中级法院干部选拔任用情况汇报

目录/提纲：……
一、干部队伍基本情况
二、工作开展情况
（一）聚焦政治建设，持续强化理论武装
（二）聚焦法院主业，树立正确用人导向
（三）聚焦制度建设，强化干部队伍建设
（四）聚焦组织领导，强化干部选拔任用监督机制
三、存在的问题
（一）理论学习不够深入
（二）进取精神还需强化
（四）队伍结构出现失衡
一是队伍老化断层日趋明显
二是干警男女比例失衡
（五）警示教育不够深入
四、下一步的对策及建议
（一）树立坚定信念，加强理论学习
一是坚定理想信念教育
二是强化日常引导
三是注重抓早抓小
（二）拓宽晋升渠道，完善轮岗制度
（三）敢于打破陈规，调整队伍结构
（三）优化管理举措，激励干事创业
（四）筑牢防火墙，强化警示教育
一是坚持正面学习做铺垫
二是坚持反面教育做镜鉴
……
中级法院干部选拔任用情况汇报

专项督导组各位领导：
根据会议安排，下面，由我向各位领导汇报工作，不妥之处，敬请批评指正。
近年来，**中院党组在干部任用工作中，认真执行《党政领导干部选拨任用条例》，严格实行规定程序和要求，遵守组织纪律，推动了干部选拔任用工作的健康有序发展。现将相关情况报告如下：
一、干部队伍基本情况
**中院现有内设机构11个，其中行政综合部门4个：办公室、政治部、法警支队、督察室；审判业务部门7个：立案庭、刑事审判庭、民事审判第一庭、民事审判第二庭、行政审判庭、审判监督庭、执行庭（局）。
核定编制63名，实有56名（其中，员额法官21名、司法行政人员16名、法官助理16名、司法警察4名），空缺7名。领导班子共9名，其中，院长1名、副院长3名、政治部主任1名、执行局局长1名、审判委员会专职委员2名，领导班子平均年龄为50.2岁。科级领导职数11名，实有11名。退出领导干部岗位1人，转任为二级调研员，按一般干部管理要求进行管理，不存在在编不
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略697字，正式会员可完整阅读）……　
30岁以下副科级干部5人，35岁以下正科级干部3人。
（三）聚焦制度建设，强化干部队伍建设。为建立完善工作机制，加强干部队伍建设，我院严格落实干部个人重大事项报告等制度，每年按组织部要求，组织全院县处级以上干部填写，3年来共完成30份报告的信息核对、补正和汇总上报工作。2022年，重新研究修订《**州中级人民法院机关工作人员考勤管理办法（试行）》，严格落实请销假、休假等制度，以制度保障加强机关队伍建设，强化工作纪律，落实规范管理，提高工作效率，树立良好形象。同时，加强干部人事档案管理，结合绩效考评工作建立健全干部政治档案、廉政档案和绩效档案，进一步为正确选人用人工作提供支撑。
（四）聚焦组织领导，强化干部选拔任用监督机制。加强日常监督管理，强化干部廉洁从政意识。坚持抓早抓小抓经常，开展经常性的谈心谈话，引导干部从严要求自己，讲诚信、懂规矩、守纪律，严格遵守党章、廉洁从政若干准则等规定。为切实加强我院“三类人员”管理，进一步完善考评机制，提高工作效能，激励担当作为，促进公正廉政，2022年，根据《中华人民共和国公务员法》《公务员考核规定（试行）》《公务员平时考核办法（试行）》及“三类人员”管理有关规定，修订完善了《**州中级人民法院审判辅助人员绩效考评工作办法（试行）》《**州中级人民法院司法行政人员绩效考评工作办法（试行）》《**州中级人民法院法官绩效考评工作办法（试行）》，进一步鲜明了绩效考评指挥棒作用，筑牢了公正司法、廉洁用权制度框架，为干部选拔任用提供了量化指标和参考依据。
三、存在的问题
（一）理论学习不够深入。部分干部局限于传统思维，视野不够宽阔，思想观念更新慢，机遇感不强，危机意识缺乏，存在一定程度的知识陈旧、观念落后问题，对党的基本路线、方针、政策和中央、省委和**作出的决定和重大部署学习不够到位理解不够透彻，在新时代法院工作中新思路、新举措、新经验不多。主要原因是：学习不积极不主动，系统、全面地进行理论学习的时间不够,有些干部由于业务工作忙，很难遵守学习时间，导致学习制度有时流于形式。
（二）进取精神还需强化。面对新形势，在如何推进**法院工作发展方面，还存在底气不足、缺乏锐气等问题，还存在畏难情绪，缺少解决问题的钻劲。对于工作中遇到的一些难题，还存在办法不够多、措施不够硬和不能“一竿子插到底”的问题。
(三)干部管理存在短板。法院是一个业务要求很强的单位，各业务庭室的独立性和专业性很强，由于存在担心因人员轮岗导致业务工作断层的顾虑，个别庭室负责人长时间没有实施轮岗交流，部分任职时间较长的科级干部由于职数限制职务得不到晋升，长期在一个岗位上工作，容易出现工作上没有新动力的现象。
（四）队伍结构出现失衡。一是队伍老化断层日趋明显。法官序列中45岁以上的法官占一半以上，法官老化问题将日趋明显，后续法官入额速度无法与老化速度持平，法官断层问题在所难免。二是干警男女比例失衡。目前来看，干警男女比例为1︰3.4，男女结构比例已经失衡。
（五）警示教育不够深入。对新任职中层干部仅通过开展任前谈话、谈心谈话的方式进行廉洁从政教育，内容不够深刻，教育形式不具有震撼力、威慑力，警示教育缺少有效的创新办法。教育方式不新颖，造成学习形式呆板，手段单一，流于表面现象。
四、下一步的对策及建议
（一）树立坚定信念，加强理论学习。一是坚定理想信念教育。更加注重理想信念教育和中国传统文化教育，持续增强领导干部宗旨意识和党性修养，强化干部的使命感、道德观、事业心和责任感。二是强化日常引导。在日常工作中，要注重引导党员干部积极学习理论知识，借助学习强国、法宣在线、**干部网 ……（未完，全文共3875字，当前仅显示1957字，请阅读下面提示信息。收藏《中级法院干部选拔任用情况汇报》）