干部选拔任用工作专题报告

目录/提纲：……
一、机构和编制情况
（一）机构设置情况
（二）编制和人员情况
2、镇核定事业编制**名，现实有**人
二、2013年以来干部选拔任用的基本情况
三、存在的主要问题和原因
（一）干部选任程序执行不够细致，存在失真失实的问题
（二）干部队伍年龄、专业结构不够优化
（三）干部日常管理力度不够严格
（四）干部选用的导向作用不明显
（五）干部上下、进出机制不健全
（六）干部人事档案专项审查工作滞后
（七）机构设置及编制管理不规范
四、下一步计划
（一）进一步从严把好选人用人关
（二）进一步完善干部选拔培养机制
（三）进一步强化干部监督管理
（四）进一步加强机构编制设置管理
……
干部选拔任用工作专题报告
中共**市**区**镇委员会

**市委第*巡察组：
**镇党委始终坚持正确的用人导向，不断强化对选拔任用干部的监督管理，切实把好选人用人关，营造有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境，干部队伍的整体素质有较大提高。现将工作情况专题报告如下：
一、机构和编制情况
（一）机构设置情况。按照区机构编制委员会相关文件精神，我镇设置综合性办事机构**个：党政办公室、组织人事办公室、经济服务办公室、规划建设办公室、社会事务办公室、综治维稳和信访办公室、农业办公室、人口和计划生育办公室、城市管理办公室、侨务管理办公室、人大办公室、禁毒办公室；其他机构*个：监察室、武装部、财政所、妇联、残联、团委、工会；下设机构*个：**、**；镇属事业单位（正科级）*个：**中心、**管理所、**站、**中心、**中心。
（二）编制和人员情况。我镇机关核定编制（行政、行政执法、事业、机关后勤）共***名，现实有***人。其中：
1.镇机关核定行政编制**名，现实有**人；核定行政执法编制**名，现实有**人。其中镇机关核定配备领导班子职数**名，现实有**人，其中正处级*名，副处级**名。副调研员*名。核定科级领导职数**名，其
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略840字，正式会员可完整阅读）……　
作相关政策法规和实施细节不太了解甚至存在一定的误区，公信力不高。二是组工干部没有及时学习领会干部选拔任用的新政策、新规定，对干部选拔任用的程序掌握不够透彻，落实选任程序不够规范，导致民主推荐方式提拔干部时，未严格按照选任工作方案进行，同时进行会议推荐与民主推荐，同时进行个别谈话推荐与谈话考察；对在现工作单位任职不满两年的考察对象，没有按规定到其原任职单位进行延伸考察。三是在组织纪律上，有的组工干部遵守组织纪律不严，有“跑风漏气”的现象，导致干部职工不敢说实情、讲真话。
（二）干部队伍年龄、专业结构不够优化。一是我镇公务员平均年龄**岁，45岁以上的**人，35岁以下的仅*人，年龄结构断层，大部分中层干部年龄偏大，晋升空间受限，工作热情不高，干部年龄结构比例不平衡，年轻干部少，存在青黄不接的问题。机关和事业单位缺编的现象较突出，干部缺口相对较大，而且混岗使用的情况严重。目前我镇混岗使用的干部共**人。二是公务员队伍知识分化，老中年干部学习掌握办公信息化的能力不足，但业务能力较强，能吃苦；年轻干部办公信息化掌握、运用能力较强，但业务能力较弱，处理农村问题的能力不强。
（三）干部日常管理力度不够严格。_总书记深刻指出:“党要管党,首先是管好干部;从严治党,关键是从严治吏。”镇职能部门在执行过程中对干部的日常监管抓而不紧，存在着重使用、轻管理的现象。在落实全面从严治党要求，从严管理干部方面做了大量工作，但在具体执行过程中存在失之于宽、失之于软的现象，日常的谈话谈心不经常，对干部“八小时”以外的监督管理缺乏有效抓手，导致有的同志放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的意识，放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求。大部分老干部存在故步自封思想，工作意识有所弱化，觉得自己的工作岗位经验比理论重要，学习的积极主动性不强，只把与时俱进挂在嘴上，缺少提升自我素质的自觉性。
（四）干部选用的导向作用不明显。在对领导干部的选拔上，存在着重业务能力，轻思想政治素质的倾向。干部考察深入不够，考察方式存在局限，存在着简单以票取人的偏差，导致个别敢于严格管理的干部在民主测评环节吃亏。在了解掌握干部情况方面，通过启动干部选任程序后考察了解多，平常了解掌握较少，谈话的范围也多限于被考察对象所在部门，深入专项工作、生活环境了解情况不够；对干部考察评价的标准趋于粗放，特别是对干部品德方面的考察指标偏软，对干部全方位的深入了解不够。加上谈话对象一般只谈考察对象的优点、不说缺点，即使有缺点也不愿说、不敢说，有怕得罪人的思想。如本身有问题的考察对象私下提前“做工作”，谈话对象更是违心说好话，就算知道有问题也不敢说不愿说。有些干部认为考察或提拔干部存在“潜规则”，自己说了也是白说。此外考察中有些谈话对象存在“老好人”思想，不想说、不愿说，很大程度上影响了考察的质量，导致一些干部存在的问题未能及时被发现。加之少数干部功利思想严重,不能正确对待升降去留,认为自己才高八斗,埋怨组织部门“有眼无珠”;少数群众认为凡提拔“必有关系”,凡交流“必有问题”,对整个干部选拔任用工作一概否定,因而出现当面不说、背后乱说的现象。
（五）干部上下、进出机制不健全。受近年来军转干部安置任务影响，科级非领导职务编制紧张，基本处于饱和状态，年轻干部晋升的渠道狭窄，激发干部内在动力、挖掘干部潜能的办法和渠道还较缺乏。考虑到镇机关工作整体的协调运行和干部专长特点，个别干部在同一职位上任职多年没有交流或轮岗，一定程度上影响了干部能力素质的提高。2013年以来科级领导干部应轮岗交流**人次，实际轮岗**人次，轮岗率**%。一些领导干部的年龄较大，占着领导编制职位，工作热情不高，不能很好地履行职责；一些素质较好、工作能力较强的干部受岗位设置影响，工作了多年还是科员，工作积极性被严重挫伤，为工作开展带来负面影响。镇属事业单位均为正科级机构，没有设置科级非领导职数，大部分中层干部的年龄偏大，自认为晋升无望，工作激情衰减；年轻干部的晋升空间受限，且大多为混岗使用，工作积极性不高，被动地应付工作，直接影响了单位的工作氛围。部分同志所学专业与业务不对口，存在厌倦情绪，觉得自身一技之长得不到有效发挥。
（六）干部人事档案专项审查工作滞后。对干部人事档案审核工作不够重视，投入的人力较少，没有配备专职审档人员。人事档案工作的专业性很强，需要大量手工操作，兼 ……（未完，全文共4667字，当前仅显示2357字，请阅读下面提示信息。收藏《干部选拔任用工作专题报告》）