和广大党员干部发出《倡议书》，先后印发市直机关企事业单位党组织与属地党组织“协同配合、结对作战”、在疫情防控阻击战一 线考察识别领导班子和领导干部等《通知》，全面开展党员“亮身份、上一线、当先锋”活动，组织动员全市*名党员，建立*支“党员突击队”“党员先锋队”等防控队伍，配合属地党组织开展一线排查、值守等防控工作。按照全区组织部门围绕打赢疫情防控阻击战积极主动履职、有效发挥作用电视电话会议部署，部班子成员带队深入一线，指导基层党组织做好疫情防控，在主战场发现识别干部，激励引导各级领导班子和领导干部扛责任、作表率。建立县市区、*乡镇、*村、村民小组四级网格排查防控责任机制，形成群防群治、联防联控、齐抓共管的“四全面、四紧盯、四到位”工作格局，毫不放松地抓好常态化疫情防控工作。
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略962字，正式会员可完整阅读）……　
》，以__全会精神、__系列讲话精神特别是对*工作重要讲话重要指示批示精神解读为重点内容，先后举办__全会专题培训班、市直处级领导干部学习贯彻____思想理论研修班暨政治能力提升培训班、中青年干部培训班、全市少数民族干部能力素质提升培训班、市直党群部门科级及以下公务员（参公人员）培训班，截至目前市本级培训处级干部*余人。二是创新培训形式。克服疫情带来的不利影响，充分利用网络平台和优质线上课程资源，开拓干部教育“云课堂”，先后组织举办“党史国史”“___全会精神”“_两会”“_在__第二十一次集体学习时的重要讲话精神”“铸牢中华民族共同体意识”“脱贫攻坚与乡村振兴战略”等*期网络专题培训、轮训班，实现处级干部全员覆盖。三是提升培训供给。整合域内优质师资打造精品课程，依托市县两级党校、**党建学院等院校师资力量，录制精品“在线微课”16部，制作特色党课和*语党课6部，各级干部2.7万余人选学。加强对外合作，与_连合教育咨询中心签订《**党建学院红色教育培训协议》，系统化规范教学体系，着力打造学院精品课程。聘请域内外专家学者，建立近百人专兼职教师队伍，采取“**党建学院+*市委党校”分段模式，举办*市**党建学院骨干师资讲评培训班，培训骨干教师33人，为提高办学质量奠定基础。
（三）推进“五大体系”，建设高素质干部队伍。着眼干部工作“五大体系”，聚焦高质量发展，切实加强各级领导班子和干部队伍建设。一是加强素质培养。在注重强化理论武装的同时，抓好业务能力培训，通过组工视线、视频会议形式组织在线培训2期，邀请域内专家对脱贫攻坚与乡村振兴等进行专题辅导，培训各级各类干部3100余人次。积极联系对接浙江大学、中国人民大学等知名高校，获取乡村振兴、绿色发展、优化营商环境、干部高效执行力提升等免费公益课程40余节，分类组织干部集中收看，培训近3万人次。二是深化知事识人。持续优化政治素质考察，结合疫情防控等重要工作、中心任务，进一步细化考察内容、优化路径方法，切实把干部的政治素质考实考准。加强平时考核，“*市领导干部平时考核信息系统”正式上线运行，汇总全市1278名市管干部23个方面相关信息，利用系统平台完成领导干部个人有关事项报告抽查核实统计、“12380”举报受理和查处情况统计等工作，为干部选任管理监督提供参考依据。持续推进差异化年度考核，完成2019年度“绿色发展指标+综合考核指标”考核评价打分和领导干部考核等次评定工作，切实发挥考核的风向标和指挥棒作用。对2019年双指标体系考核工作进行认真总结，围绕贯彻落实__对*重要讲话重要指示批示精神、*书记在*调研期间指示精神和市委四届十二次全会精神，补充完善绿色发展考核指标，印发《2020年度县市区、市直部门绿色发展考核指标》。三是优化选拔任用。贯彻落实《_党政领导班子建设规划纲要》及省《若干措施》，结合我市实际制定印发具体落实举措，提高领导班子建设质量；加强对县市区、市直部门、企事业单位领导班子的结构分析研判，对5家单位开展无任用调研；严格按照“好干部”标准开展干部选拔和交流，年初以来共调整干部5批次334人。实施“2173”优秀年轻干部培养选拔计划，持续更新年轻干部信息库，点名调训50名40岁以下年轻干部参加中青年干部示范培训班，选派54名综合条件好、发展潜力大的“80”后科级优秀年轻干部通过上挂、下挂、互挂、特挂等方式挂职锻炼。统筹做好女少非青干部选拔，新提拔重用处级女干部18人、处级少数民族干部42人、40岁左右处级干部23人，新选配30岁左右科级干部403人。四是从严管理监督。印发《关于进一步发挥退出领导岗位处级干部作用的通知》，压实各级党委（党组）管理责任。强化各项监督管理制度执行，将有用人权的市直部门单位全部纳入“一报告两评议”范围，约谈7名评议结果满意度靠后的县市区和单位党委（党组）相关负责人，实现干部选拔任用民主监督全覆盖。突出对关键岗位和“一把手”的监督约束，委托经济责任审计11人，自然资源资产审计2人，完成离任经济事项交接24人，有效防范权力滥用风险。积极开展个人有关事项报告专项整治工作，严格执行“两项法规”，受理领导干部个人有关事项报告1041份，开展抽查核实253人次，处理漏报瞒报31人。大力推进干部档案专项审核自查、公务员档案集中管理工作，申请经费24.5万元开展干部档案数字化，完成干部档案联网查询平台基础设施建设和数据拷贝工作。五是落实正向激励。注重容错鼓劲，认真贯彻“三个区分开来”要求，对影响期满、表现突出的2名干部积极稳妥使用，着力营造鼓励担当作为的干事创业环境。落实关心关爱干部的《实施意见》，在“三大攻坚战”、疫情防控一线等急难险重工作中，提拔处级干部83人，重用23人，89名干部晋升一至四级调研员，激发干事创业活力。
（四）推深做实“五化协同、大抓基层”，提升党建引领基层治理水平。一是抓好基层党建重点任务落实。加快“五个三”四级党群服务中心建设，持续跟踪督导，现 ……（未完，全文共9889字，当前仅显示2701字，请阅读下面提示信息。收藏《市委组织部工作情况汇报》）