新形势下区年轻干部培养选拔工作情况的调研报告

目录/提纲：……
一、基本情况
二、主要做法
一是开展各类培训
二是开展调研式学习
三是开展锻炼培养
一是强化日常考察
二是强化分类考核
一是打通年轻干部晋升通道
二是加大年轻干部交流使用力度
一是加强日常管理
二是加强廉政监督
三是加强动态管理
三、存在问题
一是思想观念解放程度不够
二是进入方式较为单一
三是上级“抽丁”频繁
一是_性修养亟待提高
二是知识结构存在先天缺陷
三是后天培养不足
一是工资水平和物质奖励标准较低
二是不同地区薪酬待遇差距较大
三是考核奖励未实行差异化
四、意见建议
一是树立正确用人导向
二是拓宽来源渠道
三是减少人才流失
一是建立年轻干部培养选拔工作责任制
二是积极探索完善破格提拔年轻干部的程序
三是进一步健全后备干部的管理机制
一是健全学习制度
二是加强教育培训
三是改进实践锻炼
一是树立先进典型
二是保障合理待遇
三是帮助排忧解难
一是完善作风考核制度
二是严格奖优罚劣
三是坚持严管和厚爱结合
……
新形势下**区年轻干部培养选拔工作情况的调研报告

年轻干部是未来经济社会高质量发展的中坚和栋梁。**年_总书记提出“要建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍”的要求，今年4月市委提出年轻干部“8296”工程。为更好贯彻落实中央有关精神和市委“8296”工程要求，**区就年轻干部培养选拔工作情况开展了专题调研，并深入全区5个乡镇和部分区直单位，与各单位主要负责同志、优秀年轻干部代表进行深入座谈交流。现将有关情况报告如下：
一、基本情况
**区坚持把培养选拔优秀年轻干部放在突出位置，多次召开会议研究部署相关工作，加强长远规划，健全工作责任制，注重扩大年轻干部“来源”渠道，通过公务员考试、选调生考试、定向选调生基层锻炼等方式，为**区补充新鲜血液，全区干部队伍年龄、知识结构日趋优化，整体素质不断提高，干事创业能力总体增强，获
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略654字，正式会员可完整阅读）……　
选派年轻干部到基层一线、项目现场等地锻炼，让年轻干部深入实践、了解基层、贴近群众、磨砺意志、锤炼本领、转变工作作风。近年来**区共选派了90余名年轻干部到征迁拆违一线、**经济开发区以及乡镇农村等地进行锻炼培养。
第二，在“选拔”上下功夫，注重考察了解年轻干部。**区坚决贯彻落实新时代_的组织路线，把政治标准放在选拔年轻干部第一位，深入考察年轻干部在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面情况，对政治上不合格的年轻干部“一票否决”，真正把_和人民需要的优秀年轻干部选出来、用起来。一是强化日常考察。把好年轻干部考察识别关，近距离、多视角识别干部，既把功夫下在平时，又注重了解在急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验中的表现，既在小事上察德辨才，更在大事上看德识才。二是强化分类考核。注重不定期督查考核和年度考核相结合，通过民主测评、个别谈话、延伸考察等方式，注重考察年轻干部在各方面表现，全面了解年轻干部在履职尽责、工作作风、工作实绩等方面情况，结合日常了解，对年轻干部作出科学综合评价。
第三，在“使用”上下功夫，着力拓展年轻干部成长空间。在年轻干部选拔使用上，坚持事业为上、人岗相适、人事相宜原则，建立健全“用人制度”和“用人”评价体系，优化年轻干部成长路径，透彻掌握岗位情况和岗位需求，充分了解年轻干部政治素养、个性特点以及能力水平，及时发现、培养起用优秀年轻干部，不论资排辈、平衡照顾，对选准的年轻干部大胆使用、多压担子。一是打通年轻干部晋升通道。**区区直单位领导班子中年轻干部21人，占总班子人数的18%，乡镇_政领导班子中年轻干部9人，占总班子人数的13.8%。二是加大年轻干部交流使用力度。近期共交流使用年轻干部15人，占总交流人数的25%。
第四，在“管理”上下功夫，着力激发年轻干部队伍活力。一是加强日常管理。采取工作督查、民主测评、走访了解、谈心谈话等形式，及时了解掌握年轻干部学习、工作、生活等情况，发现不良苗头及时提醒、及时解决，帮助年轻干部健康成长。二是加强廉政监督。加强“八小时以外”的监督管理，构筑组织、社会、家庭“三位一体”管理模式，落实对年轻干部的严格教育、严格管理、严格监督，督促年轻干部加强自我管理、自我约束、自我监督，规范年轻干部“八小时以外”言行，建立科学公正的监督管理机制。三是加强动态管理。坚持系统思维和全局观念，动态更新优秀年轻干部数据库，把不符合条件的要及时调整出优秀年轻干部队伍。同时，注意发现和补充新的优秀人选，始终保持一池活水。
三、存在问题
近年来，**区不断推进培养选拔年轻干部工作，领导班子和干部队伍的年龄结构、知识结构和整体素质有了明显提高，但从调研情况来看，干部队伍现状和培养工作还存在一些亟待解决的问题，主要表现在以下几个方面：
第一，总体数量还不够多：“新进较少，占比不高”。从编制情况看，编制资源紧缺，加上年轻干部被省、市机关借调现象严重，编制空不出，新人进不来，后备年轻干部库人员数量不多。从科级年轻干部占比看，35周岁以下的科级年轻干部占比11.2%，“90”后科级干部占比2.6%，总体占比不高。
造成**区科级年轻干部占比不高和后备库数量不多的原因主要是：一是思想观念解放程度不够。有些单位用老干部的能力素质比照年轻干部，看缺点多、看优点少，看眼前多、看潜力少，不愿意把重要岗位和重要工作交给年轻干部，怕担风险，致使无法将一些优秀 ……（未完，全文共5234字，当前仅显示1838字，请阅读下面提示信息。收藏《新形势下区年轻干部培养选拔工作情况的调研报告》）