县政府办2022年政治生态建设工作总结及2023年工作安排

目录/提纲：……
一、2022年度主要工作成效
一是加强组织领导，增强了凝聚力
二是开展集中学习教育，增强了创新力
三是加强领导班子内部制度建设，增强了执行力
四是完善选人用人制度，增强了向心力
五是开展正风纪行动，增强了生命力
六是落实意识形态责任制，增强了战斗力
二、存在问题
一是理论学习不够扎实
二是服务意识仍需加强
三是进取精神有所欠缺
四是工作作风存在漂浮
三、2023年工作安排
一是整体谋划，系统推进
二是抓住重点，有的放矢
三是锲而不舍，久久为功
四是着眼长远，建章立制
五是明确目标，夯实责任
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县政府办2022年政治生态建设工作总结及2023年工作安排

县政府办按照县委、县政府的安排部署，着力加强政治生态建设，为推进党风廉政建设，优化发展环境，实现人民安居乐业提供了政治保证。现将工作开展情况总结如下：
一、2022年度主要工作成效
县政府办紧密围绕省市工作要求，结合县域实际，扎实开展各项推进活动。一是加强组织领导，增强了凝聚力。县政府办认真贯彻中央、省市关于政治生态工作的部署，成立了政治生态建设活动领导小组，确定了“优环境、转作风、保民生、促发展”工作主题，并召开干部大会进行动员，号召大家牢固树立政治生态建设是生产力的理念，积极参与政治生态建设，努力营造“风清气正、政通人和”的政治生态环境。通过开展政治生态环境建设，使班子成员及各部门领导进一步认识到团结向上、健康纯正工作氛围的必要性。确立
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于分析熟悉情况，从战略高度思考，解决全局性问题，找准上级决策精神与工作实际、群众愿望的最佳结合点，把长远目标与短期安排有机结合起来，创造性地解决实际问题。通过开展政治生态环境建设，使班子成员及各部门领导真正地把党的事业扛在肩上，把人民的利益装在心里，把个人的私利抛在身外，把为人民服务的责任落实到行动上，真正赢得群众的赞同、满意和支持。四是完善选人用人制度，增强了向心力。我们坚持德才兼备、以德为先的用人标准，在综合考察德能勤绩廉的基础上，把看表现、论实绩作为选用干部的重要导向，尤用注重选拔政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众公认的优秀干部。完善激励、奖惩、问责等一整套制度安排，有助于形成良好的用人导向和制度环境。健全调整不适宜担任现职干部制度，对那些政治上不守规矩、廉洁上不干净、工作上不担当或者能力欠缺、作风不实的领导干部要坚决予以组织调整。对那些积极投身伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想火热实践，把人生理想融入国家富强、民族振兴、人民幸福伟业的干部要坚决用起来。五是开展正风纪行动，增强了生命力。着眼我们党新时代新征程的使命任务，党的二十大提出“必须时刻保持解决大党独有难题的清醒和坚定”，保持反腐败斗争力度不减、节奏不变、尺度不松，确保党永葆旺盛生命力。以治标促治本，坚持不敢腐、不能腐、不想腐一体推进，持续开展作风纪律集中整顿活动，重申了各项工作纪律，引导广大干部职工切实改进作风、提高效能。按照市委、市政府的要求，开展吃空饷专项治理工作，进一步严肃组织人事纪律和财政纪律。同时，对各级部门的办公用房、公务接待、窗口管理等进行了检查，提高了纪律意识。六是落实意识形态责任制，增强了战斗力。牢固树立抓意识形态工作是本职、不抓是失职、抓不好是渎职的理念。将意识形态工作与业务工作同谋划、同部署、同考核。把意识形态工作与党建工作紧密结合，科学部署、统筹推进意识形态和党建工作。利用每周工作例会通报意识形态领域情况，分析干部职工思想工作动态，对本单位的意识形态工作进行分析研判，始终把住正确的方向。建立健全意识形态工作考评激励机制，以党支部规范化建设为抓手，把意识形态工作责任制落实到位，形成意识形态工作人人有责人人抓的浓厚氛围，做到用制度管事，用制度管人。
二、存在问题
一是理论学习不够扎实。学习方法上集中学习多、交流研讨少；学习内容上学习业务知识多，学习理论知识少；学习效果上研究中央、省、市政策不深不透，结合工作制定的措施不实、不细、不具体。
二是服务意识仍需加强。“一切为了人民，一切依靠人民”的意识有所淡化，与基层和群众直接沟通交流少，当面了解群众愿望和诉求更少，坚持把人民的利益放在第一位的思想还需进一步增强。
三是进取精神有所欠缺。对标先进、比学赶超的意识不足，缺乏以问题为导向的顶层设计、深度思考，缺乏开拓创新的勇气和能力，创新争优意识的带动作用发挥不够。
四是工作作风存在漂浮。在办公室、会议室部署调度多，深入基层、深入 ……（未完，全文共3146字，当前仅显示1589字，请阅读下面提示信息。收藏《县政府办2022年政治生态建设工作总结及2023年工作安排》）