组织部关于2024年党员干部队伍选拔任用工作情况报告

目录/提纲：……
一、主要工作及成效
（一）坚持党管干部原则，确保选拔任用工作正确方向
（二）加强干部队伍建设，提升干部队伍整体素质
（三）强化干部监督管理，确保干部队伍纯洁性
（四）推进干部人事制度改革，激发干部队伍活力
二、存在的问题及不足
（一）干部队伍结构还需进一步优化
（二）干部考核评价机制还需进一步完善
（三）干部监督管理还需进一步加强
三、下一步工作打算
（一）持续加强干部队伍建设，优化干部队伍结构
1、加大教育培训力度
2、优化干部队伍结构
3、注重实践锻炼
（二）不断完善干部考核评价机制，发挥考核导向作用
1、科学设置考核指标
2、创新考核方式方法
3、强化考核结果运用
（三）进一步加强干部监督管理，确保干部队伍纯洁性
1、加强对干部八小时以外的监督
2、加大对违规违纪行为的查处力度
3、完善干部监督管理机制
……
组织部关于2024年党员干部队伍选拔任用工作情况报告

尊敬的各位领导、同志们：
我代表市委组织部，就2024年干部选拔任用工作向大家作如下报告。
一、主要工作及成效
2024年，市委组织部在市委的坚强领导下，深入贯彻新时代党的组织路线，坚持党管干部原则，不断加强干部队伍建设，强化干部监督管理，推进干部人事制度改革，取得了显著成效。
（一）坚持党管干部原则，确保选拔任用工作正确方向
我们始终强化党的领导，确保干部选拔任用工作在党的领导下进行。通过制定严格的选拔任用程序，我们确保了选拔工作的公正性和严肃性。在选拔过程中，我们坚持正确用人导向，注重选拔忠诚干净担当的干部，特别是那些在政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部。同时，我们严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，确保了选拔任用工作的规范化、制度化。
（二）加强干
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略656字，正式会员可完整阅读）……　
在一些问题和不足。
（一）干部队伍结构还需进一步优化
当前，我们的干部队伍在专业结构、知识结构等方面还存在不合理现象，缺乏高素质的专业人才。这在一定程度上影响了党和人民事业的发展。因此，我们需要进一步优化干部队伍结构，引进和培养更多具有专业素养和领导能力的干部。
（二）干部考核评价机制还需进一步完善
虽然我们已经建立了干部考核评价机制，但在考核指标设置、考核方式方法以及结果运用等方面还存在一些问题。考核指标设置不够科学，考核方式不够灵活，结果运用不够充分，导致考核评价工作未能充分发挥其应有的作用。因此，我们需要进一步完善干部考核评价机制，科学设置考核指标，创新考核方式方法，强化考核结果运用。
（三）干部监督管理还需进一步加强
在干部监督管理方面，我们还存在一些薄弱环节。特别是对干部八小时以外的监督不到位，对苗头性、倾向性问题发现不及时。这在一定程度上影响了干部队伍的纯洁性和稳定性。因此，我们需要进一步加强干部监督管理，完善监督机制，形成监督工作合力，确保干部队伍的纯洁性和稳定性。
三、下一步工作打算
针对上述问题和不足，我们提出了以下下一步工作打算。
（一）持续加强干部队伍建设，优化干部队伍结构
我们将继续加大干部教育培训力度，提高培训质量，注重培训的针对性和实效性。同时，我们将优化干部队伍结构，引进和培养更多具有专业素养和领导能力的干部。特别是要加强年轻干部的培养选拔，优化领导班子年龄结构，为党和人民事业的发展储备更多优秀人才。
1.加大教育培训力度。我们将制定更为详细的教育培训计划，涵盖政治理论、业务知识、领导能力等多个方面。同时，我们将注重培训方式的创新，采用线上线下相结合的方式，提高培训的便捷性和实效性。通过教育培训，提升干部的政治素养、业务能力和领导水平。
2.优化干部队伍结构。我们将根据党和人民事业发展的需要，制定更为科学的干部队伍建设规划。特别是要加强专业技术人才的引进和培养，提高干部队伍的专业化水平。同时，我们将注重年轻干部的培养选拔，建立更为完善的成长档案和选拔机制，为优秀年轻干部的脱颖而出提供有力支持。
3.注重实践锻炼。我们将继续选派优秀干部到基层一线挂职锻炼，让他们在实践中增长才干、锤炼作风。同时，我们将加强对挂职干部的跟踪管理和考核评估，确保他们在实践中取得实效。
（二）不断完善干部考核评价机制，发挥考核导向作用
我们将进一步完善干部考核评价机制，科学设置考核指标，创新考核方式方法，强化考核结果运用。通过考核评价，激发干部的积极性和创造性，推动党和人民事业的发展。
1.科学设置考核指标。我们将根据党和人民事业发展的需要，制定更为科学的考核指标体系。指标体系将涵盖工作实绩、领导能力、群众评价等多个方面，确保考核的全面性和客观性。同时，我们将注重考核指标的动态调整，根据形势和任务的变化及时调整考核指标。
2.创新考核方式方法。我们将采用更为灵活多样的考核方式方法，包括民主测评、个别谈话、实地考察等多种方式。通过多种方式的综合运用，全面了解干部的工作实绩和领导能力，为选拔任用提供有力依据。
3.强化考核结果运用。我们将把考核结果作为干部选拔任用、奖惩激励的重要依据。对表现突出的干部给予表彰和奖励，对表现不佳的干部进行批评和教育。同时，我们将把考核结果与干部的工资待遇、职务晋升等挂钩，形成有效的激励和约束机制。
（三）进一步加强干部监督管理，确保干 ……（未完，全文共2899字，当前仅显示1843字，请阅读下面提示信息。收藏《组织部关于2024年党员干部队伍选拔任用工作情况报告》）