县政府办公室干部选拔任用工作情况报告

目录/提纲：……
一、基本情况
二、工作开展情况
（一）坚持思想领先，夯实理论政策基础
（二）坚持用人原则，树立正确用人导向
（三）坚持从严要求，打造素质过硬队伍
三、下一步工作计划
（一）加大干部教育管理力度
（二）健全干部考核奖惩机制
（三）推行干部交流工作常态化
……
县政府办公室干部选拔任用工作情况报告

**年以来，县人民政府办公室贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，严格干部选拔任用条件，把政治立场坚定，坚定贯彻执行党的路线、方针、政策，能够自觉地同党中央保持一致，具有较强的工作能力、创新能力、组织协调能力、管理能力和语言、写作能力，能开拓创新，锐意进取，能胜任岗位工作的同志，选拔到办公室干部队伍中来。现将**年度干部选拔任用工作情况简要报告如下：
一、基本情况
根据《县人民政府办公室职能配置、内设机构和人员编制规定》，县政府办为正科级政府工作部门，加挂县信访局、县扶贫开发办公室、县人民政府外事办公室牌子，内设机构有综合一室、
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、纪律严、服务好的队伍。
（一）坚持思想领先，夯实理论政策基础。坚持把干部路线方针政策的学习，作为办公室党组理论学习重要内容抓紧抓实抓出成效。年初制定了详实的学习计划，重点学习了新的《党政领导干部选拔任用工作条例》和《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》相关内容，深刻领会以_同志为核心的党中央提出的新时期好干部标准要求，至今已经累计学习31次，进一步统一了班子成员的思想认识，为推动选人用人工作取得显著成效奠定了坚实的理论基础。
（二）坚持用人原则，树立正确用人导向。在干部选任工作中，办公室党组始终坚持三大原则，即：德才兼备、以德为先的原则；群众公认、注重实绩的原则；公开、公正、公平、择优原则。注重导向性选人用人，把选拔干部的过程，变成激励干部干事业、创业绩、促发展的过程。坚持任人唯贤，德才兼备，真正把工作实绩和群众满意度作为选拔任用干部的重要依据，促进党风进一步好转，充分调动广大干部的积极性，真正把干部的心思凝聚到抓工作、谋发展、干实事上来。
（三）坚持从严要求，打造素质过硬队伍。坚持把从严管理贯彻落实到干部队伍建设各领域全过程，健全干部经常性监督管理机制，切实解决干部队伍疏于教育、疏于管理、疏于监督的问题。落实好形势分析制度，办公室党组定期分析干部队伍建设形势，及时了解掌握干部工作现状，针对干部管理教育中存在的问题和干部使用培养中遇到的瓶颈难题，制定针对性的改进措施。落实好谈心谈话制度，增强“一对一”谈话的频次，关心干部的思想状况，及时加以正面教育引导。严格干部管理，敢于坚持原则，真抓真管，强化干部的规矩意识、底线意识，
三、下一步工作计划
近年来，办公室干部选拔任用工作在制度化、规范化和程序化建设等方面取得了一定的成效，但仍存在对干部教育管理失之于宽、失之于软，责任压力传导不足等问题，今后需重点从以下几个方面深入研究解决：
（一）加大干部教育管理力度。坚持党管干部原则不动摇，切实发挥党组的领导和把关作用。健全干部学习服务体系，优化教育培训制度，提高不同岗位干部综合素质。落实谈心谈话制度，全面掌握干部思想动态，为后续抓好干部队伍建设提供借鉴。严格干部选拔任用，坚决执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，选准人、用好人。
（二）健全干部考核奖惩机制。紧密结合我县建设发展新形势新要求，将管理与激励有效结合，注重考核结果的运用，实行末位淘汰制。加大对作风不良 ……（未完，全文共2041字，当前仅显示1297字，请阅读下面提示信息。收藏《县政府办公室干部选拔任用工作情况报告》）