您的位置:新文秘网>>干部/组织讲话/党会报告/换届/调研报告/>>正文

新形势下区年轻干部培养选拔工作情况的调研报告

发表时间:2022/1/15 20:45:12
目录/提纲:……
一、基本情况
二、主要做法
一是开展各类培训
二是开展调研式学习
三是开展锻炼培养
一是强化日常考察
二是强化分类考核
一是打通年轻干部晋升通道
二是加大年轻干部交流使用力度
一是加强日常管理
二是加强廉政监督
三是加强动态管理
三、存在问题
一是思想观念解放程度不够
二是进入方式较为单一
三是上级“抽丁”频繁
一是党性修养亟待提高
二是知识结构存在先天缺陷
三是后天培养不足
一是工资水平和物质奖励标准较低
二是不同地区薪酬待遇差距较大
三是考核奖励未实行差异化
四、意见建议
一是树立正确用人导向
二是拓宽来源渠道
三是减少人才流失
一是建立年轻干部培养选拔工作责任制
二是积极探索完善破格提拔年轻干部的程序
三是进一步健全后备干部的管理机制
一是健全学习制度
二是加强教育培训
三是改进实践锻炼
一是树立先进典型
二是保障合理待遇
三是帮助排忧解难
一是完善作风考核制度
二是严格奖优罚劣
三是坚持严管和厚爱结合
……
新形势下**区年轻干部培养选拔工作情况的调研报告

年轻干部是未来经济社会高质量发展的中坚和栋梁。**年__提出“要建设一支忠实贯彻___思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍”的要求,今年4月市委提出年轻干部“8296”工程。为更好贯彻落实_有关精神和市委“8296”工程要求,**区就年轻干部培养选拔工作情况开展了专题调研,并深入全区5个乡镇和部分区直单位,与各单位主要负责同志、优秀年轻干部代表进行深入座谈交流。现将有关情况报告如下:
一、基本情况
**区坚持把培养选拔优秀年轻干部放在突出位置,多次召开会议研究部署相关工作,加强长远规划,健全工作责任制,注重扩大年轻干部“来源”渠道,通过公务员考试、选调生考试、定向选调生基层锻炼等方式,为**区补充新鲜血液,全区干部队伍年龄、知识结构日趋优化,整体素质不断提高,干事创业能力总体增强,获
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略654字,正式会员可完整阅读)…… 
选派年轻干部到基层一线、项目现场等地锻炼,让年轻干部深入实践、了解基层、贴近群众、磨砺意志、锤炼本领、转变工作作风。近年来**区共选派了90余名年轻干部到征迁拆违一线、**经济开发区以及乡镇农村等地进行锻炼培养。
第二,在“选拔”上下功夫,注重考察了解年轻干部。**区坚决贯彻落实__组织路线,把政治标准放在选拔年轻干部第一位,深入考察年轻干部在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面情况,对政治上不合格的年轻干部“一票否决”,真正把党和人民需要的优秀年轻干部选出来、用起来。一是强化日常考察。把好年轻干部考察识别关,近距离、多视角识别干部,既把功夫下在平时,又注重了解在急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验中的表现,既在小事上察德辨才,更在大事上看德识才。二是强化分类考核。注重不定期督查考核和年度考核相结合,通过民主测评、个别谈话、延伸考察等方式,注重考察年轻干部在各方面表现,全面了解年轻干部在履职尽责、工作作风、工作实绩等方面情况,结合日常了解,对年轻干部作出科学综合评价。
第三,在“使用”上下功夫,着力拓展年轻干部成长空间。在年轻干部选拔使用上,坚持事业为上、人岗相适、人事相宜原则,建立健全“用人制度”和“用人”评价体系,优化年轻干部成长路径,透彻掌握岗位情况和岗位需求,充分了解年轻干部政治素养、个性特点以及能力水平,及时发现、培养起用优秀年轻干部,不论资排辈、平衡照顾,对选准的年轻干部大胆使用、多压担子。一是打通年轻干部晋升通道。**区区直单位领导班子中年轻干部21人,占总班子人数的18%,乡镇党政领导班子中年轻干部9人,占总班子人数的13.8%。二是加大年轻干部交流使用力度。近期共交流使用年轻干部15人,占总交流人数的25%。
第四,在“管理”上下功夫,着力激发年轻干部队伍活力。一是加强日常管理。采取工作督查、民主测评、走访了解、谈心谈话等形式,及时了解掌握年轻干部学习、工作、生活等情况,发现不良苗头及时提醒、及时解决,帮助年轻干部健康成长。二是加强廉政监督。加强“八小时以外”的监督管理,构筑组织、社会、家庭“三位一体”管理模式,落实对年轻干部的严格教育、严格管理、严格监督,督促年轻干部加强自我管理、自我约束、自我监督,规范年轻干部“八小时以外”言行,建立科学公正的监督管理机制。三是加强动态管理。坚持系统思维和全局观念,动态更新优秀年轻干部数据库,把不符合条件的要及时调整出优秀年轻干部队伍。同时,注意发现和补充新的优秀人选,始终保持一池活水。
三、存在问题
近年来,**区不断推进培养选拔年轻干部工作,领导班子和干部队伍的年龄结构、知识结构和整体素质有了明显提高,但从调研情况来看,干部队伍现状和培养工作还存在一些亟待解决的问题,主要表现在以下几个方面:
第一,总体数量还不够多:“新进较少,占比不高”。从编制情况看,编制资源紧缺,加上年轻干部被省、市机关借调现象严重,编制空不出,新人进不来,后备年轻干部库人员数量不多。从科级年轻干部占比看,35周岁以下的科级年轻干部占比11.2%,“90”后科级干部占比2.6%,总体占比不高。
造成**区科级年轻干部占比不高和后备库数量不多的原因主要是:一是思想观念解放程度不够。有些单位用老干部的能力素质比照年轻干部,看缺点多、看优点少,看眼前多、看潜力少,不愿意把重要岗位和重要工作交给年轻干部,怕担风险,致使无法将一些优秀 ……(未完,全文共5234字,当前仅显示1838字,请阅读下面提示信息。收藏《新形势下区年轻干部培养选拔工作情况的调研报告》
文章搜索