扎实开展国家公务员竞争上岗促进我市公务员队伍人才优化

目录/提纲：……
一、统一认识、大胆创新，把竞争上岗作为优化国家公务员人才队伍的重要措施来抓
（一）推行国家公务员竞争上岗，是构建人才新优势、促进社会经济发展的必然选择
二、周密部署、规范操作，为优秀人才脱颖而出提供广阔舞台
（一）把握方案制定环节，做到竞争岗位的确定性与竞职人员的广泛性相结合
（二）把握笔试命题环节，做到试题的严格保密与成绩的全面公开相结合
（三）把握面试环节，做到群众测评与专家测评相结合
（四）把握考核环节，做到原单位考核与拟任单位考核相结合
三、完善措施、整体推进，确保竞争上岗工作健康运行
（一）由点及面，稳步推开
（二）明确责任，合力攻坚
（三）环环公示，全程公证
二是吸引群众广泛参与，接受社会监督
三是把公证引入竞争上岗工作
（四）健全制度，综合配套
一是增强了公务员的竞争意识
二是增强国家公务员的自律意识
三是增强广大群众的参与意识
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　　中共中央关于制定国民经济和社会发展第十个五年计划建议及我市关于制定太仓市国民经济和社会发展“十五”计划的建议，把大力开发人才资源，加强人才队伍建设作为推动经济发展和社会全面进步所要着重研究和解决的重大战略性、宏观性和政策性问题，这充分体现的人才工作的重要性。
　　
　　人才是最宝贵的资源。当今和未来的国际竞争，说到底是人才的竞争。而领导人才更是社会主义现代化事业继往开来、开拓前进的关键因素。国家公务员是国家政策的执行者，是地方社会经济发展的政策制定者和宏观调控者，国家公务员素质的高低关系到我国未来发展前途，因此，如何通过竞争上岗的方法，把优秀人才充实到国家公务员队伍中来，是每一位组织人事工作者所要研究的课题。
　　
　　国家公务员竞争上岗，是一项全新的人事管理制度，是改革国家公务员选拔任用方法，构建国家公务员竞争激励机制的重要内容，对于促进能上能下，能进能出和优秀人才脱颖而出，克服选人用
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