2019年度干部选拔任用工作报告

目录/提纲：……
一、2019年干部选拔任用工作
（一）坚持标准，改善干部选拔的程序
一是在酝酿动议时*人因资格条件不具备动议环节被取消
（二）加强培养，严格要求，提升干部综合能力
一是突出抓好政治理论建设
二是通过挂职锻炼等形式，提高干部综合能力
三是开展党员远程教育活动，建立立体式培训体系
（三）强化监督，狠抓落实，提升干部管理科学化水平
二是对兼职情况进行清理，对2名不需要兼职的，责令辞去兼任职务
（四）严管厚爱，强化干部纪律作风
一是谈心谈话“常态化”
二是警示教育“定期化”
三是干部交流“关口化”
四是廉洁自律“课外化”
（五）对上年度“一报告两评议”问题整改情况
二是中层领导人员年龄结构、知识结构日渐老化，对后备队伍的培养和储备不足
（六）十八大以来选人用人巡视检查发现问题的整改情况
二、存在的主要问题
一是选人用人导向上存在偏差，个别岗位存在前瞻性不足，人事相宜结合不是很好
三是干部梯队建设形势十分严峻
四是领导干部考察全面真实难
五是“八小时外”的干部监督相对较难
三、下一步工作思路和目标
（一）匡正选人用人风气，树立正确用人导向
一是要始终把政治标准放在首位
二是坚持事业为上、人事相宜
三是重视选拔具有专业素养的干部
（二）严密制度选人用人，坚决防止“带病提拔”
一是严格落实干部选任操作流程
（三）加强年轻干部培养，增强干部……
2019年度干部选拔任用工作报告

根据市委组织部2019年度干部选拔任用工作“一报告两评议”要求，我代表**党委对***年度选人用人工作情况作简要报告，并请参会人员评议。
2019年，**党委坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大精神，坚持党管干部原则、坚持德才兼备、以德为先用人标准，用好的导向、好的机制、好的作风把好干部选出来、用出来、管出来、带出来，服务***的大局。坚持党管干部，**党委会共讨论干部任免***次，对***等***家子企业党组织书记、董事长未“一肩挑”进行了整改规范，1个公司消化超配职数。新提任中层领导人员**人，重用**人，降职**人，免职**人，试用期满转正式任职**人。
一、2019年干部选拔任用工作
（一）坚持标准，改善干部选拔的程序
**党委严格执行《**中层领导人员管理办法》有关规定，落实“凡提四必”要求。一是在
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略632字，正式会员可完整阅读）……　
上的取消参评优秀员工资格。四是规范干部人事档案，对干部档案进行了专项审核，从源头上杜绝入档材料不规范、涂改、造假等情况。
（四）严管厚爱，强化干部纪律作风
**党委秉承严管即厚爱、从严管理，坚持高标准严要求管理干部队伍。一是谈心谈话“常态化”。把握“真心是基础、真谈是关键、真改是目的”这一主线，常念“婆婆嘴”、常打“预防针”，抓早抓小，防微杜渐。2019年，集体约谈子公司班子成员**人次。二是警示教育“定期化”。召开“以案四说”警示教育大会，2019年，举办专题讲座**次，召开专题组织生活会**次。三是干部交流“关口化”。对新提拔和部分岗位调整的干部进行任前谈话，重申政治纪律、工作纪律、廉洁纪律，坚持关口前移，抓早抓小，防止小毛病发展成大问题。2019年，**共对**名干部进行批评教育、诫勉谈话。四是廉洁自律“课外化”。注重加强干部家风家规建设，关心关爱干部“八小时外”生活，延伸监督范围，提醒干部及其家属廉洁自律、洁身自好。
（五）对上年度“一报告两评议”问题整改情况
对2018年度**党委干部选拔任用工作存在的问题明确了2个方面，一是个别领导对干部提高选人用人公信度的重要意义还认识不足，干部工作的水平和能力还有待于进一步提高；二是中层领导人员年龄结构、知识结构日渐老化，对后备队伍的培养和储备不足。**党委始终牢牢坚持问题和目标导向，采取有力措施切实推进整改落实。2019年初，对领导班子和成员进行测评，深入基层了解组织人事工作薄弱的地方，对检查出来的问题形成问题清单，要求立即整改。针对薄弱环节进行了培训。截至目前，整改任务已全部完成。其中夯实工作基础和加强青年干部的培训还需长期坚持、持续深化。
（六）十八大以来选人用人巡视检查发现问题的整改情况
按照巡视**和中巡组巡视**时，提出**选人用人存在有关问题的要求，**党委迅速制定方案，狠抓整改落实，截止12月，关于选人用人的*个问题已基本整改完成。一是出台《关于进一步加强**中层领导人员监督管理的通知》、《中层管理人员因私出国（境）管理办法》等制度，从重要情况报告，提醒、函询和诫勉，领导人员回避，领导人员出国（境）管理监督等方面进行了规范，强化干部的纪律意识、规矩意识。二是出台《**中层领导人员管理办法》，从制度上规范选人用人，严格落实“凡提四必”制度，坚决防止“带病提拔”，档案审核不过关的，纪检、审计中不宜动议的一律放下，把好动议关、推荐关、考察关、讨论决定关、公示关、试用关、做好干部纪实工作。
二、存在的主要问题
回顾过去的一年，**党委在干部选拔任用和培养上做了大量的工作，也取得了一些成效，但与高要求、高标准相比，还存在一定的差距。一是选人用人导向上存在偏差，个别岗位存在前瞻性不足，人事相宜结合不是很好。二是班子配备时，未能周全考虑工作需要与班子职数的矛盾，导致个别所属企业超职数配备的问题。三是干部梯队建设形势十分严峻。中干正副职平均年龄50岁、45岁及以下**人。四是领导干部考察全面真实难。目前干部考察通常采用一次性集中考察，考察中又偏重个别谈话、民主测评、查看资料等方法，致使考察者对干部的了解较多停留在感性认识阶段，缺乏应有的深度。五是“八小时外”的干部监督相对较难。
三、下一步工作思路和目标
今后，**党委要更加以习 ……（未完，全文共3512字，当前仅显示1773字，请阅读下面提示信息。收藏《2019年度干部选拔任用工作报告》）