党群工作部2025年工作总结暨2026年工作思路

目录/提纲：……
一、2025年工作总结
（一）聚焦政治引领，筑牢思想根基
一是理论武装走深走实
二是实践教育入脑入心
三是宣传引导凝聚共识
（二）聚焦强基提质，夯实组织堡垒
一是基层党支部建设全面过硬
二是党员队伍管理精细高效
三是党建品牌创新彰显特色
（三）聚焦人才赋能，锻造发展引擎
一是技能提升计划落地见效
二是人文关怀传递组织温暖
（四）聚焦廉政建设，涵养清风正气
一是廉洁教育筑牢防线
二是监督执纪抓早抓小
三是制度建设扎紧笼子
二、存在问题与改进方向
三、2026年工作思路
（一）铸魂行动，强化思想引领
（三）融合行动，服务发展大局
（四）清风行动，巩固从严态势
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党群工作部2025年工作总结暨2026年工作思路

一、2025年工作总结
2025年是公司深化改革、转型升级的关键之年，也是“十四五”规划承前启后的攻坚阶段。党群工作部在上级党组织和公司党委的坚强领导下，以政治建设为统领，以强基固本为核心，以服务大局为导向，以队伍建设为关键，全面履行部门职能，在理论武装、组织建设、品牌创建、人才培育、文化凝聚、廉政建设等方面取得显著成效，为公司高质量发展提供了坚实的政治保障、思想保障和组织保障。
（一）聚焦政治引领，筑牢思想根基
一是理论武装走深走实。严格落实“第一议题”制度，将学习贯彻党的二十届三中全会、四中全会精神及_新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务。全年组织党委理论学习中心组集中学习14次，开展专题研讨6次，形成高质量调研报告3份。依托“三会一课”、主
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通过选优配强支部书记、优化组织设置、加大资源倾斜等方式，第三季度末全部完成整改。目前，“先进”等级党支部占比达60%，“合格”等级占比40%，全面消除“后进”党支部。二是党员队伍管理精细高效。以打造“政治素质好、岗位技能优、先锋作用强”的党员队伍为目标，严格党员发展。全年发展新党员25名，其中一线员工和青年技术骨干占比超70%，优化了党员队伍结构。深入开展“党员先锋岗”“党员责任区”“党员突击队”等创先争优活动，在“**市场开拓”“**应急抢险”等急难险重任务中，设立党员突击队12支，党员冲锋在前，关键时刻顶得上、危难关头豁得出，先锋模范作用充分彰显。三是党建品牌创新彰显特色。响应省国资委“一企一品”号召，打造“红色引擎·**动力”党建总品牌，并指导基层培育“**先锋”“匠心**”等5个特色子品牌。其中，“红色引擎·**动力”入选省国企党建创新样本，全年报送党建创新案例5项、微创新成果8项，获省级优秀案例奖2项、省国资系统党建创新成果二等奖1项，党建辨识度和影响力显著提升。
（三）聚焦人才赋能，锻造发展引擎
一是技能提升计划落地见效。紧密结合公司转型需求，制定《2025年度职工技能提升计划》，组织覆盖主要工种的技能比武大赛3场，参与职工超500人。实施“青蓝工程”，新结成师带徒对子80对，选派30名青年技术骨干参加外部高端培训，开展跨部门、跨专业轮岗20人次，为青年人才搭建成长平台。年内，4名职工获“**省技术能手”称号，公司人才队伍专业能力与创新活力显著增强。二是人文关怀传递组织温暖。投入专项资金60万元升级职工活动中心，增配健身、阅读设施。开展“我为群众办实事”实践活动，建立困难职工动态管理档案，全年走访慰问困难职工、劳模及退休老干部150余人次，发放慰问金及物资超30万元。组织“三八”妇女节系列活动及女性健康讲座，营造关爱女职工氛围，职工归属感与凝聚力进一步提升。
（四）聚焦廉政建设，涵养清风正气
一是廉洁教育筑牢防线。将反腐倡廉教育纳入党组织年度学习计划，党委书记带头讲廉洁党课，纪委书记作专题辅导报告。开展“5·10”思廉月系列活动，通过廉政知识竞赛、警示教育片、廉洁书画作品征集等形式，覆盖党员干部1200余人次，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线。二是监督执纪抓早抓小。紧盯工程招投标、物资采购等高风险领域，开展专项监督检查6次，发现并整改问题15个。精准运用监督执纪“四种形态”，全年开展提醒谈话、函询30人次，对苗头性问题早发现、早纠正。对2个落实责任不力的基层单位负责人进行约谈问责，以严明纪律保障制度刚性执行。三是制度建设扎紧笼子。修订完善《公务用车管理规定》《业务招待费管理办法》等5项重点制度，严格执行党风廉政建设“两个责任”清单，压实各级党组织主体责任和纪检组织监督责任，为公司高质量发展营造风清气正的政治生态。
二、存在问题与改进方向
党建与业务融合深度不足，部分基层党支部围绕中心任务发挥作用的载体和方法单一，需进一步探 ……（未完，全文共3050字，当前仅显示1607字，请阅读下面提示信息。收藏《党群工作部2025年工作总结暨2026年工作思路》）