关于干部选拔任用工作分析报告

目录/提纲：……
一、“一报告两评议”结果深度分析与我县干部选拔任用工作展望
二、扩大评议范围与强化关键环节，深化“一报告两评议”工作
三、强化整合与结合，提升“一报告两评议”工作实效
四、现存问题及未来工作规划
（一）严格把控四个环节，全面提升选人用人程序的规范性
（二）优化“四项机制”，推进干部人事制度革新
（三）强化“四种手段”，全面提升干部管理效能
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关于干部选拔任用工作分析报告

一、“一报告两评议”结果深度分析与我县干部选拔任用工作展望
近年来，我县在干部监督工作方面持续加大力度，不仅定期召开干部监督工作联席会，更在内部监督机制上进行了诸多完善。特别是根据《干部选拔任用工作“一报告，两评议”试行办法》的指导原则，我县自去年起，创新性地将全县干部选拔任用工作情况列为全委报告的核心内容，接受广大参会人员的民主评议。同时，对年度内新任的党政主要领导也进行了系统的民主评议，并将我县的干部选拔任用情况纳入全市的排位评比体系，以全面、客观地展现我县的干部选拔任用工作成果。
从我县干部选拔任用“一报告两评议”的详细结果来看，我县的干部选拔任用工作取得了显著成效。在各项评议及测评内容中，“满意”与“基本满意”的比率合计普遍达到**％以上，即便在最低点也维持在**％以上的高水平。在全市各县县的横向比较中，我县的三项评测指标均名列前茅。
这些成绩的取得，得益于我县在开展干部选任“一报告两评议”过程中，始终坚持以提高选人用人公信度和干部群众满意度为目标导向。我们严格按照上级要求进行操作，同时结合本县实际，创新性地完善相关制度，确保了整个过程的民主性、针对性和实效性。这不仅体现在评议内容的广泛性和深入性上，更
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态度参与评议和测评工作，并派员进行现场指导和监督，以确保整个过程的公正性和准确性。
根据评议和测评的结果，我们会及时对部门的干部选拔任用工作进行分析评估。对于那些在综合评价中满意率较低的部门党组织，我们会要求其负责人向县委组织部做出书面说明，并认真进行整改。同时，对于那些新提拔任用但满意率较低的中层干部，我们会由党组织负责人对其进行诫勉谈话，责令其限期整改。通过这样的措施，我们期望能够进一步提升干部选拔任用工作的质量和水平。
三、强化整合与结合，提升“一报告两评议”工作实效
为了不断提升“一报告两评议”工作的实效性，我们积极借鉴并吸收了近年来在干部选任监督工作中积累的有效经验和做法。通过整合各种监督形式，我们不断拓展和深化了“一报告两评议”工作的内涵，形成了更为强大的监督工作合力。
我们坚持将“一报告两评议”工作与《干部任用条例》的延伸检查紧密结合。通过综合运用专项检查、重点督查以及受理举报反映等多种有效形式，我们有针对性地开展了监督评议工作，确保了干部选拔任用的每一个环节都能得到严格的监督和审查。
同时，我们还注重将“一报告两评议”工作与干部选拔任用工作的群众满意度调查相结合。通过将监督评议情况与群众满意度调查结果有机统一起来，我们更加注重从干部群众的视角出发，深入研究和分析各部门在干部选拔任用工作中的实际情况。我们认真听取干部群众的意见和建议，并根据这些反馈及时进行调整和改进，以确保我们的工作更加符合群众期望和实际需求。
此外，我们还坚持将“一报告两评议”工作与干部选任的日常监督工作紧密结合。通过从横向和纵向两个层面对各部门干部选拔任用工作进行全面客观的审视，我们提出了具体可行的改进措施，并加强了宏观指导和监督力度。这些努力有力地促进了干部选拔任用工作的规范化、科学化和民主化，为提升整个干部队伍的素质和能力奠定了坚实基础。
四、现存问题及未来工作规划
尽管我县在干部选拔任用工作上已取得了显著成效，通过严格执行相关政策法规，广大党员干部的思想认识得到了持续提升，工作措施也得到了有效落实，但仍存在一些需要改进的方面。
首先，选拔任用干部的渠道仍需进一步拓宽，以吸引更多优秀人才进入干部队伍。其次，在制定符合科学发展观要求的干部考核评价制度方面，我们还需要不断完善，确保评价体系的科学性和公正性。最后，对领导干部的监督管理也有待进一步加强，以提升干部队伍的整体素质和执行力。
针对以上问题，我们在未来的工作中将按照科学发展观和党的相关会议精神的要求，严格遵循中央关于党政领导干部选拔任用的四项监督制度，认真贯彻落实《干部工作条例》。我们将继续实行“一报告两评议”制度，严把选拔任用的各个环节，完善相关机制，并突出实绩、程序和奖惩在选人用人中的重要作用。通过这些措施，我们将有效防止选人用人上的不正之风，推动干部选拔任用工作向更加规范化、民主化和科学化的方向发展，进一步提升干部选拔任用工作的公信度和满意度。
（一）严格把控四个环节，全面提升选人用人程序的规范性
我们始终坚守《条例》及相关的四个监督制度，作为干部选拔任用的根本指南。首先，我们高度重视干部的德才兼备标准，严格把握资格条件关。我们坚信“德才并重，方为良才”，因此，在提拔任用干部时，我们始终确保其符合《条例》中明确的年龄、学历及相应的任职经历等要求，并坚持优先从县管后备干部中选拔的原则。
其次，我们充分尊重群众意愿，严谨进行民主推荐。民主推荐被视为干部选拔任用的必经程序，我们组织召开民主推荐会，严格执行《县委全委会成员民主推荐提名党政正职人选实施办法》和《县委全委会任用推荐重要干部表决办法》。对于新提任的党政正职人选，我们不仅会组织全委会进行推荐提名，还会广泛征求全委会的意见。
再者，我们致力于确保考核的真实性和准确性，严格进行组织考察。我们坚持干部考察必须走群众路线的原则，既关注干部在工作中的表现，特别是在参与中心工作、处理突发事件等关键时刻的展现，也关注其在生活圈中的品行表现。对于新提任的干部，我们还会主动征求执纪执法部门的意见，力求全面、真实地了解其情况。
最后，我们坚决维护组织纪律的严肃性，严把决策任用关。我们坚持集体讨论决定任用干部的原则，常委会在研究干部任用时始终遵循“三无六不研究”的规定。即坚决防止临时动议、违反原则的少数人或个别人说了算、利用职权安排亲朋子女等行为；对于没有经过民主推荐、组织考察、材料不 ……（未完，全文共4680字，当前仅显示2363字，请阅读下面提示信息。收藏《关于干部选拔任用工作分析报告》）