在纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利80周年大阅兵观后交流会上的发言

目录/提纲：……
一、从“铁流滚滚”中感悟忠诚底色，把稳组工干部政治方向——以绝对忠诚铸魂，让红色基因融入血脉
一是深挖本土红色资源“活教材”
二是构建“日常+节点”忠诚教育机制
三是建立“政治表现负面清单”
二、从“战旗猎猎”中体悟精神伟力，建强基层战斗堡垒——以组织力提升攻坚，让红色堡垒扎根一线
一是开展“支部提质”专项行动
二是深化“党建+”融合发展机制
三是严格“末梢管理”考核评价
三、从“青春方阵”中汲取奋进动能，锻造堪当重任干部队伍——以实战导向育人，让红色薪火代代相传
一是搭建“一线练兵”平台
二是创新“导师帮带”机制
三是树牢“实干实绩”用人导向
四、从“人民至上”中厚植为民情怀，夯实组织工作群众根基——以服务实效检验，让红色初心温暖民心
一是建立“组工干部联系群众”长效机制
二是推动“党建+民生”深度融合
三是强化“群众监督”倒逼作风转变
……
在纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利80周年大阅兵观后交流会上的发言

各位领导、同志们：
今天上午，全程收看纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利80周年大阅兵，从_广场到长安街沿线，从老战士方阵到新型装备方队，从青少年代表到国际友人，每一幕都直抵人心。当“致敬”方阵的老英雄们颤巍巍举起右手敬礼时，当歼-20、轰-6K等国之重器呼啸而过时，当“强国有我”的青春口号响彻云霄时，我既为民族复兴的磅礴气势热泪盈眶，更深刻感受到：这场阅兵不仅是国防力量的集中展示，更是一次跨越时空的精神洗礼、一次面向未来的行动宣言。作为组织部门，我们肩负着为党和人民选贤任能、固本强基的重任，必须从这场“国家记忆”中汲取养分，把抗战精神转化为推动组织工作高质量发展的实践动力。下面，结合工作实际，谈四点体会。
一、从“铁流滚滚”中感悟忠诚底色，把稳组工干部政治方向——以绝对忠诚铸魂，让红色基因融入血脉
阅兵式中，“模范红军旅”“硬骨头六连”等英模部队的战旗方阵格外醒目。这些从抗日
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政治上的两面人”进入组织队伍。
二、从“战旗猎猎”中体悟精神伟力，建强基层战斗堡垒——以组织力提升攻坚，让红色堡垒扎根一线
阅兵中，“模范党支部”“党员突击队”标识随处可见，这让我想起基层调研时的场景：有的村党支部开会“人到心不到”，有的社区网格“看得见的管不了，管得了的看不见”。抗战时期，我们党正是靠“支部建在连上”把党员拧成一股绳，今天抓基层党建，同样要发扬这种“把堡垒筑在最前沿”的传统。
一是开展“支部提质”专项行动。针对部分农村支部“年龄老化、能力弱化”问题，我们实施“头雁领航+雏雁培育”计划：一方面，从区直机关选派30名“80后”科级干部到软弱涣散村担任“第一书记”，要求每人至少帮村里引进1个产业项目、培养2名后备干部；另一方面，开设“老支书讲堂”，邀请10名任职20年以上、群众威信高的老支书，用“土办法”讲“硬道理”，目前已覆盖全区80%的行政村。在城市社区，推广“红色物业+网格党建”模式，把支部建在网格上，每个网格明确1名党员网格长、3名党员楼栋长，重点解决“飞线充电”“垃圾清运不及时”等群众急难问题，9月起将开展“星级网格”评选，结果与社区工作者绩效直接挂钩。
二是深化“党建+”融合发展机制。抗战时期，根据地“党领导生产、党员带头苦干”的经验启示我们：党建必须与发展同频共振。在乡村振兴领域，我们选取15个村试点“党支部领办合作社”，由支部书记牵头整合土地、资金，发展特色种植养殖，目前已有7个合作社实现盈利，带动200余户村民增收。在两新组织，推行“党员技术攻关小组”，针对我区装备制造企业“卡脖子”技术问题，组织党员带头组建研发团队，年内力争突破5项关键技术。
三是严格“末梢管理”考核评价。改变过去“查台账、看牌子”的考核方式，推行“群众打分+实地走访”双验证：每季度随机抽取20%的村（社区），由部领导班子带队“四不两直”下沉，重点看党员是否主动认领岗位、群众诉求是否及时解决；年底开展“基层党建群众满意度”测评，满意度低于80%的支部取消评优资格，倒逼支部把功夫下在平时、把服务做到群众心坎里。
三、从“青春方阵”中汲取奋进动能，锻造堪当重任干部队伍——以实战导向育人，让红色薪火代代相传
阅兵中的“院校科研方队”“维和部队方队”里，90后、00后占比超60%，他们挺拔的军姿、坚定的眼神，让人看到了“后继有人”的希望。组织部门作为“干部之家”，必须把培养年轻干部作为“百年大计”，让抗战精神成为他们成长的“精神钙片”。
一是搭建“一线练兵”平台。针对年轻干部“经历单一、本领恐慌”问题，我们实施“青苗淬火”计划：今年选派50名35岁以下干部到重点项目一线（如**高铁新区建设、**化工园区整治），安排30名干部到信访局、应急管理局等“吃劲岗位”轮岗锻炼。特别在防汛救灾、信访积案化解等急难任务中，明确要求年轻干部“必须到现场、必须扛任务、必须解难题”，并由所在单位党委（党组）定期上报“实战表现清单”，作为提拔使用的重要依据。
二是创新“导师帮带”机制。借鉴抗战时期“老战士传帮带”传统，为每名年轻干部配备“双导师”：一名政治导师（由分管副部长或所在单位主要领导担任），重点指导政治立场、党性修养；一名业务导师（由经验丰富的科局长或退休老组工担任），重点传授基层工作方法。目前首批28名导师已全部到位，每月至少开展1次“一对一”谈心，每季度提交“成长评估报告”，帮助年轻干部少走弯路、快速成长。
三是树牢“实干实绩”用人导向。阅兵中“功臣荣誉连”的战旗告诉我们：荣誉的背后是实打实的战功。我们修订《干部选拔任用实施办法》，明确“三个优先”：在乡村振兴、项目建设等重点工作中表现突出的优先提拔 ……（未完，全文共3743字，当前仅显示1972字，请阅读下面提示信息。收藏《在纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利80周年大阅兵观后交流会上的发言》）