企业党委书记个人党性分析材料

目录/提纲：……
一、查摆出的主要问题
（一）政治立场方面
1、领悟“两个确立”的实质内涵有差距
2、践行“两个确立”的实践要求有差距
3、时刻保持高度的政治敏锐性还不够强
（二）宗旨意识方面
1、为群众办实事的办法不够多
2、解决职工提出的诉求不到位
3、听取干部群众的建议不充分
（三）遵纪守法方面
1、党内政治生活抓的不严
2、正风肃纪还需持续加强
3、制度效能发挥上有弱项
（四）学习提高方面
1、研与思深度不够
2、学与用转化不足
3、知与行结合不紧
（五）工作业绩方面
1、化解风险挑战能力有待提升
2、敢于斗争的精神需要提高
3、统筹全局的能力有待加强
（六）先锋模范方面
1、带头执行民主集中制不够充分
2、带头深入一线调查研究不到位
3、带头贯彻执行能力不够高效
（七）作风建设方面
1、“一岗双责”落实不到位
2、工作作风还不够扎实
3、干部教育管理不严格
二、存在问题的原因剖析
1、理论修养需要提升
2、党性锤炼不够深刻
3、担当作为有待强化
4、管党治党认识不足
5、作风建设仍需加强
三、努力方向和整改措施
一要深化理论武装，做到学思用贯通
二要加强党性修养，保持政治敏锐度
三要全力深化改革，提高核心竞争力
四要主动担当作为，推动高质量发展
五要严守自律底线，扛起管党治党责任
……
企业党委书记个人党性分析材料

根据《党员党性分析会建议方案》总体要求和重点查摆内容，结合谈心谈话，现将个人党性分析情况报告如下。
一、查摆出的主要问题
（一）政治立场方面
1.领悟“两个确立”的实质内涵有差距。理解和掌握过于“碎片化”，没有全面地将“两个确立”放到统筹“两个大局”的时代背景下进行把握和考量。作为企业的党委书记，对于风险挑战越严峻，使命任务越艰巨，就越需要领导核心掌舵领航，越需要科学理论指引方向的重要意义领悟不够深刻。
2.践行“两个确立”的实践要求有差距。深刻领悟“两个确立”的决定性意义，关键还是要用于指导实践。能够带头做忠诚拥护“两个确立”的表率，但在如何把握好“两个确立”实际行动的实践性上，缺少全面深入的思考，对于如何将党的创新理论融入到贯彻落实上级党组织的决策部署和公司创新发展中做得还不够好。
3.时刻保持高度的政治敏锐性还不够强。虽然我始终把讲政治摆在第一位，但有时缺少从政治的高度想问题、作决策、办事情。对当前国内外形势的变化和党的方针政策的调整，缺乏敏锐的洞察力和判断力。在一些重大问题上，未能及时准确地把握政治方向，存在一定的滞后性。用新思想指导公司党的建设、经营发展、资产管理、人才激励等方面思考还不深刻、研究还不透彻、运用
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律、廉洁自律等都提出了具体要求，但在推动制度落实上，没有做到严格监督、真管真严，导致实际工作中实施落实还不够到位，对严格执行制度规定存在变通的现象，导致制度作用发挥不大。
（四）学习提高方面
1.研与思深度不够。学习领会新思想的系统性、纵深度仍显不足，对于_总书记的一些新思想、新论断、新观点，有时跟进领悟不够及时，在重点难点的研学上，尤其是在讲求高标准上，没能一以贯之坚持，还缺乏细致性、连续性和经常性。
2.学与用转化不足。工学矛盾处理不够好，没有做到精准定时定量，在运用新理念推动工作落实上有待加强。把学习成果转化为参谋推动当前公司重点工作的建议上做得还不够，更多地关注了公司的经营业务，对公司的激励机制、人才队伍建设等方面关心不够、指导不多。
3.知与行结合不紧。把新形势下_新时代中国特色社会主义思想_融入到具体工作中，总的看效果还不显著，仍需要进一步拿出切实管用的举措。
（五）工作业绩方面
1.化解风险挑战能力有待提升。系统思维、危机意识还不够强，补短板、防范化解风险挑战的本领有待加强。面对突发事件的研判上，领导决策能力有待提升。对于一些比较棘手的困难问题，主动担当、主动谋划、主动破难做得不够。
2.敢于斗争的精神需要提高。工作中有时缺乏对复杂局面的判断，面对重点任务，怕有风险，不敢大胆去试、大胆去闯。反思自己在攻坚克难时也存在一些思前顾后、以稳为主的心理，钉钉子、一抓到底的毅力还不够。对新政策、新理论的研究不够深，不断探索新方式、新路径，实现跨越发展的做法不多，遇到问题，能够想到事无巨细的向省总党组汇报请示，但缺乏敢为人先、敢闯敢试的勇气。
3.统筹全局的能力有待加强。在工作任务重、头绪多的情况下，对一些工作统筹不够科学、谋划不够细致、精力分配不够合理。比如，公司机构改革基本完成，从管理角度看，各项工作考核方案谋划滞后，人才激励机制作用发挥不明显，专业人才培养不够有力，干事创业氛围不够浓厚。对如何统筹当前任务与长远发展、中心工作与全面建设思考的广度和深度还不够，与形势任务和上级党组织的要求有差距。
（六）先锋模范方面
1.带头执行民主集中制不够充分。在工作中，我带头严格执行民主集中制，充分发扬党内民主，自觉接受党委会其他委员的监督。但是一些重大决策部署征求各方面意见建议的时候，存在征求范围还不够广泛、形式不够灵活等问题，民主集中制落实还不够到位。
2.带头深入一线调查研究不到位。工作中，调查研究不够深入细致，导致一些深层次问题发现不及时、工作指导不力。
3.带头贯彻执行能力不够高效。工作中能够坚决贯彻上级党组织重大决策部署，但在具体执行过程中，从学习领会到消化吸收再到执行落实，有一定“时差”，还存在领会不深、载体不多、执行不快的问题。
（七）作风建设方面
1.“一岗双责”落实不到位。以**等人违纪违法案件为镜鉴，能够筑牢廉洁思想防线。但对作风建设的重视程度、抓得力度还需加强。在把管党治党政治责任和其他业务工作放在同等重要的位置上，投入的时间和精力不够。比如，班子作风建设和管理还不够严格，有时会出现一般性号召多、具体量化上要求少的情况，想着班子成员都有分管任务去抓，一定程度上放松了抓班子作风建设。
2.工作作风还不够扎实。在执行上级决策和领导指示时，能够扑下身子、紧抓不放，节点问效、力促落实；但对一般性工作则部署的多、督促检查的少，导致工作进展缓慢。例如，在推进重大项目建设、解决信访问题等方面，强调分工负责制，注重给班子成员放权压担子，但一定程度上忽视了自己作为班子主要负责人的带头作用，影响了一些重点工作推进的效率和效果。
3.干部教育管理不严格。根据公司纪委统计，今年共处置问题线索2件，与公司成立初期相比虽大幅下降，但作为党委书记，在落实管党治党责任上履职尽责的力度还不够;在管理监督干部方面没有深刻认识到严是爱、宽是害的真正内涵。平时对党员领导干部警示教育的内容和形式还比较单一，管长远、治根本的长效机制建设还不够健全完善。
二、存在问题的原因剖析
针对以上问题，我认真查找存在问题的根源，重点对发生问题的主观原因进行了剖析，主要有以下5个方面。
1.理论修养需要提升。反思自我，之所以在思想政治方面依然存在问题，客观上是由于经营发展的任务繁重，事务性工作较多，但根本原因还是没有真正把党的优秀理论成果学懂弄通做实，没有真正把学习、思考、实践紧密结合在一起。虽然利用集中学习和个人自学，对党的新思想新 ……（未完，全文共5200字，当前仅显示2396字，请阅读下面提示信息。收藏《企业党委书记个人党性分析材料》）