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加强国有企业干部选拔任用工作的监督检查

发表时间:2019/6/5 11:18:44

加强国有企业干部选拔任用工作的监督检查

近日,__办公厅印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》,对干部选拔任用工作监督检查内容、工作机制、监督检查方式和责任追究等做了进一步规范和完善。
国有企业是国民经济的命脉,国企领导干部的选拔和任用,不仅是国企管理质量的硬性指标要求,
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,营造风清气正选人用人生态,促进干部担当作为。建立健全干部选拔任用工作组织监督、民主监督机制,强化上级督查、内部自查、群众监督,将监督检查贯穿干部选拔任用全过程。
其次,要做好干部任前事项报告和“一报告两评议”。干部任前事项报告和任用情况报告,要客观、真实反映选拔任用干部基本情况,为上级部门评价和决策参考提供依据;对报告中弄虚作假行为要坚决严厉打击,确保选拔任用干部的忠诚干净担当。对于选拔、提拔干部,严格按程序做好民主评议工作,对评议反映的突出问题要及时采取约谈、责令说明等,并督促整改。
再次,要做好专项检查、离任检查和问题核查工作。党委(党组)要定期开展巡视巡查,对选人用人工作进行专项检查,对离任干部任职期间干部选拔任用工作进行检查,对组织部门检查反馈、群众举报、媒体反映的违规选人用人问题进行核查,并将检查结果及时上报上级组织部门。
最后,要严格落实责任追究。对违规选人用人问题,党委(党组)负全面领导责任,领导班子主要负责人和直接主管的班子成员承担主要领导责任,参与决策其他成员承担领导责任,其他组织部门、纪检监察机关、干部考察组和相关责任人在职责范围内承担相应责任。
党政领导干部是贯彻执行党和 ……(未完,全文共1033字,当前仅显示657字,请阅读下面提示信息。收藏《加强国有企业干部选拔任用工作的监督检查》