目录/提纲:……
一、工作开展情况
(一)深化政治引领,筑牢思想根基
一是领导带头,引领示范学习新风尚
二是支部联动,构建常态学习机制
三是党员自发,激活学习教育内生动力
(二)勇于担当,实干笃行引领发展新篇
一是紧扣“第一议题”,迅速响应谋新局
二是锚定目标,锐意进取展风采
三是深度融合,党建引领促发展
(三)强化监督执纪,坚定不移深化全面从严治党
一是压实责任链条,确保从严治党落地生根
二是完善制度体系,夯实反腐倡廉基础
三是加大监督力度,织密权力监督网络
(四)深化作风建设,营造风清气正政治生态
一是精准施策,靶向整改作风顽疾
二是强化宣传,营造崇廉尚洁氛围
三是制度引领,构建长效廉洁机制
二、党风廉政建设面临的挑战与不足
(一)党建引领作用发挥不充分
一是主体责任落实不力
二是融合深度不足
三是思想认知与实践创新滞后
(二)监督责任落实存在短板
一是监督勇气与力度欠缺
二是职能部门监督效能低下
三是监督重点偏移与整改不力
(三)党纪教育成效有待提升
一是新员工培训与教育滞后
二是教育方式单一
三是纪律意识松懈
三、下一步工作打算
(一)强化首位担当,以党建引领实现高质量发展新跨越
一是坚决捍卫“两个维护”,树立政治引领新标杆
二是聚力提质增效,打造党建工作新高地
三是注重创新引领,激发党建工作新活力
(二)深化管党治党责任……
2024年国有企业党风廉政建设工作总结
自2024年起,**公司党委坚决贯彻上级党委的工作部署,结合公司实际运营情况,以教育为基,制度为纲,监督为要,全面深化
党风廉政建设和反腐败斗争,成效显著。现将主要工作开展情况
总结如下:
一、工作开展情况
(一)深化政治引领,筑牢思想根基
一是领导带头,引领示范学习新风尚。公司党委高层率先垂范,联合党委办公室、党建工作部及纪委办公室成立专项指导组,深入基层,精准指导各基层党组织高质量召开组织生活会,强化党纪法规教育与党的二十大精神的学习贯彻,确保党员领导干部深刻领悟并践行_新时代中国特色社会主义思想,做到学思用贯通、知信行统一。
二是支部联动,构建常态学习机制。制定科学合理的个人自学计划,依托“学习强国”“共产党员”等线上教育平台,推动党员干部日常学习常态化、制度化。纪委通过月度通报机制,强化监督,确保学习制度不折不扣执行。同时,定期汇编党建学习资料,精准推送党章党纪党规解析及廉洁自律要求,营造浓厚的学习氛围。
三是党员自发,激活学习教育内生动力。各党支部灵活运用“三会一课”、主题党日等活动载体,创新学习形式,丰富学习内容,确保党员学习教育全覆盖、有深度。通过共读党的二十大报告、开设管理大讲堂、观看红色影视作品、举办红色故事
……(新文秘网http://www.wm114.cn省略866字,正式会员可完整阅读)……
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注册 登陆 用订单找账号 绩效考核体系,构建起更加科学合理的评价激励机制。党委主要领导及班子成员以身作则,深入基层开展约谈工作,累计约谈人次,对责任落实不力的党支部书记进行谈话提醒人次,有效传导压力,压实责任。
二是完善制度体系,夯实反腐倡廉基础。公司党委将制度建设作为党风廉政建设的关键一环,持续优化党委会前置决策及“三重一大”等重大事项决策流程,确保决策科学民主。针对监督执纪薄弱环节,修订并出台了《党委巡察工作实施办法》《党风廉政建设约谈办法》等关键制度,强化制度刚性约束。同时,通过专项督查等形式,加强对基层单位制度执行情况的监督检查,确保制度落地见效。党委领导及党支部书记深入学习党内法规,撰写学习笔记*余字,以实际行动践行全面从严治党要求。
三是加大监督力度,织密权力监督网络。公司纪委秉持“严”的主基调,紧盯权力运行的关键环节、重要领域和重点岗位,实施精准监督。通过问题导向的专项整治行动,深入排查廉洁风险点,共识别出个潜在风险,并建立风险防控台账,实现风险源头治理。同时,深化作风建设,集中整治群众反映强烈的突出问题,不断提升职工群众的满意度和获得感。推进巡察整改“回头看”,实行问题对账销号,确保整改成效。在监督执纪问责上,公司纪委精准运用“四种形态”,加大谈话函询力度,上半年共处理信访举报件,其中初核了结件,立案审查件,给予党纪政务处分人,党内问责人,有力彰显了全面从严治党的决心与成效,腐败问题存量减少、增量遏制的良好态势正逐步形成。
(四)深化作风建设,营造风清气正政治生态
一是精准施策,靶向整改作风顽疾。公司党委积极响应党中央关于加强作风建设的号召,深刻汲取中央纪委国家监委通报案例的教训,针对国企领域存在的突出问题,量身定制整治方案。通过连续召开作风建设系列会议,包括专题会、警示教育大会、推进会和观摩会等共计*次,采取检视剖析、廉政警示、政策考核与技能竞赛等多种方式,全方位、多层次推进作风建设的深入实施,确保问题整改见真章、出实效。
二是强化宣传,营造崇廉尚洁氛围。公司党委高度重视宣传工作在营造良好政治生态中的积极作用,创新宣传载体,拓宽宣传渠道。通过设立“清风”专栏,发布高质量稿件余篇;在办公区域、售楼部及项目现场广泛张贴廉洁警示海报余张;运用“清风”微信公众平台,每日推送廉洁资讯,构建起线上线下联动的宣传网络。同时,针对新入职员工,特别设置“入职廉洁第一课”,并实施签订《廉洁承诺书》制度,从源头筑牢廉洁防线。此外,还精心制作《公司纪检工作手册》,为基层单位提供生动直观的廉洁教育教材。
三是制度引领,构建长效廉洁机制。公司党委坚持制度先行,以制度建设为抓手,不断完善党风廉政建设体系。修订并出台《党风廉政建设责任制实施细则》,明确各级责任,压实主体责任。制定《党委巡察工作实施办法》,强化巡察利剑作用,提升监督效能。同时,修订《廉洁风险防控管理工作规定》,精准识别并有效防控廉洁风险。此外,还完善了《党委会议事规则》《考勤管理规定》等,提升决策效率和机关管理水平。在干部选拔任用方面,修订《干部选拔任用管理办法》,营造风清气正的选人用人环境。与人力资源部协同制定《员工违规违纪行为积分管理办法》,形成违规必究、违纪必罚的鲜明导向,全方位构筑起廉洁自律的制度防线。
二、党风廉政建设面临的挑战与不足
尽管公司在过去一年中党风廉政建设方面取得了一定进展,但深入对照上级的严格要求与高质量发展的目标,我们清醒地认识到仍存在若干亟待解决的问题与短板:
(一)党建引领作用发挥不充分
一是主体责任落实不力。部分基层党政领导干部在履行全面从严治党主体责任时,存在责任意识淡薄、行动迟缓的现象,未能充分发挥“头雁效应”。二是融合深度不足。党建工作与业务工作的深度融合尚显不足,缺乏具体、有效的“两手抓、两手硬、两促进”措施和创新性融合平台,导致党建引领业务发展的成效不够显著。三是思想认知与实践创新滞后。个别党员领导干部对党风廉政建设的重要性认识不足,缺乏主动探索和实践创新的勇气与动力,影响了整体工作水平的提升。
(二)监督责任落实存在短板
一是监督勇气与力度欠缺。纪检监察部门在履行监督职责时,面对复杂情况表现出一定的畏难情绪,监督的主动性和深入性有待加强。二是职能部门监督效能低下。部分职能部门在履行监督职责时,存在监督力度不够、方法单一、流于形式的问题,未能有效发挥监督的震慑作用。三是监督重点偏移与整改不力。监督工作过于侧重形式监督,对结果的跟踪问效不足;同时,对巡察反馈问题的整改缺乏持续性和有效性,整改质效未能达到预期目标 ……(未完,全文共5278字,当前仅显示2433字,请阅读下面提示信息。
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