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市委组织部部长抓基层党建工作述职报告

发表时间:2021/11/3 22:01:06
目录/提纲:……
一、履职工作特色和亮点
一是抓素质提升,建设学习型党组织
二是抓制度落实,建设效能型党组织
三是抓作风转变,建设服务型党组织
二、存在的主要问题及原因
一是工作落实力度有待加大
二是制度执行力度有待增强
三是关心服务基层群众不够
一是群众宗旨观念不强烈
二是监督问责体系不健全
三是创新开展工作有所懈怠
三、下步工作思路和主要措施
一是强化管党责任意识
二是创新机关党建思路
三是提升干部能力素质
四是深入推进作风建设
……
市委组织部部长抓基层党建工作述职报告

现将***年履行机关基层党建工作第一责任人职责,抓机关基层党建工作情况报告如下:
一、履职工作特色和亮点
一是抓素质提升,建设学习型党组织。带头开展“***”专题教育,充分发挥组工干部的表率作用,大力实施组工干部能力提升计划,共举办“周末课堂”、“组工讲堂”34期。扎实开展“主题党日”、“学党章、学宪法、学条例”活动,深化“学习***、践行‘安专迷’、争做好干部”活动,抓实党风廉政建设学习教育。健全学习成果通报、组工调研信息宣传等制度,完善和落实调查研究、个人自学等制度,牵头完成2个重点调研课题、1个微调研课题、3个专项调研课题、8个专项调研材料。加大组工干部轮岗交流和实践锻炼力度,以岗位练兵为载体,提升组工干部实际工作能力。

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面对上级指示精神时,更多的是考虑如何传达精神、如何完成任务,深入研究基层党建工作的新理念、新思路、新要求、新举措不够,强力推进工作落实的力度还不够,个别时候还存在“以会议落实会议,以文件落实文件”的现象。
二是制度执行力度有待增强。在机关党支部建设上,虽制定了机关学习、机关管理等一系列好的制度,而且也注重强调执行的持续和实效性,但因工学矛盾突出,许多制度只是写在纸上、挂在墙上,没有有效执行和激发活力,也没有一直坚持下去,存在“热一阵、冷一阵”的问题,缺乏持之以恒的韧劲。
三是关心服务基层群众不够。对群众反映的问题被动解决多,主动解决少;要求科室解决多,直面群众解决少。尤其是在基层党组织经费保障上,对如何进一步解决基层组织运转难、在职干部报酬低、加大对困难老党员帮扶力度考虑不多,有时对基层党员干部提出的问题因解决不了,还采取回避方式。
产生这些问题的主要原因,还是我个人思想上存在误区和不足。一是群众宗旨观念不强烈。淡化了宗旨意识,下基层联系服务群众、与基层干部同吃同住同劳动次数不多,平常一般坐在机关指挥、下命令,同最基层群众坐在一起的时间少,和最基层普通党员交心谈心少。二是监督问责体系不健全。抓基层党建工作责任追究还不够严格,有时考虑到基层干部工作的难处,从维护团结稳定和调动干部积极性的角度出发,在管理监督干部上还存在失之于宽、失之于软的现象。三是创新开展工作有所懈怠。围绕中心、服务大局主动性不够强,参加工作多年,慢慢滋生了安于现状、懒于奋斗的惰性心态,创造性开展工作的思路方法不多,有图享乐、讲享受的情况。
三、下步工作思路和主要措施
一是强化管党责任意识。“把抓好党建作为最大的政绩”。牢牢抓住“一岗双责”这个关键,强化党建第一责任人的责任意识和政治意识,把党建工作同中心工作、业务工作同步安排同步部署同步督办,真正做到“述职述党建、评议评党建”,推动形成“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的良好局面。强化对基层党建工作的检查考核,突出问题导向和群众评价,采取项目化考核方式,加强过程督查和综合分析,推动考核成果及时转化运用。
二是创新机关党建思路。大力推进组工干部思想观念创新、工作实践创新、运行机制创新,以_建设各项制度改革引领推动干部更新观念、创新举措、推动发展。完善和落实有利于推动_建设和组织工作创新发展的制度、措施,注重全过程管理,确保及时、高质量完成机关党建工作目标任务。创新机关干部考核评价机制,把岗位目标任务落实情况纳入干部综合评价体系,与年度评优评奖挂钩,充分调动机关干部工作积极性。
三是提升干部能力素质。深入实施组工干部能力提升计划,加强组工干部学习培训,继续办好“周末课堂”、“组工讲堂”等,推进学习型机关建设。深化“组工干部下基层”活动,经常性开展组工干部业务工作讲评、公文写 ……(未完,全文共2400字,当前仅显示1526字,请阅读下面提示信息。收藏《市委组织部部长抓基层党建工作述职报告》