集团公司委员会2019年度干部选拔任用工作报告

目录/提纲：……
一、基本情况
二、主要做法
（一）注重“三个坚持”，把握干部工作方向
一是坚持党管干部、依法办事的政策标准
二是坚持德才兼备、以德为先的用人标准
三是坚持面向基层、注重锻炼的选拔标准
（二）严把“三个关口”，提高干部工作质量
一是严把选拔任用程序关
二是严把民主推荐关
三是严把组织考察关
（三）开展公开竞聘，创新干部工作机制
（四）健全监督机制，匡正干部工作风气
一是坚持抓早抓小抓苗头，加大提醒谈话力度、专项整治、组织处理力度
三、存在问题
二是干部考察工作不够深入细致
三是干部选拔任用宣传力度不够
四、下一步工作打算
一是进一步贯彻落实干部工作政策法规
二是进一步完善和创新干部考察方法
三是进一步加强干部选拔任用工作监督
四是进一步探索竞争机制科学构建人才梯队
……
某集团公司委员会2019年度干部选拔任用工作报告

根据上级集团集团党委《关于做好2019年度基层单位选人用人“一报告两评议”工作的通知》文件精神，现就**集团集团2019年度干部选拔任用工作总结如下，请予评议。
一、基本情况
2019年，集团党委高度重视干部选拔任用工作，认真学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）《关于做好“三项机制”贯彻落实工作的通知》有关政策规定，修订完善了**集团集团中层干部管理办法，着力健全科学规范的干部选拔任用机制，努力营造风清气正的选人用人环境。集团现有中层副科以上领导干部69名，正处级干部1人，副处级干部8人，正科级干部25人，副科级干部35人，女性干部14人。
2019年，集团选拔任用中层干部17名，其中，通过竞聘上岗的10人，女性干部3人；集团机关中层干部13名，基层分公司主要干部4名；正科干部7名，副科干
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果作为确定考察对象的重要依据，又通过谈话了解，防止简单地以票取人。三是严把组织考察关。根据平时考核、年度考核、工作表现、人岗相适等情况进行酝酿，再提集团党委会研究确定考察对象。在讨论决定和任职环节上，坚持集体讨论决定，充分发扬民主，不搞临时动议。
（三）开展公开竞聘，创新干部工作机制
认真落实上级集团集团党委关于“干部选任坚持五湖四海、干部调配把握岗位适配，干部监督依规依纪”的要求，坚持把“三项机制”贯穿于集团干部选拔任用的各个环节。2019年，集团党委在选人、用人上创新机制，拓宽干部选拔任用渠道，在集团中层干部两年聘期到期之际，组织开展公开竞聘4场次，共有75人报名参加，选拔任用了10名德才兼备、素质过硬的优秀职工走上集团各管理岗位。此次公开竞聘，引入竞争机制，为集团年轻有为的职工提供了展示自我的舞台，让优秀人才脱颖而出。
（四）健全监督机制，匡正干部工作风气
一是坚持抓早抓小抓苗头，加大提醒谈话力度、专项整治、组织处理力度。严格开展廉政考核和谈话，做好干部个人有关事项报告工作，确保干部人事档案信息真实准确、材料齐全完整、管理规范严谨。二是坚持把监督机制融入干部选拔任用各个关键环节，强化监督措施，从严把好“入口关”，抓好干部任前规范，严格干部任后监督，杜绝干部选拔任用工作上的不正之风，提高干部工作公信度。三是坚持把《干部任用条例》执行情况列入集团党委会议和党员领导干部民主生活会自查自纠的重要内容，认真检查，发现问题，及时纠正。
三、存在问题
2019年，集团干部选拔任用工作彰显了正确的用人导向，取得了一定的成效，但面对新的发展形势、新的工作任务、新的工作要求，还存在一些不足。主要表现在：一是干部选拔任用工作政策法规有待健全，执行干部选拔任用工作政策法规需要进一步规范化、系统化和全面化。二是干部考察工作不够深入细致。在考察工作中，测评面、谈话面不够宽，了解情况不全面、不深入、不细致，对考察对象的情况掌握不够准确。三是干部选拔任用宣传力度不够。由于集团在干部选拔任用工作宣传教育方面仍有欠缺，致使有的同志对选拔任用工作相关政策法规和实施细节不太了解。
四、下一步工作打算
根据以上存在的问题，我们将从思想上找差距，从机制上求突破，从工作上找抓手，抓重点、抓关键，积极推进集团干部选拔任用工作制度创新、实践创新，进一步形成正确的用人导向，努力提高集团干部选拔任用工作水平。
一是进一步贯彻落实干部工作政策法规。近日，_印发了新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，集团党委将组织各党委成员、党务工作人员，紧紧围绕加强_领导、落实党管干部的原则，来学习贯彻新版《干部任用条例》，深刻领会修订颁布条例的重大意义，全面把握精神实质，熟悉掌握规定要求，把_关于选人用人的有关决策部署和要求落到实处。
二是进一步完善和创新干部考察方法。干部考察工作是干部工作的重点和难点，任何一个要素和程序疏漏都会出现选人失准、看人失真、用人失察的情况。接下来，我们将认真贯彻新修订的《干部任用条例》，明确干部考察工作的“三项重点”：即突出基层一线、紧盯分类量化、注重综合分析研判，根据不同职务的职责要求，完善具体的考察标准，积极拓展干部考察工作的深度和广度，加大职工参与度，确保把人选准、用好。 ……（未完，全文共2767字，当前仅显示1759字，请阅读下面提示信息。收藏《集团公司委员会2019年度干部选拔任用工作报告》）