关于新时期财政部门后备干部选拔培养工作的几点认识

目录/提纲：……
一、准确定位方向，做好_
二、精心组织实施，严格管理把关
（一）加强组织领导推动工作
（二）严格组织程序规范考核
三是严格考核程序
四是开展民主测评和组织考察工作
三、制定培养计划、提升锻炼工作能力
一是建立后备干部学习制度，规范和加强后备干部教育管理
二是建立后备干部跟踪考察制度
四是建立后备干部人才信息库
……
关于新时期财政部门后备干部选拔培养工作的几点认识

加强后备干部队伍建设是培养和造就一支高素质财政部队伍的基础性工作，对推动行业持续、健康、稳定发展，具有十分重大而深远的意义。党的十九届五中全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》中提出：“加强干部队伍建设，落实好干部标准，提高各级领导班子和干部适应新时代新要求抓改革、促发展、保稳定水平和专业化能力，加强对敢担当善作为干部的激励保护，以正确用人导向引领干事创业导向。”这一要求，阐明了干事业、创伟业关键在选干部、用人才，突出了新时代选人用人的标杆，抓住了激励干部担当作为这个新时代干部队伍建设的关键点和着力点，彰显了正确用人导向对干事创业的重要引领作用。因此，作为一个单位如何加强干
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略542字，正式会员可完整阅读）……　
挑细选小组成员，把有能力、业务强、素质高的人员充实到小组成员，明确分工、清晰责任，全面保障后备干部选拔工作顺利实施。
（二）严格组织程序规范考核。严格组织程序规范考核是保证后备干部队伍“质量”的重要环节，对于干部以后任用至关重要。作为一个财政部门要做好一下几方面工作：
一是坚持干部使用原则，综合考虑选拔的后备干部个人的工作能力、工作表现等方方面面的因素，资格审核严之又细，把“政治靠得住、工作有本事、作风过得硬”的青年干部选拔到各级领导岗位上来。
二是考核内容要精心设计，从实际出发，全面考量选拔后备干部对业务知识、工作实践能力的综合理解，确保选拔的后备干部综合素质过硬。
三是严格考核程序。作为一个单位自己组织的考核必须做到公正。有许多例子呈现出单位自己关起门来选拔考核后备干部，结果是“不满意的”“有意见的”的时有发生，失去了考核正真意义。为了达到公平公正，可以参照公务员、事业单位考试招录程序，由相关专业部门、聘请专业人员(或专家)组织实施整个考核工作。
四是开展民主测评和组织考察工作。广泛吸纳群众意见，积极促进后备干部干部选拔工作民主化、科学化和制度化建设。落实民主集中制，开展测评和组织考察，对后备干部作出真实、准确的评价。
三、制定培养计划、提升锻炼工作能力。
整合培养资源、完善培养方法，加大后备干部培养力度，因材施教、量才培养，缩短成长周期，使后备干部尽早具备一名干部的领导素质和工作能力。
一是建立后备干部学习制度，规范和加强后备干部教育管理。强化思想引领，筑牢理想信念。教育和引导积极学习，切实强化选任股级干部思想政治教育。要求他们严格按照党学习要求进行党的理论知识、党规条例的等学习，筑牢理想信念，树立正确的世界观、人生观、权力观、事业观，提高选任干部履职能力打下坚实的思想基础，促进财政工作高质量发展。规范和加强后备干部教育管理 加强行业后备干部培养必须通过制度化、规范化来建设，既给他们施展才华的空间，又严格要求严格管理，不断优化后备干部的成长环境
二是建立后备干部跟踪考察制度。健全定期谈话制度，单位领导班子成员定期对后备干部进行谈话，了解掌握后备干部的思想动态，有针对性地指出存在的不足，提出新的要求。同时，后备干部所在党支部每年要对他们的工作、学习、生活情况进行跟踪考察，及时掌握后备干部的思想状况和工作表现，解决他们在工作、学习、生活上的问题，避免出现“自生自灭”的情况。
三是要建立后备干部交流制度，加强部门与基层纵向交流、不同部门之间的横向交流和不同岗位的轮岗交流，让后备干部在不同部门、不同岗位上经受锻炼。通过政治上给待遇、工作上多支持、生活上多关心，增强后备干部对财政工作的责任感，在良好的环境中逐步成才。
四是建立后备干部人才信息库。可以结合单位实际，为每名后备干部建立个人档案， ……（未完，全文共2394字，当前仅显示1522字，请阅读下面提示信息。收藏《关于新时期财政部门后备干部选拔培养工作的几点认识》）