2026年街道基层_建亮点工作汇报

目录/提纲：……
一、提高政治站位，压实_建主责，构建全域统筹、闭环落实的_建工作体系
二、减负赋能双向发力，夯实基层基础，打造有人干事、有阵地服务、有资源保障的坚实支撑
（一）精准减负松绑，破除指尖、纸面形式主义顽疾
（二）建强骨干队伍，完善基层激励保障体系
（三）升级_群阵地，构建15分钟便民服务_建圈
三、创新_员教育载体，深化学用融合，激活_员先锋模范内生动力
四、全域组织嵌入融合，锚定中心大局，以_建引领赋能街道高质量发展
（一）深耕城市网格_建，健全社区共治体系
（二）攻坚两新_建提质，凝聚新业态治理增量
（三）激活集体经济动能，夯实城乡融合发展根基
（四）_建嵌入中心工作，护航区域发展大局
五、存在短板不足与下一步工作打算
（一）现存短板
（二）下一步工作计划
……
2026年街道基层_建亮点工作汇报

2026年，**街道_工委坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻_的二十大及二十届历次全会精神，严格对标_总书记关于_的建设、基层治理、正确_系列重要论述，全面落实自治区_委、市委全会部署及全市经济社会发展总体战略，紧扣_学习教育主线，锚定基层_组织政治功能和组织功能提升核心任务，以书记领航压实责任、以减负赋能夯实根基、以创新载体淬炼队伍、以全域融合赋能发展，统筹推进城市基层治理、新业态_建、集体经济提质、民生服务提质增效各项工作，推动_建工作与街道经济发展、基层治理、民生保障深度耦合，切实把组织优势转化为高质量发展实效。现将全年基层_建亮点工作汇报如下：
一、提高政治站位，压实_建主责，构建全域统筹、闭环落实的_建工作体系
_总书记深刻指出，“各级_委要把抓好_建作为最大的政绩”，自治区_委、市委多次强调，基层_建是夯实执政根基、推动区域发展的根本性工程，要求各级_组织书记扛起第一责任人职责，健全上下贯通、执行有力的组织体系。街道_工委牢牢把握正确_核心要义，坚决摒弃“重业务、轻_建”“重显绩、轻根基”的片面认知，把基层_建摆在街道工作首要位置，构建_工委统揽、班子包联、社区主抓、网格落地的四级_建责任链条，实现_建工作部署、推进、督查、考核全流程闭环管理。
一是健全书记领航机制，抓实“一把手”攻坚项目。街道成立由_工委书记任组长的基层_建工作领导小组，班子成员分工牵头新业态_建、网格治理、集体经济发展3个专项攻坚专班，全年谋划实施12项街道级书记攻坚项目，各社区_委书记同步认领46项社区书记
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略1118字，正式会员可完整阅读）……　
综合考评，全年减少专项督查18次，社区干部迎检工作量下降65%。重拳整治“指尖上的形式主义”，全面摸排各类政务APP、工作微信群，关停功能重复、数据交叉小程序7个，合并冗余工作群32个，明确每日线上工作报送时限，杜绝全天候线上打卡、重复填报报表，社区工作人员每日可腾出3小时以上时间下沉楼栋走访群众。建立基层减负反馈渠道，设立网格减负意见箱、线上留言通道，全年收集基层干部减负诉求42条，全部建立台账限期整改，切实让社区干部从繁杂台账、重复报表中解脱出来，回归走访群众、一线服务主责主业。
（二）建强骨干队伍，完善基层激励保障体系
持续优化社区工作者队伍结构，2026年公开招聘专职社区工作者21名，全部充实老旧小区、流动人口集中片区网格，14个社区实现每网格配备1名专职网格员。稳步推进社区_组织书记“一肩挑”提质增效，辖区14名社区_组织书记全部实现“一肩挑”，统一落实薪资等级增长政策，街道辖区“一肩挑”书记年均综合报酬提升至7.8万元，同步缴纳五险一金、设立年度绩效奖励，稳定基层领头人队伍。搭建分层分类实训体系，依托街道_群服务中心打造社区治理实训课堂，全年开设_建业务、矛盾调解、新业态服务、集体经济运营实操课程36门，采取夜间授课、周末轮训错峰教学模式，组织社区书记、网格员、两新_务工作者全员轮训，累计培训基层骨干480余人次。建立先锋激励机制，每季度评选“网格_员先锋”“优秀社区工作者”，全年表彰先进个人62名，优先推荐优秀骨干参与区级评优、后备干部储备，激发基层队伍干事热情。
（三）升级_群阵地，构建15分钟便民服务_建圈
整合街道、社区闲置用房、配套商铺资源，高标准完成街道_群服务中心升级改造，同步提质14个社区_群服务站，打造集政治学习、便民办事、养老托育、新业态服务、矛盾调解于一体的综合服务阵地，阵地总面积新增1200平方米。结合辖区老年人口多、新业态从业者集中、青少年托管需求旺盛实际，在各社区阵地嵌入长者食堂4个、普惠托育点6处、暖新驿站14个，配套图书阅览室、心理疏导室、居民议事厅、手工活动室等功能分区。阵地实行“全天候开放、全时段服务”，工作日延时服务至晚8点，周末安排_员志愿者值守，全年阵地累计接待群众1.8万余人次，开展老年助餐、课业辅导、户外劳动者饮水休憩、政策宣讲等便民服务活动320余场。依托阵地搭建居民议事平台，全年召开楼栋议事会、小区协商会156场，协商解决老旧小区加装电梯、停车位规划、垃圾分类点位设置等民生难题87件，真正把_群阵地打造成为群众愿意来、经常来、离不开的家门口红色港湾。
三、创新_员教育载体，深化学用融合，激活_员先锋模范内生动力
深入贯彻落实自治区、市委关于_员教育管理工作部署，坚持把理论武装作为_员队伍建设首要任务，持续深化“一月一课一片一实践”主题_日标准化建设，打破单一课堂学习模式，推动理论学习走出会议室、走进楼栋庭院、商铺车间，实现_员教育常态化、具象化、实践化，引导全体_员在街道发展、基层治理一线亮身份、作表率。
一是丰富理论学习形式，推动_的创新理论入脑入心。严格落实“第一议题”制度，街道_工委理论学习中心组全年开展集中学习26次，专题研讨_、城市基层治理、实体经济发展等重点课题12次。指导各_支部固定每月20日开展主题_日，全面推行“_员人人上讲台”微_课机制，不限职务、不限年龄，鼓励普通_员结合自身工作、生活经历分享学习感悟，组织_员在小区广场、沿街商铺、田间院落开展实景微_课216场，内容聚焦惠民政策、基层治理、红色故事，语言接地气、内容有温度。整合红色教育资源，精选先进典型、警示教育、政策解读三类教育片86部，依托街道视频号推送_建微短片42条，组织_员线上线下集中观看学习，全年参与观影学习_员达3200人次。针对流动_员、新业态_员学习难问题，建立线上流动_员学习群，推送学习资料、开展线上答题，实现_员教育不漏一人、全覆盖无死角。
二是搭建实践服务平台，推动学思用贯通、知信行统一。围绕市委、市政府城市更新、民生提质、平安建设中心工作，在老旧小区改造、文明城市创建、防汛排涝、流动人口服务等一线设立_员先锋岗58个、_员责任区112个，组建网格攻坚_员突击队14支。常态化开展“_员联户、敲门走访”行动，组织辖区1260名在册_员全部下沉网格，每名_员包联10-15户居民，建立群众诉求收集台账，全年累计上门走访群众1.4万余户，收集养老、就业、物业、困难救助等各类诉求1276条，协调办结1241条，办结率97.3%。聚焦特殊_开展精准帮扶，组织_员志愿者结对帮扶独居老人、残疾人、困境儿童136户，定期开展上门义诊、代购物资、家务帮扶等志愿服务，全年累计开展志愿服务时长7600余小时。在夏季防汛、极端天气应急处置工作中，街道_员突击队24小时在岗值守，转移安置低洼片区群众89人，清理道路积水、杂物36处，以实际行动彰显_员先锋本色。
三是严管厚爱双向发力，规范_员全周期管理。严格落实_员发展、组织生活、流动_员管理各项制度，2026年规范发展年轻_员18名，全部吸纳网格治理、两新企业一线优秀青年。建立流动_员动态台账，精准纳管外卖骑手、货车司机、商户流动_员79名，依托暖新驿站开展组织生活、政策学习，解决流动_员“参加组织生活难”问题。常态化开展_员谈心谈话，_支部书记每季度与_员全覆盖谈话，及时掌握思想动态，对思想松懈、参与组织生活不积极的_员开展针对性教育引导，不断提升全体_员政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
四、全域组织嵌入融合，锚定中心大局，以_建引领赋能街道高质量发展
紧扣全市经济社会发展战略部署，坚持“_建做实就是生产力、做细就是治理力”工作思路，推动_组织体系向产业链、新业态、居民网格、集体经济组织全面嵌入，打通_建与产业发展、基层治理、新业态服务、集体经济 ……（未完，全文共6814字，当前仅显示3141字，请阅读下面提示信息。收藏《2026年街道基层_建亮点工作汇报》）