目录/提纲:……
一、聚焦责任落实,筑牢驻村帮扶“压舱石”
(一)明确职责使命,绘就驻村帮扶“路线图”
(二)加强监督检查,拧紧驻村帮扶“责任链”
(三)严格考核管理,用好驻村帮扶“指挥棒”
二、聚焦能力提升,打造驻村帮扶“先锋队”
(一)开展教育培训,夯实驻村帮扶“基本功”
(二)开展实践交流,搭建驻村帮扶“大舞台”
(三)开展线上学习,打造驻村帮扶“云课堂”
三、聚焦关怀激励,激发驻村帮扶“源动力”
(一)强化政治激励,树立驻村帮扶“风向标”
(二)强化关心关怀,当好驻村帮扶“贴心人”
(三)强化荣誉表彰,奏响驻村帮扶“最强音”
四、存在的问题及下一步工作打算
三是对驻村干部的关心关爱还需进一步加强,激励保障机制还需进一步完善
一是加强思想教育,提高政治站位
二是强化培训指导,提升工作能力
三是完善激励保障,激发内生动力
四是严格管理考核,确保工作实效
……
县驻村干部队伍建设工作情况汇报
尊敬的**部长、各位同志们:
近年来,**县深入贯彻落实党中央和省委、市委关于驻村帮扶工作的有关部署要求,紧扣“选得优、下得去、融得进、干得好”的目标,聚焦责任落实、能力提升、关怀激励,持续加强驻村干部队伍建设,为推动
乡村振兴注入了强大动力。现将我县驻村干部队伍建设情况
汇报如下:
一、聚焦责任落实,筑牢驻村帮扶“压舱石”
(一)明确职责使命,绘就驻村帮扶“路线图”。围绕“一宣六帮”工作职责和乡村振兴驻村工作“八法”,结合我县实际,制定驻村帮扶计划和年度任务清单。明确驻村干部在宣传党的方针政策、帮助建强村党组织、帮助巩固脱贫成果、帮助发展
农村产业、帮助抓好乡村建设、帮助提升治理水平、帮助做好为民服务等方面的具体任务,细化帮扶举措,让驻村干部工作有方向、有目标、有重点。同时,
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的驻村干部,及时进行调整。
二、聚焦能力提升,打造驻村帮扶“先锋队”
(一)开展教育培训,夯实驻村帮扶“基本功”。坚持把教育培训作为加强驻村干部队伍建设的基础性、战略性工程。用好县级党校教育培训主阵地,聚焦党的创新理论、基层党组织建设、乡村振兴、农村产业发展、基层治理等内容,精准制定培训计划,明确培训课程。邀请县级领导干部、党校教师、县直相关部门业务骨干开展全县驻村第一书记(驻村队员)培训,帮助驻村干部进一步熟悉业务知识、理清工作思路、改进工作方法。同时,积极组织驻村干部参加省、市举办的各类培训班,拓宽视野、增长见识。今年来,已实现全覆盖培训,累计培训驻村干部**人次。
(二)开展实践交流,搭建驻村帮扶“大舞台”。围绕“一宣六帮”工作职责,组织驻村干部积极参与农村基层党建、产业发展、乡村建设、基层治理等各项重点工作,促进其在实践中锻炼成长。建立驻村干部交流机制,定期组织召开驻村工作经验交流会、现场观摩会,让驻村干部相互学习、相互借鉴、共同提高。聚焦走出去、见世面、长才干、壮精骨,积极推荐优秀驻村干部到省、市和沿海发达地区参观学习,学习先进经验做法,开拓思维视野。今年来,已组织驻村干部开展实践交流活动**次,推荐**名驻村干部到外地参观学习。
(三)开展线上学习,打造驻村帮扶“云课堂”。充分利用贵州省党员干部网络学院、学习强国、共产党员网、**微党建等平台,打造多元化“掌上课堂”,引导驻村帮扶干部利用“碎片化”时间进行在线学习。定期向全县驻村微信群内推送党的创新理论、乡村振兴政策、农村实用技术等相关知识,方便驻村干部随时随地学习。今年来,组织驻村干部开展线上学习**次,推送相关知识**余条。
三、聚焦关怀激励,激发驻村帮扶“源动力”
(一)强化政治激励,树立驻村帮扶“风向标”。坚持在驻村一线培养干部、识别干部、使用干部。对驻村工作中表现优秀、实绩突出的干部,在职级晋升、提拔重用等方面优先考虑。建立健全驻村干部激励机制,对在乡村振兴工作中作出突出贡献的驻村干部,给予表彰奖励。同时,加大对优秀驻村干部的宣传力度,树立先进典型,激发驻村干部干事创业热情。今年来,已有**名驻村干部因表现优秀得到提拔重用,**名驻村干部受到表彰奖励。
(二)强化关心关怀,当好驻村帮扶“贴心人”。加大对驻村干部关心关爱力度,由所在乡镇和派出单位为驻村干部提供工作、生活保障。落实健康体检、人身意外伤害险、工作经费、生活补助等待遇保障,切实消除驻村干部后顾之忧。建立常态化谈心谈话制度,由联系村领导不定期与驻村干部交心谈心,了解其工作生活情况、掌握思想状态、听取意见建议。今年来,已为全县驻村干部落实健康体检、人身意外险等待遇保障,开展交心谈心**余次。
(三)强化荣誉表彰,奏响驻村帮扶“最强音”。积极开展全县优秀驻村第一书记、驻村工作队员和驻村帮扶工作先进集体评选工作。进一步增强驻村干部荣誉感、使命感。充分利用**组工、**微党建等平台,加大对优秀驻村干部先 ……(未完,全文共3044字,当前仅显示1603字,请阅读下面提示信息。
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