乡镇基层党建工作述职报告

目录/提纲：……
一、履职工作特色和亮点
（一）深化理论武装，筑牢政治忠诚根基
（二）增强组织功能，建强基层战斗堡垒
（三）锻造先锋队伍，激发干事创业活力
（四）压实党建责任，引领中心工作发展
二、存在的主要问题及原因
一是党建引领发展深度不够
二是基层组织功能发挥不足
三是干部队伍能力作风有待加强
一是责任压力传导存在“温差”
二是党建引领发展的创新“动能”不足
三是统筹协调与精准指导存在“落差”
三、下一步工作思路和措施
（一）持续强化政治铸魂，在压实责任上再用力
（二）持续夯实组织基础，在提质增效上求突破
（三）持续推动融合发展，在服务大局上见实效
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乡镇基层党建工作述职报告

现将履行抓基层党建工作职责情况报告如下：
一、履职工作特色和亮点
（一）深化理论武装，筑牢政治忠诚根基。始终把政治建设摆在首位，严格落实“第一议题”制度，围绕党的创新理论、乡村振兴战略等主题，组织党委理论学习中心组学习12次、专题研讨12次，带动各级党组织开展集中学习120余场，覆盖党员1800余人次。深化学习教育，开展警示教育16场，整改问题13项，党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力显著提升。
（二）增强组织功能，建强基层战斗堡垒。实施“强基提质”工程，完成全镇**个村党组织换届预审研判，储备后备干部**人，整顿提升软弱涣散党组织1个。推行“党建
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中心任务融合不紧密，党组织在产业发展中的统筹作用发挥不充分，部分集体经济项目持续性不强，在凝聚人才、带动群众方面有效抓手不多，治理效能未能充分释放，部分乡村建设项目推进不平衡。二是基层组织功能发挥不足。部分基层党组织政治功能和组织功能呈现弱化，政策宣传和思想引导方式较为单一，组织生活质量不高，批评与自我批评有时流于形式，党员教育管理存在薄弱环节，日常监督不到位，个别党员纪律意识淡漠，违纪现象仍有发生。三是干部队伍能力作风有待加强。部分干部的专业素养和担当精神与发展要求存在差距，面对发展难题时缺乏攻坚锐气的现象依然存在，运用法治思维、市场手段推动工作的能力不足，少数干部担当不够、作风不实。
深入剖析，原因主要在于：一是责任压力传导存在“温差”。党建工作部署在持续跟踪问效、一抓到底方面力度不足，存在“上紧下松”现象。对党员干部的日常教育管理监督中，严管与厚爱结合不够紧密，压力传导呈现层层递减。二是党建引领发展的创新“动能”不足。对新形势下党建新要求研究不透，探索“党建+”新路径、新载体的思路和办法不多，破解产业振兴、人才凝聚、治理有效等难题的创新举措实效性不强。三是统筹协调与精准指导存在“落差”。对党建工作的系统性谋划和分类指导不够精细，在整合各方资源、形成攻坚合力以解决软弱涣散党组织整顿、集体经济薄弱村提升等硬骨头方面的能力有待加强。
三、下一步工作思路和措施
（一）持续强化政治铸魂，在压实责任上再用力。坚持把学懂弄通做实党的创新理论作为首要政治任务，不断完善党建工作责任清单和考核评价机制，引导全镇党员干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。巩固拓展主题教育成果，严格落实中央八项规定精神。加强对意识形态领域的分析研判和阵地管理。健全激励保障和容错纠错机制，激发镇村干部干事创业的内生动力。进一步强化“书记抓、抓书记”的工作导向，健全约谈、述职、考核、问责机制，推动党建责任层层落实落地，确保管党治党政治责任真正严起来、实起来。
（二）持续夯实组织基础，在提质增效上求突破。高标准、高质量完成村“两委”换届工作，严格程序、严明纪律，确保风清气正。深化软弱涣散党组织整顿成果，建立长效机制，防止反弹。加强党员精细化管理，完善流动党员管理服务机制。着力推动集体经济高质量发展，强化对村级财务和集体经济的审计监督。大力推广村集体经济公司化改革的成功经验，引导村集体公司向实体化、市场化方向运营，不断拓宽增收渠道，增强可持续发 ……（未完，全文共2088字，当前仅显示1327字，请阅读下面提示信息。收藏《乡镇基层党建工作述职报告》）