学习和贯彻_选人用人思想：基层干部选拔任用制度研究

目录/提纲：……
一、_选人用人主要思想
（一）树立“好干部”选用标准
（二）坚持正确的用人原则
（三）优化干部队伍结构
1、优化知识专业结构
2、优化年龄结构
3、优化男女比例和党内外干部结构
四、着力选拔培养年轻干部
二、党的十八大以来基层选人用人面临的难题
一是被选人的素质和能力与期望有所差距
二是在干部选拔任用过程中，对一些必要程序执行不到
三是发布信息内容不全面
四是对被选人的性格不满意
三、解决基层选人用人难题的对策与建议
……
基层干部选拔任用制度研究 ———学习和贯彻_选人用人思想

党的十八大以来，随着改革的全面深化，亟须建立一支高素质的干部队伍，来落实五大发展理念，实现全面建成小康社会的奋斗目标。为此，_总书记提出了 20 字好干部标准，成为选人用人的新标准。党的十九大会议上，_总书记提出人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国。但在具体实践过程中，部分地区尤其是基层遇到了一些难题，本文对广东部分地区选人用人工作进行总结、分析，旨在探索更加适合基层选人用人的新标准，为推动党政领导班子建设，落实五大发展理念，深化新时期干部人事制度改革，建设高素质人才队伍。
一、_选人用人主要思想
（一）树立“好干部”选用标准
建设高素质干部队伍要从选拔干部的源头抓起，选不出或者错选干部都是大忌。以前我们常说，好干部要德才兼备，以德为先，这是我们党选拔干部的大方向，而干部德才的要求也随着时代的不同发展变化。_针对目
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略695字，正式会员可完整阅读）……　
控，我们党的干部队伍不能脱离时代发展的潮流，固步自封，而应该吸收熟悉各种领域知识技能的人才为我所用，例如经济金融业的精英、意识形态界的英才、法律法规业的翘首、科技管理界的人才等等。只有拓宽招贤纳士的眼界，把党和人民事业的方方面面考虑周到，才能更快地实现我们全面建成小康社会的目标。因此，_提出政党机关推荐干部固然重要，但同时也要善于发现和使用其他行业和部门的人才，要不拘一格地从企业、高校、研究院等地方选出适应我国经济社会发展需求的优秀人才，通过他们的知识和专业能力与党政机关领导干部取长补短，有益于提高干部队伍整体的能力、素质和工作效率。
2.优化年龄结构。_提出: “后备干部队伍应以优秀的中青年干部为主体，同时要形成合理的年龄梯次结构。”在这个结构中中青年优秀人才应该是占取最大比例的，同时适当根据不同种类工作、实践经验等要求推荐提拔年龄较大的干部。青年干部无论从精力、热情度还是干劲上都具有明显的优势，因此年纪轻、学历高、潜力大的干部是后备干部重点提拔推荐的对象，这样的安排可以优化干部队伍年龄结构，也可以更好地为干部队伍注入新鲜血液和为更替领导班子做好充足的准备。
3. 优化男女比例和党内外干部结构。男女平等是全世界全人类自古以来的追求，是实现现代文明的代表之一，中国共产党自成立以来在实现男女平等上从思想、制度、法律等多方面进行着不懈的努力。党的十八大首次将男女平等的基本国策写进报告，可以说在女性参政议政的权利和义务上给予了极大的肯定和鼓励。女性在干部结构中常常容易被忽视，但女干部又在很多问题和工作中具有代表性和实践性，因此优化干部队伍男女比例，重视女干部的选拔和培养是值得注意的。同时，党外干部的选拔任用也是优化干部队伍结构的必然选择。中国实行中共共产党领导的多党合作和政治协商制度，对于党外优秀人才党中央也应该有数量和结构的要求。正如_所说: “大家一定要重视对优秀女干部和党外干部后备人选的推荐”，使党政后备干部结构更加合理。
四、着力选拔培养年轻干部
_强调: “培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。”所有的老干部都是从年轻干部走过来的，_也一样，每一届中央领导集体都经历了实践的打磨，成长为经验丰富的优秀领导干部。党和人民的事业代代相传需要青年干部挑起重担，他们年轻有活力，热情有闯劲儿，能够很快接受新鲜事物，富有创造力，具有创新精神。因此，选拔培养年轻干部无论何时何地都应重视起来。但是，青年干部也有短处，有的青年干部一上任岗位就热情膨胀，尽管动机是好的但总是急于求成，做事操之过急，反而违反了规律脱离了实际。有的青年干部因为接受良好教育，自以为是，认为书本知识学习得很透彻，殊不知没有实践经验在现实工作中是不行的。有的青年干部朝令夕改，被周围议论之声困扰失去了主见。还有的青年干部眼高手低，志向远大但不能踏实从小事做起。总的来说，年轻干部还是缺乏足够的实战经验和教训，需要党和组织给予正向的引导培养和锻炼。
“加强和改进年轻干部工作，要下大气力抓好培养工作。”_针对青年干部自身特点和存在的不足之处提出青年干部要注重“量变”的积累工作，学习“滴水穿石”的毅力，默默奉献的精神，还要用发展的眼光看问题，虚心请教，脚踏实地从小事做起，能够在决策前寻其质，决策后不改于心。早在 2010 年_与中青年干部座谈时就曾提出对青年干部的六点希望，即: 身下心下、多学多思、实干苦干、发扬团队精神、坚持慎独慎微、淡泊名利。_认为，年轻干部成长需要过程、经历和台阶，切忌揠苗助长，但同时“对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，要敢于给他 ……（未完，全文共5559字，当前仅显示1952字，请阅读下面提示信息。收藏《学习和贯彻_选人用人思想：基层干部选拔任用制度研究》）