从关键环节入手建立民主科学的干部

目录/提纲：……
一、建立民主科学的推荐机制，打牢选准用好干部的基础
一是严肃民主推荐工作纪律
二是扩大民主推荐范围
三是科学分析民主推荐结果
二、建立民主科学的干部考察机制，保证准确识别干部
一是加强对考察组人员的监督
二是发挥群众监督
三是实行差额考察
四是建立干部绩效档案
五是切实搞好跟踪考察
三、建立民主科学的干部选拔任用决策机制，实现决策民主化
一是广泛充分酝酿
二是推行差额票决提名人选
三是推行公开选拔
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　　从关键环节入手建立民主科学的干部选拔任用工作监督机制
　　胡锦涛同志指出：“从组织上保证选好人、用好人，对于保持马克思主义执政党的先进性，巩固其执政地位，是极其重要的。”如何做到客观公正、全面准确地选人用人，防止和纠正用人不正之风，是各级党委和组织部门一直不断研究探索的重大课题。近年来，**区从加大推荐、考察和决定等关键环节的民主监督入手，积极探索建立民主科学的干部选拔作用工作监督机制，收到了一定的效果，较好防止了“跑官要官”、“买官卖官”、“带病提拔”、“带病上岗”等不良现象，调动了各级干部工作的积极性，促进了干部廉洁自律和干事创业。
　　一、建立民主科学的推荐机制，打牢选准用好干部的基础。民主推荐是选准用好干部的最基础性工作，也是最关键的环节之一。《干部任用条例》规定，选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐提出考察对象。不是所在单位大多数群众认可的，不得列为考察对象。一般说来，民主推荐的结果基本代表了民意，也是党组织确定考察对象的主要依据。但是
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