在全县征兵工作会议上的讲话

目录/提纲：……
一、把握时代脉搏，深刻认识新时代征兵工作的战略意蕴
二、直面现实挑战，精准把握新时代征兵工作的矛盾问题
一是“供给侧”与“需求侧”的结构性矛盾凸显
二是传统动员模式与青年接受习惯之间存在张力
三是政策激励的“比较优势”面临动态调整压力
四是各环节工作衔接与质量控制的精细化要求更高
三、创新思路举措，奋力开创新时代征兵工作崭新局面
一要树立“精准征集”理念，在提升人岗匹配度上实现新突破
二要构建“全维_”宣传格局，在增强国防教育感召力上实现新突破
三要打造“闭环服务”保障体系，在解除后顾之忧、巩固参军光荣感上实现新突破
四要健全“军地联动”协作机制，在凝聚工作合力、提升运行效能上实现新突破
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在全县征兵工作会议上的讲话

同志们：
今天我们召开全县（市）征兵工作会议，这既是一项年度常规工作部署会，更是一次服务强军兴军伟大实践、助力国防和军队现代化的动员誓师会。征兵工作是建设巩固国防和强大军队的源头工程、造血工程，事关国家主权、安全和发展利益，事关党在新时代的强军目标实现，事关广大青年成长成才。我们必须站在强国强军的战略高度，深刻认识新时代征兵工作的极端重要性，以高度的政治责任感和历史使命感，高标准、高质量完成好这项光荣而艰巨的任务。
一、把握时代脉搏，深刻认识新时代征兵工作的战略意蕴。强国必须强军，军强才能_。当前，世界百年未有之大变局加速演进，我_全环境日趋复杂，国防和军队现代化建设的需求更加紧迫。新时代的征兵工作，已不再是简单完成数量指标，而是被赋予了更深层次、更广维度的战略内涵。首先，这是锻造世界
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神，为巩固国防奠定更加坚实的社会基础和群众基础。
二、直面现实挑战，精准把握新时代征兵工作的矛盾问题。在充分肯定以往成绩的同时，我们必须清醒地看到，新时代征兵工作正面临一系列新形势、新挑战、新矛盾。
一是“供给侧”与“需求侧”的结构性矛盾凸显。部队现代化建设对兵员的知识结构、专业技能、身心素质要求越来越高（需求侧升级），而适龄青年_受升学率持续走高、就业渠道多元化、社会价值观念多样等因素影响，可供选拔的基数在某些领域面临压力，且素质结构与部队需求的最佳匹配度有待提升（供给侧适配）。
二是传统动员模式与青年接受习惯之间存在张力。部分征兵宣传方式方法仍较为传统，与新形势下青年_获取信息、认知世界、交流互动的方式（网络化、圈层化、视觉化、互动化）未能完全同步，影响了政策宣讲和国防教育的穿透力、感染力、吸引力。
三是政策激励的“比较优势”面临动态调整压力。随着地方经济社会发展，各项民生保障和人才政策不断完善，军人军属优待政策需要持续优化升级，才能保持足够的吸引力和竞争力。如何使参军入伍在青年人生选择的“天平”上，始终保持足够的分量，是我们必须持续研究的课题。
四是各环节工作衔接与质量控制的精细化要求更高。从宣传发动、报名初审，到体检政考、审批定兵、交接起运，环节多、标准严、责任重。任何一个环节出现疏漏或标准不高，都可能影响整体兵员质量，甚至引发矛盾问题。需要各部门、各层级之间更紧密的协同和更精细的管理。
三、创新思路举措，奋力开创新时代征兵工作崭新局面。面对新使命、新挑战，我们必须解放思想、更新观念、创新方法，推动征兵工作由“完成任务型”向“质量效能型”深刻转变。
一要树立“精准征集”理念，在提升人岗匹配度上实现新突破。深入对接部队，精确掌握不同军兵种、不同专业岗位对兵员素质的具体需求。在此基础上，变“粗放式”动员为“精细化”发动，变“漫灌式”宣传为“滴灌式”引导。要建立健全适龄青年素质潜力数据库，结合预征对象的学业背景、专业技能、兴趣爱好、性格特质等，进行精准画像和定向推荐，努力实现“部队需要什么人才就重点征集什么人才”、“青年有什么特长就尽量对口输送什么岗位”，最大限度发挥人才使用效益。
二要构建“全维_”宣传格局，在增强国防教育感召力上实现新突破。宣传动员要“破圈”融合。既要用好横幅标语、公告栏、宣传车等传统载体，更要全力进军网络主阵地，用活微信、微博、抖音、B站等新媒体平台，创作推送一批有深度、有温度、有趣味的融媒体产品（如微电影、动漫、Vlog、互动H5等）。要善于借助社会力量，邀请优秀现役/退役军人、功臣模范、军属代表等走进校园、社区、企业开展宣讲。要注重场景营造，利用国防教育基地、军营开放日、军事夏（冬）令营等契机，让青少年沉浸式体验军营生活，感受军旅魅力。宣传内容要聚焦解读国家安危形势、强军兴军成就、军人职业价值、优抚安置政策以及青年在部队成长成才的生动故事，增强说服力和吸引力。
三要打造“闭环服务”保障体系，在解除后顾之忧、巩固参军光荣感上实现 ……（未完，全文共3092字，当前仅显示1629字，请阅读下面提示信息。收藏《在全县征兵工作会议上的讲话》）