在“学规定、强作风、守底线、作表率”主题党日活动上的讲话

目录/提纲：……
一、学规定：从“入脑”到“走心”，把制度规矩刻进日常
一是原原本本学，破除“差不多”心态
二是结合案例学，搞懂“为什么严”
三是长效跟进学，避免“一阵风”
二、强作风：从“改表象”到“挖根源”，让务实担当成为底色
一是用“一线工作法”破“机关化”倾向
二是用“问题清单”促“闭环管理”
三是用“群众评价”倒逼“作风升级”
三、守底线：从“防万一”到“管全程”，筑牢廉洁自律防火墙
一是把“警示钟”敲在日常
二是把“风险点”查在经常
三是把“监督网”织在身边
四、作表率：从“个人行”到“团队强”，树起党员先锋标杆
一是在“急难险重”中打头阵
二是在“服务群众”中亮身份
三是在“传帮带”中强队伍
……
在“学规定、强作风、守底线、作表率”主题党日活动上的讲话

同志们：
今天，我们围坐在一起开展“学规定、强作风、守底线、作表率”主题党日活动。说起来，这已是我今年第三次和机关支部同志们以“主题党日”为平台坐下来交流了。但这次的“味道”不太一样——2025年是“十四五”规划收官攻坚的关键节点，咱们办公室作为中枢部门，既要当好“参谋部”“协调部”，更要成为“作风标杆”“纪律防线”。借这个机会，我想结合近期工作观察、基层调研反馈，和大家掏掏心窝子，既谈要求，也说方法，更盼着能碰撞出实在的改进思路。
一、学规定：从“入脑”到“走心”，把制度规矩刻进日常
规定不是“墙上的纸”“嘴上的话”，是约束更是保护。这些年，从中央到地方出台的党内法规、机关管理制度越来越多，有的同志觉得“差不多就行”，学起来“翻两页、划重点”，落实时却打折扣。这背后，还是对“学规定”的意义认识不深。
​​一是原原本本学，破除“差不多”心态。​​上周我翻了下大家的理论学习笔记，个别同志的《中国共产党纪律处分条
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略740字，正式会员可完整阅读）……　
难看”的显性问题，但“表态多调门高、行动少落实差”“重留痕轻实效”等隐性问题还在一定程度上存在。特别是办公室作为“中枢”，作风松一寸，全局工作就会慢一尺。
​​一是用“一线工作法”破“机关化”倾向。​​上个月跟督查科下去调研乡村振兴衔接资金使用情况，有乡镇干部反映：“有些文件明明可以直接发到村里，非要层层转办，等拿到手政策都快过期了。”这反映出我们的服务意识还不够“下沉”。从本月开始，推行“三个一”机制：班子成员每月至少1次到联系乡镇、企业“蹲点办公”，科室负责人每周至少1次跟随业务部门下基层，年轻干部每季度至少1次参与信访接待。重点看看文件落实有没有“中梗阻”，群众办事有没有“来回跑”，把这些“堵点”变成改进作风的“发力点”。
​​二是用“问题清单”促“闭环管理”。​​办公室工作千头万绪，但“做了”不等于“做好”。去年有个投诉：企业申请政策兑现，材料交到办公室后，因未及时转交业务科室，耽误了半个月。事后反思，问题就出在“流转环节”没有明确时限。今年要全面梳理办公室核心业务流程，制定“收文-分办-督办-反馈”全链条清单：一般性文件当日转办，紧急文件2小时内标注“特急”并跟踪到办结；企业群众诉求实行“接诉即登、3日反馈、15日办结”，每季度公示办理进度，没按时完成的要在党小组会上说明原因。
​​三是用“群众评价”倒逼“作风升级”。​​作风好不好，群众最有发言权。过去我们更多关注“领导满不满意”，对“企业烦不烦”“群众赞不赞”重视不够。今年要试点“服务对象评作风”：在政务大厅设置“办公室服务评价器”，企业来盖公章、开证明后可直接打分；对企业反映的“材料重复报”“沟通不耐烦”等问题，每月汇总分析，作为科室评先、干部晋升的重要依据。上周有位企业家跟我说：“现在找办公室办事，同志会主动提醒缺什么材料，比以前顺溜多了。”这就是作风转变的成效，要继续保持。
三、守底线：从“防万一”到“管全程”，筑牢廉洁自律防火墙
底线是“生命线”，更是“责任线”。办公室接触的人多、经手的事杂，b_m文件、资金审批、项目协调，每个环节都可能成为“围猎”目标。这些年系统内通报的违纪案例，不少都是从“抹不开面子”“小便宜占点”开始的，教训深刻。
​​一是把“警示钟”敲在日常。​​廉政教育不能只在节日前搞“集中宣誓”，要融入工作场景。比如，每次传阅s_m文件前，提醒一句“严禁拍照转发”；讨论项目资金分配时，强调一句“公平公正就是最好的自我保护”；下班前检查一遍办公室，念叨一句“人走灯灭、文件入柜”。这些“碎碎念”看似麻烦，实则是最好的提醒。本月起，机关纪委要联合办公室制作“岗位廉政风险提示卡”，针对秘书、督查、机要等不同岗位，列明“哪些事绝对不能做”“哪些话绝对不能说”，让大家时刻保持警醒。
​​二是把“风险点”查在经常。​​风险排查不能搞“运动式”，要动态更新。去年我们梳理了12个廉政风险点，今年要结合新业务、新要求再排查一遍：比如，随着“高效办成一件事”改革推进，跨部门协调事项增多，是否存在“打招呼”“递条子”干预正常流程的风险？b_m信息化建设加快，电子文件传输有没有“重便捷轻安全”的漏洞？每个科室要建立“风险自查台账”，每季度上报整改情况，机关党委随机抽查，发现“纸上整改”的严肃问责。
​​三是把“监督网”织在身边。​​守底线既要“自律”，也要“他律”。除了上级监督、纪检监督，还要用好“家庭监督”“同事监督”。今年要开展“家属助廉”活动，邀请干部家属参加廉政讲座，签订《家庭助廉承诺书》；在办公 ……（未完，全文共3948字，当前仅显示2080字，请阅读下面提示信息。收藏《在“学规定、强作风、守底线、作表率”主题党日活动上的讲话》）