2020年乡镇干部选拔任用工作情况报告

目录/提纲：……
一、总体情况
二、主要做法
一是强化理论武装
二是深化政治建设
三是净化政治生态
一是多渠道选拔任用干部
二是高质量配强村级力量
三是大力度储备战略力量
一是强化关心关爱
二是强化正向激励
三是强化待遇保障
一是从严日常监管
二是从严选任监督
三是从严问题整改
三、存在的问题及下一步打算
（二）持续用力建设高素质专业化干部队伍
……
2020年乡镇干部选拔任用工作情况报告

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》等有关规定，按照省、市、县委组织部要求，我受镇党委会委托，现就2020年我镇干部选拔任用工作情况报告如下，请予评议。
一、总体情况
2020年，镇党委在县委的坚强领导下，在县委组织部门的业务指导下，坚持新时期好干部标准，围绕中心、服务大局选干部配团队，为决战决胜脱贫攻坚、奋力夺取疫情防控和经济社会发展双胜利提供坚强组织保证。
一年来,在推动机构改革和职务职级并行工作中，镇机关共选拔任用干部、晋升职级6批次，调整任免干部25人次、晋升职级5人次。其中，提拔重用干部23人，正科级领导干部2人，晋升1级主任科员1人，晋升二级主任科员2人，更名任职4人，股级干部14人，因干部
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得体会300余篇。
(二)突出班子队伍选优配强。一是多渠道选拔任用干部。在驻村工作中推行村和干部双向互选制度，确定驻村干部44名；在机构改革中创新方式开展中层干部“竞聘”上岗，新提拔任命中层干部11名；在人员定岗中，实行各办公室对工作人员选优淘劣再分配，对56名镇干部定岗定位；在疫情防控工作中，统筹300余名机关党员干部组建志愿服务队设立党员志愿服务站18个，集聚“疫”线尖兵。二是高质量配强村级力量。鲜明实绩用人导向，提拔重用脱贫攻坚、疫情防控一线实绩突出，具备“三好四强”等基本条件的干部40名。高质量完成村级建制调整干部分流安置工作，实现班子平稳过渡、工作无缝衔接。全覆盖开展村（社区）班子分析研判，全面摸清家底。三是大力度储备战略力量。持续实施村级后备力量培养计划，储备村级后备力量40余名。创新开设“青年干部沙龙”培训班6期，无领导小组讨论2期，充分激发年轻干部的干事创业活力。
(三)突出班子队伍关爱激励。一是强化关心关爱。持续实施健康体检、分段休假、培训提能等制度，定期开展干部全覆盖谈心谈话,推动轻装上阵。二是强化正向激励。扎实开展疫情防控一线干部专项考察，结合建党99周年系列活动，通报表扬先进典型53名，先进集体3个。三是强化待遇保障。协调统筹保障办公经费，稳步推进公务员职级晋升，遗留问题有效解决，基层干部待遇得到提升。
(四)突出班子队伍监督管理。一是从严日常监管。坚持动真碰硬，开展扶贫领域专项监督检查15次，发布新冠疫情防控工作专项通报6篇。无在编不在岗人，无违规在企业兼职任职人员。二是从严选任监督。实行多部门任前联审制度，严防“带病提拔”。扎实开展干部任前初审，实现干部重大事项报备制度。三是从严问题整改。结合县委第三巡察组反馈巡察发现的问题，主持召开专题民主生活会，对标组织要求，以问题为导向，逐一分析研判，建立问题台账，落实整改责任人，制定整改措施52条，现已基本整改到位。对照县委组织部“一报告两评议”问题反馈，深刻剖析、立行立改、举一反三，按期完成3个方面问题的整改销号。
三、存在的问题及下一步打算
对标中央《2019-2023年全国党政领导班子建设规划纲要》、省委实施意见等要求，以及全国、全省、全市、全县组织工作会议精神，我镇在高素质专业化干部队伍建设、年轻干部培养、基层干部待遇保障等方面仍需用力。下一步，我们将深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想、十九届四中、五中全会和省委、市委、县委全会精神，深入践行新时代党的组织路线，以村（社区）“两委”集中换届工作为重点,着力锻造适应高质量发展的班子队伍，为“十四五”高质量开局、全面实施乡村振兴战略提供坚强组织保证。
(一)持续用力抓好党的政治建设。加大党的十九届五中全会和省委十一届八次全会精神培训教育，深入开展“四史”教育。抓好建党100周年庆祝活动。深化领导班子政治建设，实施村级“一把手”政治能力提升 ……（未完，全文共2461字，当前仅显示1565字，请阅读下面提示信息。收藏《2020年乡镇干部选拔任用工作情况报告》）