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市委组织部2020年上半年工作完成情况和下半年工作打算

发表时间:2020/6/16 15:39:11
目录/提纲:……
一、工作亮点
二、2020年上半年工作完成情况
(一)突出示范创建,抓全域提升,基层党建提质增效
(二)突出政治建设,抓全链贯通,干部工作善作善成
(三)突出制度落实,抓末端覆盖,公务员工作稳扎稳打
(四)突出政治吸纳,抓引育驱动,人才工作有力有序
三、下步打算
……
市委组织部2020年上半年工作完成情况和下半年工作打算

上半年,在上级组织部门和***市委的正确领导下,以年度组织工作要点为基本遵循,以“六突出六精准”为总抓手,牢牢把握狠抓落实主基调,聚焦思想政治抓实、干部选用抓好、基层党建抓特、人才队伍抓优,持之以恒抓基层打基础,全面推进各项组织工作开篇布局。
一、工作亮点
2020年,市委组织部坚持高起点谋划、高站位统筹、高标准推进年度组织工作,精心设计了“六突出六精准”组织工作总体思路,编印了《2020年***市组织工作图解》,奋力推动各领域党建工作水平迈上新台阶。牢牢把握我市作为“整县提升”创建单位这个契机,实施项目化推进、精准化落实、特色化创建,点线建精、全域建强,扎实推动各领域党建工作水平迈上新台阶;“五抓”同步发力,健全“选育管用储”全链条机制,干部工作实现了新突破;超前谋划、分类分批推进村党组织书记和主任“一肩挑”工作,取得实质性进展;以调整优化、联村合作、包装储备、评比表奖“四个一批”的方式,创新推动村集体经济良性发展;大力开展“一强双促”545活动,强化党建引领助力脱贫攻坚、乡村振兴取得实效;出台“4333式”工作法,扎实开展“党建制度落实年”活动,全面确保各项党建制度落地落实落细;同时,面对疫情,组织部门“强堡垒、树先锋、亮党旗、送温暖、促担当”五举并措,主动站位,为夺取疫情防控和经济社会发展双胜利提供坚强组织保证
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作,紧盯问题进行摸底排查、制定针对性整治方案,不断强化经费保障、待遇保障、阵地保障,确保有钱办事、有人理事、有地议事,全面提升社区基层党建工作和基础保障能力。二是织密党建网格,扎实推进党建+网格化管理试点工作。借助我市党建+网格化管理试点的契机,加快构建四级“党建+网格化”组织体系建设步伐,实现建网格、进网格、管网格、驻网格、联网格,推动党建网格与社会基层治理网格“双网”融合、同频共振。三是创新服务载体,有效提升城市社区综合服务能力。扎实开展党建引领城市基层治理行动,精准打造一批党建项目,抓实做优为民服务的活动载体;推进党群服务中心建设,整合各类便民服务中心、社区服务中心,打造开放共享的基层党建阵地;打造“全科社工”服务模式,实现服务方式从专职专岗向全能全科转变,在社区推行“一站(窗口)式受理、一口清导办、全科式服务”。
3.全面助推非公企业党建工作提质创优。一是抓覆盖,增强非公党建推动力。组织新一轮两新组织调研排查,切实做到“六清”,建立党建工作动态数据库。按照应建尽建原则,采取单独组建、片区联建、派驻帮建等方式,全面实现百人以上和有党员的规模以上非公企业党组织全覆盖。同时,采取选派党建工作指导员和组建工、青、妇等群团组织的方式开展党的工作,持续保持党的工作全覆盖。
二是抓示范,扩大非公党建影响力。持续开展非公党建示范创建活动,充分发挥“镁质新材料行业党建工作基地创建引领工程”的品牌效应,在全市继续打造15到20家示范点,进一步提升非公企业和社会组织的社会影响力和竞争力。三是抓载体,激活非公党建竞争力。深入开展“五比三亮”“3+5”“五员”活动,深入实施共产党员先锋工程,深入开展“村企牵手促脱贫”等社会公益活动,充分发挥我市非公党组织在非公企业中的政治核心和政治引领作用。
4.着力推动机关党建标准化规范化发展。一是抓基础规范,增强组织力。扎实开展机关党组织标准化建设活动,制定实施方案,明确工作指标,规范机关党建工作,切实提高机关党建工作科学化、规范化水平,提升机关党组织组织力。二是抓队伍建设,提升战斗力。选优配强机关党组织负责人,配齐班子成员,严把考察、选配、培养、激励程序关。同时,采取集中培训、轮岗交流、实践锻炼、参观践学等方式,全面提升机关党建战斗力。三是抓考评管理,激活源动力。持续深化“大学习、大检查、大规范、大提升”活动,突出责任考评,制定党建工作目标责任书、党组织书记任务清单、重点工作考核细则,把党建工作成效作为党员领导干部评先评优、提拔使用的重要依据,激发党员干部队伍干事创业的生机活力。
(二)突出政治建设,抓全链贯通,干部工作善作善成
上半年,着眼干部工作“五大体系”,着力打造“选、育、管、用、储”全链条机制,融会贯通、统筹推进,着力打造忠诚干净担当高素质干部队伍。
1.突出事业为上,选干部、配班子。一是鲜明用人导向。坚持把政治标准放在首位,围绕贯彻新时期好干部标准,牢固树立“重政治、重政绩、重实践、重公论”的鲜明导向,认真执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,坚持知事识人、人岗相宜,围绕“个人认知度、组织认可度、社会认同度”相统一,大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部,及时选拔任用优秀年轻干部和复合型、专业型人才,领导班子建设显著增强。二是严格规范程序。通过落实“内容精细化、流程标准化、监督全程化”三项举措,进一步提高干部选拔任用工作的科学化水平。实行“谁参与、谁纪实、谁负责”的工作原则,对干部选任实行全方位纪实,实现干部选用全程有章可循、有据可查。进一步规范干部选拔任用工作资料收集、整理、归档,健全完善干部选拔任用纪实卷500余册。三是强化政治考察。认真落实《**省领导干部政治素质考察办法(试行)》,把任期考察、个别提拔任职考察、专项考核、年度考核等统筹起来,综合研判干部的政治素质。坚持一线介入考察,紧盯在执行上级重大决策部署的态度、对基层群众的感情、在关键时刻重大关头的表现等,力求深入实际、全面把握干部的政治素质。严格落实党委(党组)书记和纪委书记(纪检监察组组长)在考察对象廉洁自律结论性意见上“双签字”制度,发挥党组织审查把关作用。四是激励担当作为。疫情期间,专门成立4个工作指导组,深入防疫第一线近距离考察识别干部,制定了《激励干部担当作为坚决打赢疫情防控阻击战的十条措施》,建立了领导干部防疫现实表现考察识别档案。同时,结合重点任务推进,优先晋升了一大批领导干部职级,向上推荐担当作为领导干部19名,积极营造了“有为才有位、有位敢担当”的良好氛围。
2.储备源头活水,选苗子、抓培养。一是注重发现识别,抓好源头储备。年初以来,采取集中调研和日常了解相结合,深层次、多角度了解,经常性、近距离识别年轻干部,区分熟悉领域、职务级别、结构分类建立年轻干部储备库,坚持优进绌退,动态调整。目前,储备年轻干部***名,其中科级年轻干部**人,女干部**人,少数民族干部**人,党外干部**人。二是注重 ……(未完,全文共7560字,当前仅显示2655字,请阅读下面提示信息。收藏《市委组织部2020年上半年工作完成情况和下半年工作打算》