集团专题_课讲稿：铭记入_誓词，永葆_员本色

目录/提纲：……
一、回溯誓词本源，筑牢信仰根基
（一）从历史维度看誓词演进，把握不变初心
一是建_初期誓词雏形显现
二是_的七大确立规范誓词
三是十二大以来誓词定型
（二）从核心要义看誓词内涵，明确行为标尺
一是“对_忠诚”是首要政治品格
二是“积极工作”是核心职责要求
三是“严守纪律”是底线行为规范
（三）从时代要求看誓词价值，锚定奋进坐标
一是“十五五”规划赋予新使命
二是国企改革深化提升行动提出新要求
三是应对风险挑战需要新担当
二、对照誓词检视，找准差距短板
（一）理想信念“总开关”存在松动
一是理论学习“浅尝辄止”
二是宗旨意识“淡化弱化”
三是斗争精神“缺钙乏力”
（二）履职尽责“基本功”存在不足
一是担当作为“畏首畏尾”
二是专业能力“本领恐慌”
三是创新突破“动力不足”
（三）纪律规矩“防护网”存在漏洞
一是廉洁风险防控“宽松软”
二是工作纪律执行“打折扣”
三是b_m意识“麻痹大意”
三、践行誓词要求，彰显先锋本色
（一）强化理论武装，筑牢思想根基
一是深化“第一议题”制度
二是抓实主题教育成果转化
三是开展“重温誓词”系列活动
（二）立足岗位建功，服务发展大局
一是投身“十五五”重大项目攻坚
二是深化“_员先锋岗”创建
三是推动“_建+科技创新”深度融合
（三）严守纪律规矩，涵养清风正气
一是开展“纪律教育……
集团专题_课讲稿：铭记入_誓词，永葆_员本色

同志们：
2026年是“十五五”规划开局之年。今天，集团_委安排这次专题_课，聚焦“铭记入_誓词，永葆_员本色”主题，既是落实_中央关于_史学习教育常态化长效化要求的具体行动，也是立足集团改革发展新阶段，统一思想、凝聚力量的现实需要。入_誓词共80个字，字字千钧。从1921年嘉兴南湖红船启航，到1945年_的七大首次将入_誓词写入_章，再到新时代新征程，誓词内容虽历经微调，但“对_忠诚，积极工作，为共产主义奋斗终身”的核心从未改变。作为国有企业_员，重温誓词，不是简单复读，而是要对照誓词找差距、对标职责抓落实，把誓言刻进骨子里、落到行动上。下面，结合集团实际，讲三方面意见。
一、回溯誓词本源，筑牢信仰根基
（一）从历史维度看誓词演进，把握不变初心
一是建_初期誓词雏形显现。1925年，中共中央发布《组织问题议决案》，明确新_员入_须宣誓。现存最早入_誓词出自江西永新县贺页朵同志1931年写下的24字誓词：“牺牲个人，言首秘蜜（严守秘密），阶级斗争，努力革命，伏（服）从_其（纪），永不叛_。”当时，集团前身*兵工厂地下_支部在组织工人罢工、传递_时，_员就是念着类似誓词宣誓，哪怕面对敌人严
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略839字，正式会员可完整阅读）……　
料。对照誓词，纪律不仅是“不迟到早退”，更是对集团商业秘密、技术专利、经营数据的绝对守护。比如，研究院_员***，在对外学术交流中，严格按规定脱敏处理数据，获集团“b_m先锋”称号。
（三）从时代要求看誓词价值，锚定奋进坐标
一是“十五五”规划赋予新使命。2026年是“十五五”开局之年，集团确立“高端化、智能化、绿色化”转型目标，全年研发投入强度需达**%，新能源业务收入占比提升至**%。誓词中的“奋斗终身”，在当下体现为攻克“卡脖子”技术。比如，半导体材料实验室_员团队，正全力攻关**纳米芯片封装材料，预计2026年底实现量产，打破国外垄断。二是国企改革深化提升行动提出新要求。2025年以来，集团推进三项制度改革，管理人员竞聘上岗率达**%，末等调整和不胜任退出比例达**%。誓词中的“履行_员义务”，要求_员正确对待岗位调整。比如，原行政部_员***，竞聘转岗至市场部后，主动学习营销知识，半年内拿下**万元订单，用行动诠释“服从组织分配”。三是应对风险挑战需要新担当。当前，集团面临原材料价格波动、国际市场需求收缩等压力，2026年一季度利润指标完成率**%，低于预期。誓词中的“不怕牺牲”，在和平时期体现为“敢啃硬骨头”。比如，海外项目部_员***，在**国政局动荡期间，坚守岗位保障**公里输油管道运维，挽回潜在损失**万美元。
二、对照誓词检视，找准差距短板
（一）理想信念“总开关”存在松动
一是理论学习“浅尝辄止”。2025年集团_委理论学习中心组学习**次，但基层支部“三会一课”质量参差不齐。抽查**个支部学习记录发现，**%的支部存在“念文件、抄笔记”现象，_员对“两个确立”决定性意义的理解停留在表面。比如，有的_员在参加“_的二十大精神知识竞赛”时，对“中国式现代化”内涵答非所问，反映出学习不深不透。二是宗旨意识“淡化弱化”。誓词要求“全心全意为人民服务”，但在集团内部，部分_员服务意识不强。2025年职工满意度调查显示，“_员先锋模范作用发挥”项得分仅**分（满分100分）。比如，后勤保障部_员**，对职工反映的宿舍空调维修问题拖延**天未处理，被职工投诉至集团信访办。三是斗争精神“缺钙乏力”。面对改革攻坚任务，部分_员存在“躺平”心态。2025年，集团推进数字化转型，信息中心需抽调**名_员组建专班，最初仅有**人主动报名。有的_员私下表示“多一事不如少一事”，甚至对改革措施说风凉话，与誓词中“积极工作”要求背道而驰。
（二）履职尽责“基本功”存在不足
一是担当作为“畏首畏尾”。2026年一季度，集团安委会排查安全隐患**项，其中**项整改滞后，涉及_员责任区的占**%。比如，化工分公司_员**负责的危险化学品仓库通风系统改造项目，因担心担责，迟迟未签施工方案，导致工期延误**天，险些引发安全事故。二是专业能力“本领恐慌”。集团“十五五”规划提出发展氢能、储能等新兴产业，但现有_员队伍中，相关专业背景仅占**%。2025年，新能源事业部招聘**名技术人员，_员占比不足**%。部分_员满足于“吃老本”，比如，传统电力板块_员**，对新型储能技术一知半解，在跨部门技术研讨会上无法提出有效建议。三是创新突破“动力不足”。2025年集团专利申请量**件，其中_员作为第一发明人的仅占**%。调研发现，**%的_员认为“创新是研发部门的事”，与自己无关。比如，机械制造车间_员**，从事车床操作**年，从未提出过工艺改进建议，而同期入职的群众职工**，已累计提交**项创新提案。
（三）纪律规矩“防护网”存在漏洞
一是廉洁风险防控“宽松软”。2025年，集团纪委查处违纪违法案件**起，其中涉及_员的**起，占比**%。重点领域问题突出：工程建设领域**起，物资采购领域**起。比如，基建部_员**，在*厂房建设项目中，收受承包商礼品礼金**万元，违规干预招投标，被开除_籍和公职。二是工作纪律执行“打折扣”。考勤系统数据显示，2025年集团_员迟到早退**人次，高于职工平均水平。部分_员不遵守会议纪律，比如在集团年度工作会上，**名_员在会场接打电话、随意走动。更有甚者，有的_员在工作时间炒股、玩游戏，被监控拍个正着。三是b_m意识“麻痹大意”。2025年，集团发生失x_m事件**起，其中**起与_员有关。比如，研究院_员**，将s_m实验数据拷贝至私人U盘带回家，U ……（未完，全文共5110字，当前仅显示2355字，请阅读下面提示信息。收藏《集团专题_课讲稿：铭记入_誓词，永葆_员本色》）